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找工作的忌会什么

帮你了解一下招人的原则！ 1：人才的竞争，是企业成败的关键，首先你要选对人才！ 2：看企业用什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业！ 3：领导的能力是选对人而不是训练人。 4：选择人才首先要列出理想人才的具体标准。 5：人才的态度，能力和忠诚度三者缺一不可。 6：企业要成功就要多录用有成功经验的人。 7：有成功经验的总教练，就能带出成功的团队。 8：不要录用以赚钱为第一动机的人。 9：录用一定要赢，并且有方法成为第一的人。 10：录用每一个人都要却保团队的向心力为标准。 11：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。 12：企业不是品质，价格，服务的竞争而是人才的竞争》 13：选择人才心太软，就是对团队的成败不付责任。 14：属于“资产”的人才要让他“增殖”，属于“负债”的就要“除恶”。

15：市场以结果论英雄，以结果为导向。 可以自己对照一下！

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我要找工作了面试说什么好当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。 我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的优点和缺点...

找工作面试有什么技巧人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。 1、请先谈谈你自己的情况。...

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