帮忙问下女性在职场应该注意哪些问题

[职场新人应该注意哪些问题]作为职场新人，该注意哪些问题? MJ勺子的回答：讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会。故事一：甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业甲原来...+阅读

帮忙问下女性在职场应该注意哪些问题？如何与领导和同事相处

1、把一天最有生产力的时间（上午）浪费掉。晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐（满晚的早餐），再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！？问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。

2、话太多，说不停，看来不用脑的样子。主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。

与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。

3、形象不专业。常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东西，就不能专心似的。

尤其不可讲电话时还这样，对方认为你们是在讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。

4、刺猬有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。另种人，防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。

并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。还有种防卫心很重的人，不但绝口不提自己任何事，就连工作上的资源也当做自己的私密，而当团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说，好吧，那我就给你一个电话号码。

5、滥用E-mail有种人，在办公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。还有种人，用E-mail不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按传送，引起收件人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚他真正意思是什么，立即回炮。

6、没有担当有种人，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错白字很多，表示你不当回事。另种人不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始到末所有过程都Fwd:Re:Re:Re:Re……丢给老板看，叫他自己想办法。还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替你解决问题。当然，有些问题非高层出面

求问女下属与女上司如何相处

随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、嫉妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。女下属莫对友情寄望过高夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司对她完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，夏绿有些不很熟悉的环节向她请教，她甚至含糊地一带而过，而下班后她们也各走各的，以前一起去餐厅小坐的情形不复存在。聪明的夏绿当然看得出来，同窗这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心也很出色的夏绿成为自己的竞争对手。

夏绿看出了这两点，不再对友情抱有太高期望。风头不要盖过女上司如果身为女上司不要因为属下是女人就起恻隐之心，怕别人说你心狠，任何情况下都要明确传达指令。切不可显示出优柔寡断的女人气，婆婆妈妈、唠叨琐碎更是身为女性管理者的大忌。以身作则方可为人楷模。总之，一切以工作为重，大度自信，从容面对女人管理女人的“女人国”。不可坚信职场友情风头不可太过小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。

在那一刻，她明白了一切。

女性职场必备手册：如何与领导相处

中国有句古话叫：伴君如伴虎，现在也是如此，现在的老板就是君，而我们就是臣，与君相处必须进退得当，有技巧的应对领导的安排。做到与领导恰到好处的相处与交流，但是我们也不必感到低人一等，要不卑不吭的与领导交流，这样你才会有更多被领导赏识的机会。女人想要在职场里有更大的发展，那么学会如何与领导相处是很重要的，面对变幻莫测的职场，如何与领导相处才是正确的呢？从职场风云的角度来说，所谓天时，就是你要把握好时机，别挑上司正在气头上时找他谈事情；地利是要注意场合，若是不适宜在公开场合谈论的事情，最好找机会与上司私下协商；人和就是你要不卑不亢地与上司相处，读懂上司的心，凡事要随机应变，主动与上司迎合，学会打太极拳。

但是，我们提倡不卑不亢，并不是要求你与之抗衡，或当众令上司下不了台，来挑战上司的权威。比如，当老板动怒时，你的解释往往会使老板怒气更旺，这时，你若套用《孙子兵法》中三十六计，走为上策这一招，绝对管用，因为你惹不起上司，但你躲得起，所以溜之大吉是上上策。正所谓高处不胜寒，身居高位的上司有时也有难处，也有不为人知的辛酸，你若站在老板的角度去设身处地为他着想，你肯定能找到与之融洽相处的切入点。上司在做决策时，往往是经过深思熟虑的，因此当他做出决策后，很需要别人特别是下属的认可和尊重。作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，学会尊重上司的决定是第一要诀。不管你职位多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。

因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从。大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。否则上司会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。办公室是一个团体，作为领导，一定有其管理原则，有他的经营目的。下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。当然了，如何与领导相处不是一朝一夕能学会的。在领导面前凡事都要把握好自己的度，如果觉得顺着领导的话去做事就是溜须拍马，就显示不出自己的能力了，而去自作主张的按自己的意思来，那么这个企业有何制度可言，你的领导的位置何在？公公司的制度和经营观念何在？公司的前景也就可想而知了。

下属一定要把如何跟领导相处的技巧把握好，有利于公司也有利于我们自己的发展。

职场女性如何平衡工作和家庭

现代女性正开始品尝经济独立带来的自我与随性。然而随着自身年龄的增长，家庭以及自身的需要，女性必须在生活与工作中作出衡量，27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期，同样也是女性生育的最佳时间。如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰众多职业女性的一个难题。工作给女性带来了更加坚韧的性格，但越来越多的现实促使她们为珍惜现有的工作从而忽略了生活。结婚生子是女人一生的必经阶段，一个27岁以后的女人为了工作不结婚是没有必要的，这时的女人需要体现的更多是稳重和能干，正常的结婚生育才能够体现其生活的意义所在。与此同时27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期。有这样的科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。

