求职面试中一犯再犯的错误有哪些

[一犯再犯的错误]在求职中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。某跨国...+阅读

求职面试中一犯再犯的错误有哪些

求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3.为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 4.慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。 5.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 6.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 7.不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

8.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 9.假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 10.被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。

比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。 11.主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 12.不知如何收场很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

（来源：网络）

你该怎么处理这16个出其不意的面试问题

1、说出你的三个长处和短处？这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的；但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。

而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。

2、你会为了什么失眠？这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕——不要。

答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”

3、告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的？一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。

提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战。

4、如果你是一种颜色，你会选择变为什么色？我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。

有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好！”

5、你会在公司工作多久？如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长？别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。

我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢？”

6、描述你会如何做一个大项目？这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考（如，我需要什么资源？）和逆向思维（如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果？）”

7、你如何缓解压力这个问题最好的回答是转移“我通过精密的时间管理来避免压力。

一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“

8、你在这份工作最初的90天打算做什么？对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。

在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说： “我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢？你们会提供一个规范化的工作培训吗？”

9、你对你现在的工作有什么喜爱和不满？我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。

面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。

但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。” 如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。

10、你认为什么在你的工作中最重要？在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。

试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。

11、你怎么看待加班？现在不是该对面试官说你不能加班的时候。（你...

在应聘的过程中面试人的态度和问题已经超出了正常范围该怎么办

也许是你自己把问题看的太严重了；作为面试考官，不可能做出侮辱人格的事情来的。压力面试，在某些职位面试时候会有的，但是不会那么出格。

打个比方：某年轻人来我公司面试，填表时候有要求填写家庭情况，他没有填写；我问他为什么不填，他说是个人隐私。我问他是不是因为父母都是农村，感到自卑？他说不是。我告诉他为什么我们要求填写，他反正就是不填。我生气了，说的话很重：你走吧！看哪个单位不需要你提供家庭情况的，你去哪个单位。我这里供不起你！

现在有些年轻人，自我意识比较强，这不是坏事；但是也还是要看在什么时候来表现出来。

如果真正遇到那种面试的人过份的情况，直接走人就是，这就已经让其下不了台的；懒得和他理论，让他下次继续下不了台。

面试时怎样对付不利条件

面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败。这种心态会导致患得患失，斤斤计较。遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。最好的办法是抱着锻炼自己的想法参加面试，这样遇事就容易坦然处之。 1。提问触及自己的弱点，回答出现错误时要泰然处之。考官的提问，有时触及应试者的某些弱点，听到这样的提问，对多数人来说会觉得难堪，内心总觉得不大舒服，从而影响了整个面试的情绪，这就很不值得。应试者应有这样的心理准备，人家考核自己，自己就要准备让人家提出各种各样的问题，否则怎么能从各方面来考察自己呢？提问触及到自己的弱点，这是面试中常用的手段，主考人借此观察应试者如何应付难堪的局面，其目的在于考察应试者在心理上有压力时的能力及解决问题的办法。

当有了这样的心理准备，遇到难堪的局面和恼人的问题时，就不会出现愤怒或者气馁的样子，只要保持这种情绪，就能很好地应付上述出现的局面。在回答问题时，出现口误或用词不当或答错了某个问题时，不可过分懊丧，或者老想着错了，这个完了……那可就真的完了！要知道在那么紧张的场合，出现口误或用词错误，是在所难免的，也确实算不了什么。就是答错了某个问题也不一定就导致面试失败。最好的办法是不要把它放在心上，集中精力回答好以后的问题。假如老为一开始出现的一点错误而患得患失，面试就很难成功了。 2。遇到实在不会的问题，要坦率承认。主考人提出的问题，确实不会，就应坦诚回答说：“我不会。 ”既不要吱吱唔唔，也不要不懂装懂。

否则人家进一步追问，情况就会更糟。回答时的态度不要羞羞答答，以堂堂正正的态度果断而坦然的回答： “我不会。”这样就能给人留下诚实、坦率、磊落的印象，可以变不利为有利。面试不等于高考或笔试，不需要所有的问题都得到肯定的、正确的答案。除了考察应试者的知识技能外，更要考察应试者的气质、性格、处世与应变能力、品德等。只要能发挥正常水平，表现出自己的长处就可以了。 3。对不易抓住要点的问题，要设法延缓时间。有些主考人测验分析能力和逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。如“你对当前社会风气不好的看法”、 “我国改革的前景如何？ ”等。回答这类问题要边说边想，若想好了再说，主考人会认为反映迟纯。为了赢得思考的时间，开头可以先说：“这个问题很大，很难用三言两语概括清楚”。

这时候就边想边说，分条回答。想一条答一条，在答第一条时就想第二条，如此类推。回答完了的时候，再从中找出一两条要点。这样就会获得构思敏捷、思想清晰、能抓住要点的好评。 4。若吹牛被人识破时，不必掩盖。有的应试者因缺乏经验而说了大话，有的则是三句话离不开自吹自擂。需知考官中不乏能人，他们是各行各业的专家，勿要自作聪明，存侥幸心理。吹牛一旦被识破，就没有什么防线可言，它是不利情况中最不利的一种。所以应试者应力求避免这种现象的发生。一旦吹牛被人识破，不能正确处置，往往会出现如下情况：一是面红耳赤、冒冷汗、张口结舌、不知所措；二是继续掩盖，进行狡辩，这是徒劳的，只能是欲盖弥彰。其结果将可能被淘汰。

为避免这一厄运的产生，最好的办法是老实承认自己的不懂，或说：“我只知道这一点皮毛”、“我一知半解”。老实承认错误之后，努力在其他问题上进行补救，也许能取得主考人的谅解，还有希望录取。若是采取前两种态度，其他问题回答得再好，录取的希望也不大。 5。对于自己不便回答的问题，回答应慎重。在面试时，主考人出于对某些特殊工作的关注，或因其他需要可能提出同应试者能力完全无关的私人问题。遇到这类问题，要根据不同的单位，区别对待。对一般单位，可以婉言拒绝回答，但对于某些求职的热门单位提出的此类问题是必须回答的。这可能是对自己了解的一个重要部分。某些单位要了解应考人准备何时结婚，以及其未婚夫（妻）的情况，是有其综合考虑的。

有这样一件事，外企人事部门对一个报考者询问其何时结婚的，现在住什么地方？询问这一类问题，是要了解其住房情况是否符合外企的条件。而此人竟说：“这个问题我不能回答，这是我的隐私权。”这样外企只好不录用此人。关于隐私问题，应根据我国的国情加以全面分析。在西方国家，收入、年龄、婚姻状况等都被认为是隐私，而在我国上述这些是被公认为不算隐私的。所以对这些问题应予以回答。如果在应试中遇到自己确实不便回答的问题时，也应和主考官讲清楚，如说：“这个问题我还没有想好，如果要我回答，我能否以书面或其他形式回答？ ”等等。不要态度生硬或断然拒绝回答，以免因此而失去一次被录用的机会。 6。如果家庭有问题，需要给人以清白的印象。

在通常情况下，用人单位只要个人清白，品行优良就行了，但机关、金融、保险机构、财务部门，个别企业和商店，在用人时是需要家庭清白的。因为家庭对个人的性格、行为、习惯有很大影响。一个不健全的家庭可能会使人性情孤僻，行为放纵等。因此，主考人一旦知道你来自有问题...