人力资源专员应聘中经常问到什么问题

[求职面试中经常问到的5类基本问题]一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为...+阅读

人力资源专员应聘中经常问到什么问题？如何回答

肯定要自我说明，不要太花俏，但是腰让人记得住，一般人力会看你的情况符不符合她们的岗位，再题，要看你具体的简历和情况问。一般自信点，阳光点都会喜欢，不要自乱阵脚，她问什么就说什么，刻意夸大自己反而会不好的印象，人力专员都是看了很多的人，阅历丰富，说假话一看就知道，一般人力专员在面试的时候是不会有表情的，因为这样会影响你的回答。问答有很多种，常规的就是简历和一些业务知识，或者是假设题，例如怎样一个情况，你该怎么办，建议你可以去看看宝洁十问，是经典案例，一般都是从中延伸出来。还有些就是凭人力专员的喜好了，还有不要在这个公司说另一个公司的好话或者坏话，都不好，如果问你老板经常让你加班，苛责你，你会怎么办，你应该说这是上司重视我，我应该多向老板学习，并努力工作，总之就是要贴近他们公司说好话，不过适当说说就好，有的人力专员讨厌油嘴滑舌的人，公司一般喜欢勤劳，诚实，热情，上进的员工，最好会长期在这个公司待下去，尽量往这方面搭就行

人力资源部面试题及答案

原发布者：欣雅网络科技

竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部面试内容篇一：人力资源专员面试问题

1、请你自我说明一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）

3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。

4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的，没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试

人力资源管理面试都问什么问题该如何回答面试还会有笔试吗

想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！

不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。

希望对你有所帮助吧。祝你好运！