为什么说职场如战场同事之间关系很冷

[职场同事之间距离如何断定]引导语：距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接...+阅读

为什么说职场如战场同事之间关系很冷

都说职场如战场，其实当自己踏入职场之后，自己就会意识到其实自己和同事之间很难成为真正的朋友，彼此之间很难有真正的友情，尤其是当我在职场中经历一些事情之后，我真正的认识到同事之间其实是比较冷漠的，在我十多年的职场经验中，尤其是下面这件事，更是让我有如此的想法，让我对同事之间日常相处比较冷漠这一观点是如此的认同。

当我在大学毕业之后，找到了第一份工作是在一家公司做文员，虽然说在这个公司我只干了一年半，但是我觉得在这一年半之中，我和同事相处的都还不错，大家经常在一起，有说有笑，而且在日常的工作中，感觉公司里的这些前辈还是比较关心和照顾我的，，但是当一件事情的发生，彻底的改变了我对于他们的看法，我真正的认识到了其实同事之间是很现实的，彼此之间都是比较功利化，当真正遇到一些事情的时候，同事之间其实是很冷漠的。

当我在这个公司工作了一年半之后，我发现这份岗位不再适合我的发展，因此我选择了一份新的工作，当我与这个公司在办理离职的时候，和自己的老板沟通的过程中，并不是很愉快，因为老板还想让我留下来继续工作一段时间，但是我如果这样的话，就失去了这个新的工作机会，在我的一再坚持下，老板才被迫的选择同意我离职，但是当我收拾好自己的东西，从公司走的时候，那些平常和自己关系很好的同事，一个个都像躲着瘟神一样的回避我，远远的看着我，不敢和我说话，虽然说我能够理解他们的处境，他们这样做是怕得罪老板，毕竟他们还要在这个公司继续干下去，但是当误我离开这个单位一段时间，主动的和这些同时联系的时候，他们对我的态度也都是很冷淡，这让我真正的认识到了，其实很多时候不要对同事之间的关系抱有太大的期待，还是应该让自己成熟和现实一些比较好。

职场如战场这十种低情商表现有没有你

情商高的十种表现第一：不抱怨、不批评高情商的人不批评、不指责别人；不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。第二：热情和激情高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。第三：包容和宽容高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。第四：沟通与交流高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。第五：多赞美别人高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。

看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。第六：保持好心情高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友都很喜欢自己。第七：聆听的好习惯高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。第八：有责任心高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于承担的人。第九：每天进步一点点高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在其开始行动。

不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。第十：记住别人的名字高情商的人善于记住别人的名字，用心去做就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。...

职场如战场是什么意思啊！

希望对你有帮助！这是我本人的理解职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术。其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多做人处事的道理，这些在今天的职场中同样适用。

一、小不忍则乱大谋 “小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉；众好之，必察焉这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论；二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事，必先利其器 “磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”

四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。

六、中庸之为德也，其至矣乎中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中62616964757a686964616fe58685e5aeb931333332636366庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的态度，因为职场也是一个大家庭，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。

职场如战场你还愿意上班吗

上班虽然很累，但是可以得到劳动报酬，为了改善自己和家人的生活条件，还是需要坚持。 1、老板克扣员工的工资、福利。

2、老板与员工及员工间关系紧张。

3、工作环境恶劣、工作高强度。

4、工作氛围不好。害怕自己变得越来越没有目标，有一句话说职场如战场，这句话说得非常在理。在职场中，我们不仅要有专业的知识素养，还要学会察言观色、巧言令色。因为所有的聊天技巧都是建立在真诚和坦然的基础之上的，如果你做不到这样，就很容易出失控或者情绪化。如果你还继续过度解读，就很容易会跟周围的同事或者其他人产生人际关系上的矛盾。职场如战场，虽然职场没那么可怕，但在特殊情境下还是需要灵活的反应。首先，自己要用心，虽然有很多困难摆在自己的面前，但是还是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一个好的心态，好的心态可以引导正确的开展工作。比如，既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。再比如，在好的心态下会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺心的接受了挑战，战胜了困难，工作自然是出色的。其次，要不断学习，励精图治，要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。通过一年的工作，我感觉自己成熟了很多。同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1+1>2的作用。最后，要勤奋地工作，创造性地工作。