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IT行业在很长时间以来都是众多求职者梦寐以求进入的行业，不过，一个不争的事实是，如今，当越来越多的人进入这个行业，这个行业已经从原来的高不可攀的圣坛上慢慢走下来，从业人员也由原来的高学历、高知识层面慢慢宽泛。
跟软件行业一样，IT行业经过多年的发展，人才结构已经日趋合理，正在由原来的纺锤结构向金字塔结构转变。纺锤结构是指IT从业人员高端人才比较缺乏，同时低端人才也缺乏，使得大量中等水平的从业人员处在相当尴尬的境地。而金字塔结构指的是，当大量的纺锤结构中的中等IT从业人员不得已从事比较低端的工作时，塔底的人才越来越多，而塔尖的高端人才处于稀缺的状态。
那么，工作经验、工作背景、学历对IT从业人员的薪酬水平是否有影响呢？答案是肯定的。中华英才网（ChinaHR.）发布的08薪酬信息表明，IT从业人员的薪资水平与学历、工作经验及所在职位成正比，即资历越深，薪水越高。
信息技术总监：
标准岗位职责：
●参与公司整体战略的制定，根据公司整体战略发展，制定IT发展规划和业务计划
●组织开发并维护企业
信息系统的架构，确定数据交换、沟通、软件、信息系统内部连接等业务的标准与准则
●制定系统的采购、安装、使用等环节的政策及管理制度
●制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，并监督企业IT系统设备的保护保养
●制定IT系统年度预算
●协助总经理做好跨部门协调工作
信息技术经理
标准岗位职责：
●指导信息技术的培训以提高公司的计算机水平，最大限度的利用内部的信息技术提高生产力
●负责规划电子数据，处理信息流
●负责公司网络的建设、安装、维护和扩展工作
●负责公司信息数据管理系统的方案规划，设计和实施
●对公司内部相关软件进行开发、安装及维护
●监督公司IT管理条例的执行，参与公司会议并就新系统的采纳或旧系统的改进提供专家意见
●协助上级管理公司信息技术部门
●对下属进行培训、指导和考核
信息技术主管
标准岗位职责：
●负责对公司的电脑和系统进行优化，保证硬件和软件信息系统的最佳选择
●收集所有可利用的技术信息，预测提高数据处理的可行性
●协调组织各部门的信息管理工作
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