为什么要做好个人优势分析

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为什么要做好个人优势分析

做好个人盘点，是求职择业的必经途径。只有进行了这一步，才能在获得工作的同作具有工作满足感。在你决定规划自己的职业生涯之前，不要下冒然的决定，这对你是有百利而无一害的。规划个人职业生涯，要把自己当作企业一样地来经营，这个企业的唯一产品就是你自己，而要想让你这个产品受到市场的青目来，关健是找到你自己的独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它要建立在对你自己进行科学、全面的分析和盘点的基础之上。如何盘点自己呢？首先是对自己优势的分析，即已表现出的能力与潜力。你曾做过什么？即你已有的人生经历和体验。如果是刚步入职场的年轻人，在校期间曾任何职务，是否参与或组织实践活动，曾获何种奖励等。利用过去的经验选择、推断末来的工作方向与机会。

这是成功择业者个人资本裂变增值的原因。你学习了什么？即你从专业课程中获得什么。专业也许在末来的工作中并不起多大的作用，但在一定程度上决定你的职业方向。接下来，问一问自己，最成功的是什么？你也许做过很多，但最成功的是什么？为何成功，偶然还是必然？通过这类分析，可发现自我性格优越的一面，如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。有些人之所以最终两手空空，一事无成，就在于择业时总想拣个大西瓜。究其原因，主要在于他们没有问一问自己真正想要什么？喜欢什么工作，喜欢在什么地方工作。在择业时，只有把自己的专业特长与雇主的需求实际结合起来才能成大事业。一个人能够在某条职业道路上发展，但是，假如这不是建立在个人特有的兴趣的基础上，他的工作热忱就很难持久，更不可能把该职业作为他终身的志向和追求。

微软公司创办人比尔·盖茨对贸易和电脑软件开发十分感兴趣，因此他能成功经营微软，但想他决不可能是一个成功的餐厅经理。因此，无论你是初涉职场还是转换职业，你都有必要向自己提出一个更重要的问题：我的兴趣爱好是什么？我最喜欢做什么工作？在我遇见的所有人或听说或从书上读到的人中，我最想做谁做的工作？寻找符合自己的工作的年青人，不妨将这几个问题在头脑中过一遍，而且最好是在闲暇时做，比如在公共汽车上。周末里，你可以充分回味你的过去，以便能对你所乐于工作的种类有一个清楚的认识。当然，你也可以在几个星期里仔细回忆过去，可以在一个晚上用一二个小时的时间，这完全在于你如何去做。或许你还不知道自己最喜爱做什么。那么，请记住一个简单的原则：在未找到自己的兴趣爱好所在，切勿盲目规划自己的职业生涯。

现在，取出一叠稿纸和一支笔，或者打开你的计算机，回答下面几个问题：我有什么嗜好、业余爱好和志愿活动？天文学？地球大气层研究？飞机？骑自行车远行？养鸟？读书？去野外宿营？收集硬币、邮票、玩具或别的东西？烹调？手工制作？跳舞？电器？钓鱼？种花或修理花园、草坪？我擅长做什么？别人是怎么告诉我的？一定要把自己最喜欢的工作描绘清楚。如果我想靠销售谋生，那么，我喜欢推销什么，化妆品还是健身器材，或是其他什么商品？我对什么比较敏感（而且你认为并非每个人都如此敏锐）？或是我的视觉敏锐（比如对色彩、面部表情、身体语言等），或者我的听力敏锐（如能准确分辨出鸟叫声），或者你的嗅觉敏锐（如能闻出空气中淡淡的异味），或者我的味觉敏锐（如能尝出许多种不同的味道），或者我的身体反应特别灵敏（如能感觉到空气流动和温度变化等），或者我的大脑特别敏捷（如能记住各种联系、不协调和许多具体的细节），等等。

想做的工作是否能更多地利用这种灵敏呢？我表现最强烈的兴趣是什么（如果一件事情能引起你的强烈兴趣，你将会把它做得很好；相反，你就不会）？什么令我精疲力尽？什么能调动我的活力？我想献给社会些什么？在这个社会，真正需要什么样的产品或服务？在这个世界上，我最憎恨和厌恶什么？我最想帮助根除、纠正或修整什么？我究竟做些什么才能不违背我的心愿？我能帮助雇主解决什么问题？譬如，我能使顾客们愿意再次光顾、提高服务质量、提高商品质量、昼夜送货服务、降低成本、开发新产品，或是别的什么？在所有的应聘者当中，究竟是什么使我脱颖而出的呢？你很有必要花些时间对这些问题进行考虑，并把自己认为完美的答案刻在你的头脑中。只有对自己有了深入的了解，你才可能对谋得的工作投入最大的精力，并且收获最大的成功。

