请问国家公务员面试成绩是如何计算的考官都是怎么定下来的

[我想请问大家都是怎么准备公务员考试的面试环节的]根据我的经验，先提醒你以下几点： 1、公务员的面试题一定要有所掌握，包括应急类、组织类、协调类、人际关系类、对问题或事件的看法类、当今热点事件的了解等等，一定要准备透彻； 2...+阅读

请问国家公务员面试成绩是如何计算的考官都是怎么定下来的

不同面试方式其打分规则也不一样，很多招录单位都采取结构化面试，咱们就拿这个来说吧。结构化面试评分表分综合能力（分值30分）、组织协调能力（分值20分）、应变能力（分值30分）、语言表达能力与自我情绪控制能力（分值10分）、仪容气质（分值10分）等5个方面。一般面试的4 道考题设计时就已经考虑了前四项内容的测评点，而仪容仪表则可以根据考生的精神面貌、思维等由考官直接打分。测评要素及评分标准。满分 30 分的，评分标准为表现好的为24-30 分，表现中等的为18-24分以下，表现差的为0-18 分。满分20 分的，评分标准为表现好的为16-20 分，表现中等的为12-16分，表现差的为0-12 分。满分10 分的，评分标准为表现好的为8-10 分，表现中等的为6-8 分，表现差的为0-6 分以下。

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公务员面试评价标准如何制定

一、什么是面试评价标准

面试评价标准通常包含三个方面的内容：一是指标，即反映考生素质的典型行为表现；二是刻度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级；三是联系规则，即一定刻度与一定指标间的对应关系。面试评价标准在面试评价中对考官具有重要的指导作用。作为考生，了解这些标准，对于取得更好的面试结果也很有帮助。

二、面试评价标准基本要求

(1)切实体现招考职位对应考人员的能力，个性品质和资格条件的要求，标准过高或过低都不可取；

(2)不包含与职位无关的内容和要求；

(3)表述清楚，并且内容是可观察的，便于考官之间取得一致的理解；

(4)水平刻度及分数体系符合一般的模糊评价习惯；

(5)评分规则明确、具体，便于掌握和操作。

三、如何制定面试评价标准

面试评价标准的制定通常是在对目标职位的工作分析基础上进行的，并要根据面试目的确定测评要素（胜任特征要素）的内涵和操作定义。其中操作定义也就是所谓的测评指标，应当准确刻画体现这些要素特征的具体行为表现。

比如，关于判断能力这一要素，就可以列出判断能力强的考生的三个方面的主要表现：一是能准确、全面的掌握问题所涉及的具体知识，这是判断的基础；二是能迅速而透彻的理解问题的含义和性质；三是结论正确、全面。相应地，判断能力差的人的表现主要是：不了解、不掌握问题涉及的知识；对问题含义和性质中十分明显的方面也不理解甚至理解错误；提出的结论不全面、含糊、不合逻辑或根本提不出解决问题的方法。

上述这些行为指标的制定，并不是凭空进行的，而是通过认真调查、分析和思考得出的。比如，关于判断能力，我们可以提出这样的问题：我们说一个人的判断能力强，究竟是什么意思？判断能力强的人和判断能力差的人，在具体行为表面上有何差别？为回答这些问题，我们可以做些研究。一个简单的做法，就是把这些问题提供给用人单位的管理者专家或其他有经验的人，征求他们的意见，也可以开些座谈会。我们把收集到的这些不同的行为表现特点，加以认真的归纳整理，判断能力的测评标准就可以基本确定。

一般来说，测评指标可以整理成典型行为描述式，较详尽地列出考生可能给出的各种可能的答案。在具体面试试题的测评指标中，每种答案都对应一定的分值。

国家公务员考试的面试成绩是怎么计算的

您好！2017年国家公务员考试总成绩计算方式分为两种情况：

1、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法（行测+申论）/2*50%+面试*50%）因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。

2、第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试特殊职位成绩排名方式： 7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序