为什么在职场上存在性别歧视

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为什么在职场上存在性别歧视

职场最大的性别歧视是，强行无视个体差异，以个人偏见来划分职业。比如挖煤，挖矿，掏下水道，就绝大概率不会录用女性的，人事，前台，大概率是女性的天下，所有电销都要求声音甜美，我是男人，我的声音也很甜美你信不信？嘤嘤嘤。

言归正传，女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般是这样的：

老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。

作为一个小老板，我必须要承认，职场绝对存在性别歧视，但是女性同胞们啊，这些所有歧视的点，其实都是建立在男人的血泪史上的，，不信你就去认真思考一下，为什么这个职位会拒绝女性，而这个岗位普遍的男人都是什么待遇，什么工作状态就行了。

为什么会拒绝你？因为男人绝大多数要抗起一整个家庭的收入，很多时候受了委屈跟孙子一样夹着尾巴，腔也不敢开，男人们更怂，更听话，体力更好，更容易把身体健康当儿戏，更容易被一句：公司是大家的，大家是家人，加油！你将获得股份这种馅饼给忽悠，当然，更多的是没有选择。

归根结底还是那句话：他们不愿意相信个体差异，更是懒得去甄别那些可能适合“男性工作”的女人，他们只需要划一个他们认为符合条件的小圆圈，然后招人就行了，在职场别说是性别歧视了，地域歧视都是存在的，这些b玩意儿的脑子就是厕所里的石头，又臭又硬

如何看待女性的职场歧视问题

“女性的地位已经够高了，不存在针对女性的职业歧视，我身边的朋友，都是很优秀的女性，她们在各行业都做出了很优秀的成绩，完全看不到什么歧视。”对于结构性的限制，个例没有意义，要看统计。事实上，在大部分行业，都存在男女同工不同酬现象；在有些行业，对男女有着完全不公平的准入门槛，女性要做到非常优秀，才能进入普通男性轻松就能进入的领域；而在部分特定行业的头部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作为花瓶的点缀。这些事实，不是由一则“我身边的优秀女性”的凡尔赛文学就能抹去的。何况许多本有潜力抵达世俗优秀的女性，因为这些不公与歧视，永远失去了迈入另一种命运的可能，例如，把升学机会让给弟弟而早早辍学的她，被“女孩子不适合学理科”而劝阻填报喜爱志愿的她，能力一样但因为性别在职业竞争中被锁死在天花板下的她。

“限制你的从来不会是你的性别，而是你的能力，歧视永远只会针对弱者，当你强大了，就能赢得尊重，就没有人敢歧视你，不要总拿性别说事，不找自己的原因。”强大才能换来的尊重，不是尊重，是势利。如果女性要足够强大才能得到男的天然就享有的权利，那就是歧视。呼吁平等，本就是要为弱势兜底，是为了每一个普通人，而不仅仅是精英与成功者。就像贫民窟里能出百万富翁，但这孤例不是我们否定整体性机遇与资源不公的证明，更不是把一切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢万金油。...

职场女性会受到那些歧视

职场女性会遭到就业歧视，以及力量歧视。现在尊崇男女平等，但仍有很多的职场女性会遭到不同形式的歧视。

一、职场女性容易遭到就业歧视

女性往往比男性更有耐心更细心，所以在职场上处理某些问题时也是比较优秀的，但职场女性其实很容易遭到就业歧视。比如有一些企业不愿意招有生育计划的女性，所以会在女性面试的时候询问一下女性接下来的计划，如果听到有一些女性准备生小孩的话，某些企业就不愿意招这种女性，尽管这种女性很优秀。因为女性生育所需要的时间会比较长，某些企业觉得浪费时间。此外有些女性的就业选择是比较少的，比如大部分的女性会偏文职或者服务类的专业，不过随着国家的政策发展，也鼓励越来越多的女性进入到土木工程或者是软件编程等方面，为国家效力。最重要的是，有一些企业需要经常出差，而在招聘的过程中，有些人事就喜欢搞性别歧视，认为女生在出差的时候忍受不了条件的艰苦，或者是忍受不了经常出差这个条件。

二、职场女性也容易遭到力量的歧视

有很多和力量有关的职业，其实是比较歧视女性的，因为女性的力量没有男性强，所以这种企业喜欢招更有力量的男性。比如在快递行业，有一些人就认为女快递员拿不了太重的货物，而且喜欢用电梯或者是手推车等工具，所以就不太看好女生。小编认为女快递员也有女快递员的好处，这种力量歧视需要被打破，而且男女平等，建议不要搞这种莫须有的歧视。

最后，任何的职场女性一旦遭受到歧视，小编建议不要害怕直接回怼，毕竟女生也有说话的权利。