职场解释系：怎样才能比同事更快升职

[怎样面对同事升职]这些天小王觉得天空灰暗了许多，与女的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而他却没有，心里很不是滋味。小王毕业于名牌，自己工作状态很好，看到...+阅读

分为三境界。初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：

1、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路；

2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；

3、众里寻他千，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。这是王国维老师在《人间词话》里说的。如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。那个段子是这么说的。修禅也有三种境界：

1、看山是山，看树是树；

2、看山不是山，看树不是树；

3、看山还是山，看树还是树。初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。把这两套“三个境界”结合起来，职场进阶的三种境界（解释系版）就呼之欲出。洒家工作快二十年了，如果像大多数人一样一辈子工作满四十年，进度条即将过半。那天盘算了一下，这十几年来在职场上认识的人（以保存了对方手机号为标准）加起来也有一千五六百号。这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：

1、初级：三十岁或工作十年以内；

2、中级：四十岁或工作二十年以内；

3、高级：五十岁或工作三十年以内。高级再往上的，样本稀少，没有成群。根据洒家对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识（Know-How）；二是人脉关系资源（Know-Who）。其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你吹嘘自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。据此，职业发展三种境界的解释系版是个矩阵，如下表所示。解释系之职场进阶三境界《金牌学徒养成记》）。找干爹的，不在本系解释范围内。波特兰-罗素老师早就说过，人的一生无非在干两件事：改变物体的形状或位置以及指使他人这样做。这话除了适用于聂卫平老师以外，也适用于我们这样在职场上打拼劳碌的人。洒家认为，所谓的职场进阶，无非是你指使别人的时候越来越多，被指使的时候越来越少。