面试应该如何准备呢

[应该如何准备流利的面试英语]I：Interviewer（面试者）A：Applicant（求职者）教育背景：简明扼要，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。 ①I:...+阅读

面试应该如何准备呢

准备篇

一、多背。这是短时间内提高的一个非常好的方法。找各年的真题以及一些好的专业网站出的热点模拟题，对照答案，死记硬背，力求滚瓜烂熟。

二、多想。每年都会有很多热点，尤其是一些比较有争议的热点问题，比如富二代啊，啃老族啊，公考热啊等等，要学会自己主动的去思考。思考的时候尽量做到中庸，不偏激，找出弊端，肯定优点，然后综合考虑，怎么扬长避短，这个套路务必把握，千万不能陷入某个极端，毕竟政府需要的不是愤青，而且是解决问题的人。

三、多读。要想短时间内提高自己口才，只能是多读。强烈推荐《演讲与口才》这本杂志，里面的文章写的很好，而且有很多小例子，对提高自己讲话水平大有帮助。大声朗读，每天读个一两个小时，肯定会大有收获。

四、多练。找一些模拟题，让自己的同事或者家人当评委，能一天模拟一次当然最好，不行的话一周最少三四次。记得我当时身边同事不方便，女朋友又不在身边，就通过打电话的形式，在电话里进行面试，这对提高应变能力很有帮助。

关于面试该做哪些准备

面试之前，除了要准备一些常规的简历、证书、文凭、照片等必需品之外相关物品之外，我觉得还应该做好与应聘相关的四个方面的准备工作。

第一：要好好记清楚自己简历上的相关内容，特别是自己的工作经历那一块，一定要把每个工作的时间段和相关的工作经历记好，免得当招聘人员问起一些相关内容时，说出来的和自己在简历中精心包装的不符合，要是这样就麻烦了，所以，面试之前，这个准备工作还是要做好，做到位才行。

第二：这个准备工作就是要根据自己应聘的职业而对自己的衣着穿戴方面好好的打扮一下自己，不要让自己的打扮与职位格格不入，或者与职位的装饰完全不一样。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以，面试之前准备要注意自己的穿着形象的打扮了。

第三：掌握一些与该职位相吻合的相关语言和一些可能会在面试中问到的问题与回答的方式技巧，要做到回答时用语适当，文明礼貌。这个准备工作要是做好了，可以给面试官留下好印象，大大的给自己加分的了。

第四：了解一些与该工作相对应的行为规范，因为面试一些细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一下一个物品杂乱无章的人，招聘人会对你有好的印象吗？这个准备工作也不可以有突略了

工作面试的准备应该怎么做呢

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？

这里，不妨听听一下的几点建议：

步骤/方法

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我说明、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我说明非常重要。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。