男人一生魅力的开始是在27岁，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质开始占领高地。这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。如果说27岁成为转折点的话，那么28岁以后，对于女人来说，便意味着衰老的开始。若要走向事业巅峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面临来自多方面的压力和挑战，传统的“男耕女织”模式让社会对女性提出更为严峻的要求，如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰重多职业女性的一个难题。反映了现代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。年岁不饶人我该如何面对镜子里的那张脸 35岁的邓小姐，刚刚拿下一单漂亮的销售订单，同事们都对她侧目相看。但这兴奋，和此前3个月的焦虑相比，极其短暂。“有多少次，我都陷在彻底的绝望里，带着一定要放弃的念头上床，又在第二天起床时，再给自己打一口气。

但我付出的是什么呢？”邓小姐付出的，甚至无法与他人诉说。那是镜子里失去女性润泽的脸；是一个人拖着疲惫的双腿打开黑暗房间时的寂寞；是每天早起匆匆喝完中药出发、晚上再喝完中药上床的机械。“我怀疑自己的生活。这是无趣、枯燥、没有温度的生活。”邓小姐甚至认为，那些挣到的钱，在无人分享快乐或痛苦的状态里，毫无意义。生活中的你，是否也在经历着如此反复单一的生活呢？人最深层、最重要的情感诉求就是亲密关系，没有他，工作取得再高的成就，也无法让自己真正的踏实、安定下来。亲密关系的建立远比职场的竞争要复杂的多，往往不能两者兼得，从而让女性开始惧怕成功。在一回首间，才忽然发现，原来，我一生的种种努力，不过只为了周遭的人对我满意而已。

为了博得他人的称许与微笑，我战战兢兢地将自己套入所有的模式所有的桎梏。走到途中才忽然发现，我只剩下一副模糊的面目，和一条不能回头的路。他为何不能理解我？身为CEO的曼迪，与丈夫关系极为紧张。她很伤心：自己总给先生买名牌衣物，从不逼他赚钱，他却天天跟自己找茬。她自认是一百分好太太，然而，大家都看得出来，那个男人，与其说是他的先生，不如说是他的下属。一次，先生出去玩，很晚才回来，而他的手机恰恰没电了。于是，她打电话给他的很多朋友，终于能跟他隔空对话时，立刻像《穿Prada的恶魔》里的梅丽尔·斯特里普，吼叫道：“我不管什么原因，你晚回来总应该向我汇报。”相信没有男人喜欢“汇报”这个词，虽然我相信这只是她气恼时的口误或者说不小心的习惯用语。

“我工作压力大，他应该理解与忍让！”当女主管在约会的餐桌上冷若冰霜或因为男友“ 弱智 ”的玩笑而大发雷霆时，她们常常这样想。年薪曾经比老公高近一倍的白宫第一夫人米歇尔从不这样认为。“你可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来。”在总统先生眼里，她是个富有自控能力的幽默女性，她像朋友一样告诉他应该做什么或者不应该做什么，像个真正的太太那样赞美他：“你天生具备伟人基因。”而他，这样评价她：她是我的老板。美国芝加哥大学的一项调查显示，那些比丈夫薪酬高的太太，更容易将工作情绪带回家。当我们对职业要求过度认同，会把职业的价值观内化到自身，因而波及日常生活中的关系，这对关系的伤害可能是无法挽回的，而我们每个人，其实都需要从这些对我们至关重要的关系里获得支持和能量。

每个人都有两个自己：一个是外在的，社会性的，变了形的；一个是内在的，本质的，真实的自己，就是心灵；两个自己需要交谈，如果隔绝太久，日久天长，最后便只剩下一个在地球上跑来跑去，被社会异化的自己。生活更重要爱情在忙碌中搁浅那个星期天，凯莉和男友约好在市中心的一家电影院碰面。刚准备出门的时候，电话铃响了。工作习惯让凯莉毫不犹豫地接通了电话。果然，一个重要客户突然来访，领导让她马上过去。任务完成后，已经接近下午两点了，彻底放松后凯莉才想起男友，急忙给他打电话。漫长的等候音后，男友接起了电话，没了往常的似水柔情，却传来冷冰冰的几个字：“你忙完了？电影早结束了，你别来了！” 渐渐地，男友开始不再给她打电话，最多也只是问候性地发些短信什么的。

他白天要上班，晚上还要接着做实验，而凯莉也是忙得跟陀螺似的，两个人之间的感情沟通少之又少。最终凯莉失去了这段感情，失去爱...