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对于职场新人有哪些通用的职场硬技能

03月13日 编辑 fanwen51.com

[职场新人必备的基本素质有哪些]一、Office使用能力:公式,函数,排版,做ppt,Onenote可以很好的管理你的知识。 二、邮件写作能力:职场里沟通能力最重要,而写一封目的明确、简明扼要的邮件,则是职场沟通的重要基础。...+阅读

对于职场新人有哪些通用的职场硬技能

对年轻的职场人来说,有哪些通用的职场「硬技能」?我们最近对这些职场通用技能做过系统总结,其中包括很多 BAT 等一线大厂的内部工作方法,还专门画过一张职场通用能力知识地图(小鹿曾经是个设计师,画这个手到擒来)。职场通用能力知识地图,小鹿原创,全网独家职场通用能力,就是不论你在什么行业、从事什么工作,都可以复用并且能帮你把工作做到最好的能力。说起来这就有点像鸠摩智的小无相功,有了内功基础,七十二绝技都能发挥到极致。放心,学了这些不会走火入魔的如果你是初入职场的小伙伴,或者已经进入职场、但是时常为以下问题所困扰:忙了一天,一件事都没完成工作 996,工作时长并没有带来工作价值3 年都在做同一项工作,担心自己 30 岁之后被淘汰本专业毕业难找工作,想转行,选哪行?不满意现在的工作,是我出了问题还是公司的问题?行业变化快,5年后,我的岗位是否还存在?学校教的东西根本不够用,要学的还有很多,应该如何学习?学的很吃力,提升的效果也不明显效率越来越低,提升越来越慢,与别人的差距越来越大,怎么办?总是被问:你到底要说什么?领导总:结果是什么?汇报的时候领导总说太虚太空…希望我的回答能对你有帮助(整个职场知识体系内容很多,我挑重点的给大家说明)。

一、认知能力1.个人定位这是一个很常见的问题,比如很多找工作的同学迷茫、没方向、不知道自己适合从事什么工作、不知道如何去准备,都是对自己缺乏正确的认识、没有明确的定位导致的,在面试时被问到的:你觉得自己最大的优点是什么?你觉得自己最大的缺点是什么? 你觉得你能为本公司创造什么价值?你对自己的职业规划是什么?就更无从回答了。而已经进入职场的同学,在被老板约谈时也会面对以下这些灵魂拷问:你满意现在的工作吗?你觉得你的工作为公司创造了什么价值?你清楚公司的核心愿景吗?你有制订个人提升计划吗?你的长远工作目标是什么?这些都属于个人定位的问题。所以我们要对个人的兴趣、价值观、能力、职业人格建立完整的认知。a)评估量表—自测量表自测量表是指建立评测项,以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例:建立职业能力自测表,每种能力有一组5个题目反映,采用“五等评分法”自己进行评定,然后分别计算出自评等级。

可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人,看看他们眼 中的你是什么样子的,可以帮助你更加客观的完成这份评测。b)在线评测工具职业测评工具有很多(可能会收费,专业测评请在专业人员指导下进行),比如:霍兰德职业兴趣评估法、MBTI测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。c)用商业方法分析个人的优劣势c.1 SWOT 分析法优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤,运用 SWOT 分析法,总结环境因素下自身优劣势,机会与威胁,从而指导我们进行职业的选择与规划。以某海归同学为例:Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生,性格沉稳,喜欢探索研究,求学期间曾在著名的 500 强企业实习。毕业后回到国内一家人工智能企业工作,由于不熟悉国内的职业环境,Perry最近对自己的职业发展感到迷茫...在 SWOT 方法中,SW 指的是内部因素,即从自身情况出发的优劣势分析,但是在以职业规划为目的进行分析时,我们也可以给自己树立参照对象,比如与大多数求职者相比,与自己同专业同学相比,与同事相比……OT指的是外部因素,即外部环境所带来的机遇与威胁。

在职业规划时,我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围,比如已经确定了某个行业,那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。当我们分别完成了内外部环境的分析后,将信息汇总起来,会发现,如果在当前外部环境下,有些优势并不能产生直接的竞争力,比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展,如“国内职场经验”……基于SWOT分析,我们可以做什么?SO:结合优势与机会产生的策略,最佳选择,把握机会ST:结合优势与威胁产生的策略,尽量保持优势,规避⻛险WO:结合劣势与机会产生的策略,提升与补缺,抓住机会WT:当劣势遇到威胁,尽量避免c.2 个人商业画布商业画布是产品经理技能之一,如果把自己的职业生涯当成一个项目、一个产品,那么就可以通过个人商业画布来做个人职业方向的分析。

通过这样的方法你可以发现自己适合做什么,针对这个目标如何去努力。

通用就业能力测评是什么意思

就是最基本的能力测试,具体包括:计算机应用能力,英语水平,普通话等各方面的测试,就是除开专业能力以外的能力。

来源:

就业能力(Employ ability)的概念最早出现在二十世纪初的英国,由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”,是指个体获得和保持工作的能力。

20世纪80年代后期,美国的一些学者对此概念进行了修订,认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程,在强调就业者就业能力的同时,加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面,更全面地阐释了就业力的整体概念。

2005年,美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。就业力(Employ ability),即“可雇用性”,是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力,还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。

扩展资料:

通用就业力是一个综合的概念,它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。

1、基本工作能力

基本工作能力是指就业者从事任何一种职业的基本能力要求,用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明,就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩(Tracey,1992;田建全,2006)。

2、职场英语能力

职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力,可分为英语资料理解能力,英语e-mail阅读与回应能力,英语电话沟通能力,英语报告撰写能力,英语会议报告阐述能力,参与国际会议能力等等。

3、个性心理特征

个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分,包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来,以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效,在实际工作应用中频频受到质疑。

参考资料来源:搜狗百科--国际大学生职业能力通用评价中心

参考资料来源:搜狗百科--就业能力

工作能力有什么

1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。

2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道,因此,人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

3.专业能力,主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是 否具备胜任岗位工作的专业能力。

4.社会能力,主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同 他人共同完成工作,对他人公正宽容,具有准确裁定事物的判断力和自律能力等,这是岗位胜任 和在工作中开拓进取的重要条件。

5.个人能力,一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏,爱岗 敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

职场人必备哪些能力

职场人必备的能力分为两种:专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能,比如从事互联网软件开发所需要的编程能力,从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力,基础能力,比如学习能力,思维能力,人际沟通能力等。专业能力是我们能否胜任某一职位要求的基础,而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后,公司一般都没有培训,即使有培训也都是针对专业能力的培训,目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力,大家很多人都没有针对性地学习过,甚至连了解过都没有。通用能力还是可迁移的能力,无论从事什么职位,在什么公司,我们想发展得好,都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。

本人从业近十年,一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验,并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力,所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢?下面我们来一一说明一下。1. 学习能力顾名思义,学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢?因为进入职场以后,你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时,也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的,但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。2. 思维能力思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后,我就在想,为什么学校不教我们思维方面的知识,为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。

我觉得思维能力越早拥有越好,越早提升越好。对我们思考问题,解决问题,沟通表达都会带来质的飞跃。3. 人际沟通能力人际沟通能力指的是跟人打交道的能力,如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处,我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事,一起完成工作,不是指吃喝闲谈。...

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