面试的辞职理由应该怎么样说才好

[自我介绍怎么说才好]自我介绍怎么说才好在人的一生中，不知道会有多少次被要求或被需要介绍自己。也许是初次见面的朋友，也许是面试的主考官，也许是开学的新课堂，也许是陌生的聚会，也许是对一个尊敬的...+阅读

面试的辞职理由应该怎么样说才好

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

补充一下

建议别说过去单位的坏话，你想想看，如果你说过去单位的坏话，那招聘单位会不会想你以后辞职了是不是也会这样说我们？

面试官：你离职的原因是什么

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

面试时如何说离职原因

给我印象最深的是《功夫熊猫》里面它的爸爸说的一句话：“只要你认为它神奇它就神奇”这里映射到我们在工作里的态度，几次的客户觉得太贵了之后你自己也认为它就是贵，又不是名牌等等。。。。。你之后的工作中只会在抱怨和找借口，然而在这个世界还有大把的产品比你们更没影响力，更贵，一样有人去销售。不管你去哪里工作，做为销售最主要是自己的心态。

一般去面试你可以说在前单位学习了很多的东西，实践了很多。但自己还年轻，想到一个更有发展有更大平台发展的公司去。一般都可以接受的。你当然不能说以前公司不好了。你可以说以前公司的实际环境，然后说自己在那种环境下学到了什么，心态是怎么样的。很被受认同的。。。。。。

那你们公司一点优势都没有也能开那么久？你认为你们公司的所有客户都是不知道市场价受骗上当才到你们公司买东西？我们经理去采购的东西也比市场要贵，但他说人家服务好，质量好，售后快。酒店一盘青菜卖68元，外面卖5元青菜放得还多点。其实青菜也就一两元成本而已。。。。为什么吗？服务+感觉+用心。谢谢