中美大都会怎么样同学想去那面试不知情况如何大家有没知道的

[新进员工不知该如何面试]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型...+阅读

中美大都会怎么样同学想去那面试不知情况如何大家有没知道的

中美大都会绝对是骗子公司，不光骗客户，连招聘员工都骗，开始在招聘会现场，打着中国电信的旗号招聘，去了是保险，保险也行，面试的时候说试用期底薪1000 培训每天补助50元公司免费给培训，考保险证给报销，挺好吧。之后开始培训就变了，又35 最后又说半年之后给，听老员工说给不给还一定呢，到时候，就扣你培训费等等连签合同跟51JOP 签还不是跟中美大都会签合同，而且我2月18号去公司开始培训 3月17号培训完就开始试用期了本应该在4月15号开3月份得工资公司却说 5月15号开这弄来弄去压了两个月，以前老员工说 5月15 也就恩那个开400元这在北京那不等去开玩笑嘛能让你活嘛别说交房费了，吃都跟不上所以啊大学生毕业得时候一定要注意北京这些骗子公司，一定要注意保护自己，别被那些招聘得忽悠了给洗脑了，保持清醒，提早看出公司得本质，别吧自己耽误了，还弄得自己挺烦。

签合同自己一定要留一份我觉得哪怕用手机拍下来都行最起码能又个证据找地方告他们去！~！~老人说得话是对得觉得没又天上掉馅饼的事，大家一定注意，好多公司都拿500强企业做幌子招聘，很明显，从开始就事个骗局是个套！~！~！尤其事拿中国电信做幌子得公司，中国电信好公司拿没得说，但要注意那些欺骗大学生得可恨之人，我现在就横之入骨，又机会我一定要说法等我把资料整理一下弄成一篇比较详细得在中美大都会的经历传上来，他们每说得一句话都不会少，你们就能了解到了！~！~ 个人经历啊仅作参考！~！~！

关于应聘的疑问中美大都会人寿保险公司

我有两个很好的朋友都在那里工作，是家非常不错的公司，世界500强排名一百多，比国内任何一家保险公司都要靠前（中国人寿最靠前，213名）。公司实力很强，也很正规，不可能收你培训费什么的，入职培训都是免费的，也不会要你交什么保证金。如果你能应聘成功的话，说明你的能力也不一般，因为他们挑人的标准还是保险行业内比较高的。大都会人寿MetLife是美国最好的寿险公司，已经有140年的历史了。在美国，世界500强的前100家里有88家的团体险都是他们做的。在国内他们的业务开展的时间还比较短（好像是2004年才进入中国），但是从他们的办公地点——王府井东方新天地就可以看出来了，不是所有的公司都有实力在东方新天地租写字楼办公的。楼上的说的有一定道理，但那是针对国内大部分的保险公司而言。

保险这个行业前几年被一些学历和素质都比较低的销售人员给做烂了，所以行业口碑不太好。不过这两年在国家的重视之下已经有了很好的发展了，所以你只要找对了公司，是不用有太多担心的。希望你能获得心仪的工作！楼上的话有一定的道理，不过那可能是针对一般的保险公司而言。

中美大都会人寿保险公司怎么样啊我接到个面试邀请说是团队经理助

所有的保险公司，如果招聘的时候没有要求学历，你之前没有在保险公司做过高管，单纯的去应聘，不管给你一个什么头衔，不管给你说要不要销售，你去了都是要做销售，也就是跑业务。保险公司一般有三类应聘，是不需要做业务的。第一类，公司高层，这种人一般都是从公司基层做起，做了很多年，经过自己不断努力，取得了成就，才能升上来的。升上来以后，就不需要做业务，然后这类的聘任就在各个地区流通，轮换，一般不对外招聘。第二类，公司内勤。这部分人是不需要出去跑业务的，但是有任务，你所负责的那几个部门业绩做的越好，你越好，反之。这类人应聘，是有文凭要求的，至少大专，懂电脑。第三类，业务员。这类招聘的说法比较五花八门。因为只要保险公司的业务员转正之后，都能自己招人扩展自己的队伍，所以比较繁杂。

如果你不属于前面两类，那你就是属于第三类，而且百分百，不信可以去试。