只有真正了解了自己想要什么，你才能在自己所以事的工作中获取快乐与成功。

年轻人应该如何提升自己职场竞争力

职场竞争力是指在职场中所具备竞争优势的综合能力。包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。具体怎样提高自己在职场的竞争力？以下供大家参考。

1、必备的工作能力不断提升

(1)执行力，在职场中，执行力决定你在职场中可以不可以站稳脚跟，所以在职场上无论上司交给你怎样的工作，第一执行力一定要做到。

(2)学习能力，如果你是职场菜鸟，那么你就应该多学习职场知识，或者和工作相关的知识，并且深度记忆，这个是你在职场上的一项长期技能。

(3)观察力，在适当的时候，帮上司解围，是作为职场菜鸟的一个硬伤，但是怎样才能很好的巩固自己的职场就看你的观察力了。

(4)谈判能力，谈判能力是必备的一项，如果你是项目跟进的人，那么你的必须具备这项能力，这决定你的口袋哦。如果你是公司的文员助理类，拥有超高水准的谈判能力，可以为你带来丰厚的薪水。

(5)忍耐力，不论是面对老板还是客户，都要有一定的忍耐力，没有忍耐力的人在职场，会时不时的成为一颗定时炸弹。

(6)逻辑思维能力，职场从来都是一个是非之地，有时候，会面临各种各样的战队，所以在这时，你要有自己的逻辑，这样，才能不被带入职场的麻烦中。

(7)时间掌控能力，时间掌控在工作中，决定你是不是会合理安排时间，做好工作的最重要一环。在工作中，合理利用时间，合理安排工作，也是你以后工作必备的。

2、不管何时何地，保持学习的态度和习惯

也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能。但是，你要知道，在你上面还有比你更资深的，在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗？不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。

3、建立自己的人际关系圈，拓宽你的人脉

不要以为只有某些职务的人才有必要增加人脉，不管你处于什么样的位置，人际关系都是重要的，它们会给你带来很多的好处。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。

4、开阔你的视野，敢于挑战

不要轻易被固定的框架或模式限定了，要敢于跳出来，敢于接受挑战，多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。

5、不怕吃亏，多付出一点

工作上多付出一点，多做一点，不会吃亏的，当你做的超越了上司的期待时，他会对你印象深刻的。不要等着老板带着你走，你甚至可以走在老板面前，让老板看到你的努力和你的实力。你可以靠自己的努力做出成绩给别人看。

基于现代社会年轻人应该如何规划未来

一、【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】 25 ~ 30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。

因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。 30 ~ 35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。

结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。

家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！

二、【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】 35 ~ 40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。 24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。

如果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。

三、【不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？】静心思考！我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩……？工作，不应该等于是人生，更不应该是需要经营一辈子的事。

试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？我相信没有人愿意放弃任何一点。这些正是促使我们年轻人前进的动力。十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？

四、【宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想】我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。

迈克尔乔丹打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？

五、【你的时间在那里，成就就在那里】当您一个人成功，您只享受到一个人的快乐！懂得分享与付出，真正的快乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。真正的成功来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人希望功德无量。

我们不是在做慈善事业，尚没有能力普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的陌生朋友。伸出您的手，在他们需要的时候！太多人在等生命中的贵人，聪明如您，何不先从帮助他人开始？ “有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校，我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。 ”

面试中如何化劣势为优势

但十万事无绝对，有时劣势也可以转变为你的优势，这就要看你有没有那么如何说服面试官的技巧了，在对手如云的竞争中，要让面试官认可你的优势忽略你的劣势，需要你的点石成金术。赫敦职业案例一：经验不足 Jack是一家韩资电子企业的技术员，进去一两年，被公认为公司技术部的全能王。虽然同事佩服上司赏识，但是天性外向活泼的Jack无法忍受这种整天面对一堆机器不和人打交道的工作，于是另谋出路。和各路朋友打听了一下，觉得作销售最适合自己，既是对自己的一种挑战和锻炼，对将来的职业发展也是一个很好的铺垫，怀着一腔激情重新上路，现实却是一盆冷水泼下来，让他的心冷了半截。几乎每个招聘企业的HR都因为他没有销售经验而拒绝了他。难道这已经是不可改变？这种情况下怎么才能够能到销售职业的机会？屡屡受挫的Jack决定求助于职业咨询师。

