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首先确定面试的形式，以重庆公务员面试为例：

1、结构化面试：其实面试本身不难，重点在于：

①自己知识的储备，名言警句的储备；也就是知识面试的扩展

②现场自身说话的条理性，完整度，语句流畅，通顺

③临场不要紧张，随时保持自信，然后尽量把回答的点展现出来

2、无领导小组面试：多人参与，区别于结构化：

会有双数的考生在一起类似与辩论，然后达成统一意见，在报告给考官：

重点在于：

①发言秩序，个人讨论甚至是争论，但是一定保持礼仪，自己的风度

②无领导小组中，答的好或许会有高分，但是答题不好，或者次数不够多，就会低分

③在无领导中还有很多其他的角色扮演，比如计时员之类的，都是不可或缺的角色

无领导还有很多的注意事项，这里也说不完，不过以上几点一定注意。

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