如何理解安永的peoplefirst有什么例子

[安永笔试题]IQ test （10min） 1. 数列，数字大概是 43 55 77 109 ___ 2. 类似第一题结合图形推算的，不画图了（tips：排出干扰图形，且不一定是像第一题那样按顺序下来） 3. 关于电话费的计算告诉你...+阅读

在安永感受People First＂People First翻译成中文就是以人为本，在安永，绝不是口号！＂安永的＂以人为本＂体现于每一个细节，不仅是完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业生涯规划和成长空间，更重要的是让员工有归属感，甚至是家的感觉，这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键.很多公司都会说自己的培训做得好，但是安永不会滔滔不绝地表白自己，而是化为具体的行动，至于口碑，则是外界评给他们的众多奖项，诸如＂最佳雇主＂、＂最受推崇的知识型企业＂（1998至2004）、＂最受员工欢迎之《财富》100强公司＂（1999至2004）、＂《人材培训》10强最佳学习型机构＂（2002至2004）……安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场，他们将两层办公区的其中半层作为培训中心，师资配备是各地最优秀的老师，而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表，各个级别的员工都有培训机会，并且是提升的必要条件之一.＂每个员工都有压力，工作都非常辛苦，但不仅仅是普通员工，合伙人也如此.比如前几天一位合伙人半夜3点与伦敦的同事打电话商榷某公司上市事宜，结果这个电话一直打到翌日中午.＂刘醒雄先生话锋一转，＂但是在安永，大家做得都非常开心，这是很重要的.公司会组织很多活动，普通员工、高级经理和合伙人都参加，彼此没有什么拘束，玩得都很愉快.比如我们每个月最后一个星期五都会开联欢会，就在楼下的培训中心，而且我们每个月都有卡拉OK比赛、保龄球比赛等活动，不久前公司还组织了300多人集体去郊外度假.＂安永北京办事处设置了＂意见箱＂，当有员工反映楼下办公室没有冰箱，必须上楼才能拿到冷饮时，一天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室；公司的发薪日期原来是月底，但因为银行转账等原因，个别情况下员工会在下个月的2至3日才能顺利提款，于是公司就提前了发薪日期，以保证每月25日员工的工资就能到账.类似的例子不胜枚举，在安永，＂以人为本＂是做出来的，而不是简单的口号.也正因为此，才能长期保持较低的员工流失率.安永中国业务重心的转变和高速扩张战略，势必对人才产生更多更强烈的需求.而作为国际知名的＂四大＂之一，安永吸引人才之处不仅靠其身上的＂金字招牌＂，更是他们在用人理念和企业文化中渗透出来的＂People First＂--能够将＂人＂视作＂唯一的财富＂，再次把我们熟知的＂以人为本＂理念诠释出崭新内涵....