赫敦职业分析： Jack的案例在年轻的求职人士中非常典型。特别是销售这一行，是很看重经验的，他没有相关经验，是他的劣势所在，要说服面试官，就要亮出你别别人高明的地方，以弥补这些不足。就这个案例来说，Jack应该在面试中突出这样几点：首先，他有很好的沟通技巧。沟通技巧对于销售人员来说是他们工作的本钱。要让面试官感觉到，他对人有敏感度，善于察言观色，善于捕捉别人的问题，又做销售的天资。在说明这一点的时候，他可以举一些例子来辅助说明，让面试官有更直观的印象，避免说空话、自吹自擂的嫌疑。其次，他的忠诚度比较高。销售人员的忠诚度对于公司来说很重要。因为销售人员利用公司的名声和成本开拓客户资源，一旦他离开公司，把这些客户资源也带走，那对公司来说是一个不小的损失。

Jack能表明自己的职业信誉度和对公司的忠诚度，会给招聘人员留下非常好的印象。再次，他的抗压能力比较强。销售人员因为有销售指标的要求，通常工作压力比别的岗位的人要大。说明自己能承受较大工作压力和工作强度，保持工作热情和良好的心态，会让HR给你加分。赫敦职业案例二：年龄偏大王女士今年35岁，做了十几年的秘书，已经是一个非常精干老练的职场人士。她希望在秘书这一行继续做下去，走高级秘书的路线。可是这一条专业化秘书的路线在国内并不成熟，很多企业在招聘的时候都希望用年轻人。王女士面试过一些著名企业，因为年龄偏大第一印象就被人打了折扣。王女士自己也觉得这条路线行不通。可是抱着试一试的态度，她还是走进了赫敦职业顾问工作室。

赫敦职业分析：王女士应该突出自己的几个亮点：首先，在职场摸爬滚打十几年，工作经验很丰富，社会阅历也不浅，对于职场的行为规则了熟于心，这是年轻人所不具有的优势。而对于一个高级秘书来说，职场的成熟度和工作经验是非常重要的，因此她比年轻人更加胜任这个职位赫敦职业案例三：学历不够 Jenny的职场生涯简直是有点传奇色彩。大专毕业后她到了朋友的一家制造业企业帮忙，一开始由于公司规模不大，行政、人事都归她管。后来在一班创业元老的努力下，公司慢慢红火起来，在业内小有名气。后来因为想到大城市发展，她便放弃了那里的丰厚待遇，到上海求职。一开始找到一个日资公司，在里面做 HR助理，因为她极其认真负责的工作态度，日本老板非常赏识她。

不久便做到了部门主管。可是日资企业工作的辛苦常常让她不堪忍受。于是她跳槽到一家著名的机床制造公司，做HR主管。做了三年，看到没有什么升职的可能，于是她积极向外寻求机会。可是在本科硕士遍地皆是的人才市场中，大公司入门的坎就是本科学历。学历不够，成了她继续发展的一个瓶颈，怎么办？赫敦职业分析：学历不够的情况下，最佳的办法就是经验补足。可以给面试官展示自己丰富的工作经验，良好的工组业绩。可以举一些例子说明自己实际的工作能力，以及以前的老板同事时对自己的评价。这些都会成为面试官考虑的因素。同时，要表明自己是一个积极进取的人，正在找机会进行学位深造。学位深造对于学历欠缺的人来说是很必要的。从长远来看，如果往中高层管理方向发展，本科学历是必要的。

特别是越往上走，能者越多，都是一些学历和能力都很强的人。如果让学历拖了后腿，那是得不偿失。赫敦职业顾问启示录：赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问曾黎女士指出：当今职场上，面试是一个自我展示的舞台。已经不是过去那种面试官问、应聘者答的形式。谁能抓住这个机会亮出自己的风采，谁的胜算就更大。一般而言，面试之前需要做足的工作有：首先对职位的清晰认识，包括这个职位的职责范围和应聘者条件等等。这会让面试官觉得你是经过深思熟虑之后才来应聘这个适合你的职位。不是，盲目行动。