80后作为MBA主力军该如何做好职业规划

[被问及职业规划，该如何回答]求职者在中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职时，常常会被官问至自己是如何做的。...+阅读

MBA教育是一项精英教育，它提供的是一个平台，汇集了各种各样的资源，当学员真正有“饥饿感”时再去报考和学习往往会有更大的收获。成长过程被贴了无数标签的80后，如今成为了商学院MBA报名者的主流人群，随着80后人群陆续走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，MBA的学员也全面进入80后时代。按照常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般需要8~10年。

很多80后职场新人在经历完短暂的自豪感和新鲜感后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应该往哪里走。80后学习能力强不少MBA学院的教师代表认为，80后有较多的信息和知识储备优势，并有着特立独行、性格张扬、追求个性化的特质，在价值观念、品格、能力和社会经验等方面都与以往的学生有很大不同，这与80后的成长环境密切相关。

传统培养方式显示出的弊病则困扰着MBA教育，比如学生的动手能力不足，注重通用能力而缺少个性化能力引导，过分功利化而缺乏人文素养方面的培养等等，而受社会开放和互联网信息的影响，80后的思维更活跃，学习能力和创造性、突破力都很强，这对提供教学服务的机构和师资都提出了挑战。业内人士分析，今后MBA教育将更贴近新生群体的需要，除了培养学员的社会责任感、全球视野和领导能力、解决实际问题的管理能力和创新能力，还需要重视学员个性化的培养，同时对教学内容进行相应的调整和改革，使其更加符合学员的思维和接受能力。

80后找准职业定位“最担心的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。80后如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才的关键。一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。在竞争如此激烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。

清楚了目标职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或加强的方面才能让MBA的投资物有所值。MBA教育提供的是一个平台，汇集了各种丰富的资源，只有清楚自己的目标，才能充分利用资源，避免学习过程中迷失方向。“盲目报考MBA与频频跳槽一样，很多时候是因为对自己不够了解以致迷失。”中国传统应试教育不以就业为导向，有些人在报考MBA时，也并不了解自己的职业定位以及市场需求。

从就业方式上来说，金融、财务等专业人士更适合年轻化的人群，而打算毕业后带团队进行实战管理的人更适合在报考前积累更丰富的工作经验，特别是管理经验。对于相当一部分80后MBA学员来说，他们入学前可能是进入高级管理层时间不长，知识结构相对单一，需要接受正规的管理知识梳理和实践锻炼，为后期自身的职业发展铺路。