面试时可以向HR了解哪些情况

[面试时，求职者可以向面试官提的问题]面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的...+阅读

面试时可以向HR了解哪些情况

1.工作岗位。2.工作地点。有时候，面试的城市并非是你将来要工作的城市。所以一定要问清工作地点，此外，最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，提出类似的适当的问题，HR都会做出解答。3.工作前景。每个企业都有不同的规定，试用期也是不同的。所以，求职者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。此外，还可以问清楚，所聘职位的发展空间，上升的前景等。4.公司的相关培训。求职者在面试时，不仅要善于回答HR的问题，还从自己的角度出发，做出相应的面试提问。5.薪酬福利待遇等问题。这是面试提问最关键的问题。在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。

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实习生入职给所有hr发邮件自我说明怎么写

面试时，首先要镇定，自信，面带微笑对面试人员，语言尽量简洁、准确。主要谈这么几点：第一，简单明确的说明自己，因为不是每个主考官面试人都了解你，重点突出与应聘职位相关的专业知识，工作经历，参加工作时间，等等。注意，如果是公务员面试，家庭关系最好也说清楚。第二，谈实习体会，先谈优点比如较强的学习能力、组织能力、理解能力等，必须举出证明事例。每点就先说在工作中很好的培养了自己什么什么能力，比如某次如何如何，这让你感受如何如何。这个说两三点即可。第三，说明一下自身的缺点，对于不足有什么样的考虑和改进想法；但是注意缺点不能是致命的，只能是小缺点，至于例子可说可不送。第四，说一下如果应聘成功，自己对下一步工作的打算。

比如打算学什么，跟谁学，怎么学，同时希望单位给予学习的条件等等。