请高人指点面试时考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题

[mba提前面试一般会问到哪些问题]MBA提前面试每个学校侧重考察的点不一样，具体流程也会不同，简单帮你介绍下共性的内容：一般会分为三块：个人背景材料+个人面试+小组面试。个人背景材料主要包括你的一些个人信...+阅读

请高人指点面试时考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题

人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好的。

就拿招聘来说，有些人可能认为招聘就是面试，和别人谈谈，感觉可以就可以了，其实不是的，招聘是一个系统的工程，包括发布招聘需求（招聘简章你会写吗？都需要注意哪些事项）、人员简历筛选（哪些是简历筛选的关键点）、通知面试（你能保证通知到的人都能来吗？或者能来80%吗？）、面试（面试中考察的关键点是哪几项）、评价（评价要素是如何制定的，是否合适）等等，在这一系列事情做完以后你才能得出你对这一个应聘者的评价，根据评价才能决定应聘者是否合适。

面试过程中，面试官会比较关注你关于人事工作方面的成功经验，成功案例，专业知识掌握程度，你对人事工作中比较典型的工作的看法，还会涉及到你自己的个人性格，这些事情是准备不来的，有就是有，没有就是没有。

我觉得在招工作之前，应该首先对自己有一个清晰地职业定位，建议做一个SWOT的分析，看清楚自己的优劣势、机遇、挑战，有的放矢，祝你找到合适的工作。

面试人事行政主管会问什么问题

向这样的行政经理也好，行政主管也好，这样的职位，没有一定时间的工作经验，人家肯定不会录用你的，既然让你去面试，那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题，肯定主要就是涉及到你在以前公司上班，在这个职位上都是主要怎么做的，可能会问你一些做这个职位的心得体会，也可能会问你有什么好的方法，自己的工作方法什么的，除了这些必问的，可能还会选择性的问一些其他问题，比如你希望的待遇是什么样的，还有就是一些其他有关你的小问题，比如家庭情况，是本地人还是外地来这边打工，主要就是这些问题，你把前面那个我说的必问的好好准备下其他你在发挥下就成，一定注意礼仪问题，行政这方面对礼仪也很在意。从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助

面试过程：两个人面对面交谈，面试官先说我们面试主要有三个部分，第一是我先自我介绍，第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问，第三是个人问题提问。...

面试问题：请自我介绍

人力资源六大模块最熟悉哪几块？

你觉得做人事行政主管应具备哪些素养？