职场：怎样成为公司里最受欢迎的人

[职场最受欢迎的十大技能]职场最受欢迎的十大技能一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经...+阅读

职场：怎样成为公司里最受欢迎的人

人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好职场的人际关系。有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。那该怎么做才能改进人际关系呢？凌小六分享以下一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。关注凌小六，学习更多职场经验。

一、老板占你便宜的时候小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。1.成为第一个来公司的人。有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。2.开会多发言。尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。3.老板也需要帮忙。有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。经常你会发现看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗？还在也看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗？大家自行品味一下。不要带有目的性让人家还钱，而是委婉地跟对方说。

二、上司才是你直接打交道的人公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。你的项目负责人才是唱跟你打交道的人。1.了解上司的诉求，帮助他完成目标，就是最大的支持。他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。2.做好自己的本质工作，尽量不要犯低级错误。上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。3.工作态度比能力更重要。本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。

三、同事也能成为最好的朋友平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。因为你的工作用与这同事在同一屋檐下是你一点最多的时间，甚至比你的家人还要多。1.你们是一个团队。在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。2.举手之劳要多做。最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。3.你们除了是同事，还可以是朋友。下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。4.其他部门同事也多走动。指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网，才有更大收获。

四、下属想要让别人从内心服你，听从你的安排和尊重你的管理，也是需要处理好关系的。1.能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门，你如果经验和业绩都没你属下厉害，对方自然会产生一种都没我行，怎么有资格做我的领导的不平衡感。2.帮助他们成长新员工、刚毕业的大学生，要融入新环境需要时间和积累，你多给他们一些指导、支持，让他们进步更快一些，对你的工作有帮助。3.慰劳激励少不了。日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。4.善用大棒和胡萝卜。奖罚分明，不要害怕得罪人，我们很在乎公平。其实这些所谓的技巧，也不是什么技巧，都是人性使然，技巧是学不完的，万变不离其宗，掌握人性、人际交往的本质，记住下面4条重要原则，到哪都会吃得开。1.真诚、真诚、真诚，没人会拒绝真诚。2.积极热情的态度，你的态度决定你的行动。3.洞察他人的需求，有需求就有方向就有结果。4.积极的价值给予，正能量的传递。与人相处，不是以真诚为前提，而是就想着...

怎么做一个职场受欢迎的人

一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。

二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。

当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。

如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。

四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。

五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。

六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。

千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。

七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。

八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。

九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。

十、有一技之长（职业核心能力）。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。

十

一、综合素质强（职业成熟度）的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。十

二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望员工有独立的思想，“能提出问题”。

在职场上什么样的人比较受老板喜欢

我们经常说HR喜欢什么样的应聘者，同事喜欢和什么样的人相处，但是却很少提到“老板喜欢什么样的员工”，今天就让老板来提笔，给大家说说什么样的员工是招老板喜欢的。猎头行业，每天面试各种各样的人，也在和不同的甲方打交道，我们发现不同的BOSS，青睐的员工虽然个性不同，但是还是有很多共同点。关于企业老板都偏爱一些什么样的人，总体而言，可以用西游记的师徒四人概括。唐僧师徒四人中，唐僧无论是从哪个方面来说，都是核心人物。整个故事里，唐僧无疑是最具有领导力的角色，但是也因为“唐僧肉吃了能使人长生不老”，而致使在取经的路上遇到了很多的挫折。在职场中，老板很喜欢这种愿意承担事情的核心人物，再加上这种人目标明确，哪怕千难万阻也要达到目的，可能有人要说他有一丝清高，但是这里的清高并不是什么坏事。

孙悟空这个角色基本是大家最喜欢的角色——各种技能都会，七十二变，可以打各种拦路虎，开路先锋；但是缺点就是很冲动，容易得罪人，不是很服从管理，很容易和师傅产生矛盾。这种人虽然很跳脱，其实老板也是非常喜欢的。不管你多个性，多冲动，但是你的付出是为了整体目标，而且工作完成的很好，业务能力很强，你的其他缺点也就不值一提了。下面两种角色就更有意思了。猪八戒在故事中，猪八戒胆小，贪吃，但是很多时候，当团队间产生矛盾时，是猪八戒在中间做缓冲，让唐僧和孙悟空不会闹太僵，有的时候又能挑拨离间，挑拨他们之间的关系。在我看来，师徒四人里，最厉害的还是猪八戒，这种人是老板最喜欢的。因为他是一个公司的重要人物，业务能力虽然凑合，但是能把整个公司的气氛调节得还不错。

也就是我们常说的，见人说人话，见鬼说鬼话的人，虽然说起来有点俗气，但是这类人往往在职场中很混得开。沙和尚沙和尚在整个故事当中的存在感不是很强，最多也就算个男四号。存在感低，不仅仅是人物的性格问题，还有就是他不太会说话，不太会沟通，打怪也不是很厉害，但是勤勤恳恳，做着自己份内的事。这种人老板也是很喜欢的，这种人用起来比较顺手，让干什么就干什么，但是存在感很低，平时话也不多，为人太老实，这种人一般晋升的也是最慢的。除了这些，就我自己而言，最喜欢的就是对某一事物有挚爱的人，这种人会为了自己的挚爱而去努力工作。曾经有个员工是刚毕业的应届生，他特别爱玩大型单机游戏，看中了一套电脑设备，大概2万多。他的月工资是5000一个月，在上海租房一个月1200，吃饭等开销怎么也得1000多。

但是这个小伙子，用了4个月，买上了他梦寐以求的电脑设备——首先是他在这4个月里拼命工作，公司所有的奖金，全部都拿到手，其次他每天只吃中午的一顿饭，他买了个二手自行车，每天10多公里都是骑车上下班，其它钱都能省则省。说实在的，对他这种性格，我都佩服的不得了，这年头对自己这么狠的人很少很少了，最起码他让我看到了他的一种态度，为了得到我想要的，我会拼命努力。身边还有很多这种例子：摄影的、钓鱼的好多朋友，都是为了能尽早能拿到某些装备而努力工作。因为认识很多这样的人，也明白了以“热爱”的为动力，工作起来更有冲劲，“有热爱的事物”也就成了我选择人的第一标准。当然，这个爱好必须是正面的，不能是吃喝嫖赌抽。如果连一个热爱的兴趣都没有，那我想不到他能在工作中，有什么目标是他要能够拼命去追求的所以，要想让老板喜欢你，除了向《西游记》的人物学习，也可以先从培养一个自己挚爱的爱好开始，万一你的爱好和老板的爱好重合了，大家还能促膝长谈，增进感情呢。。

什么样的人才最受欢迎

企业最欢迎的人才流的企业，必定有一流的人才。在做企业管理培训的时候，很多企业老总经常问我一个问题：怎么样成为企业最受欢迎的人？为了回答这个问题，我特意让助手整理了相关材料。这些材料是世界500强企业的用人标准，透过这些标准，我们能感受到世界500强企业欢迎的是什么样的人。麦当劳：用人的七招麦当劳的成功是与其用人方面的几个观念分不开的。 1.人才的多样化麦当劳的员工不是只来自一个方面，而是来自不同渠道。麦当劳的人才组合是家庭式的，在麦当劳有年纪大的人，也有年轻人——年纪大的可以把经验告诉年轻人，同时又可被年轻人的活力所带动。因此，麦当劳请的人不一定都是大学生，而是各个层次的人都有。 2.不用天才麦当劳不用天才，因为天才是留不住的。

麦当劳请的是最适合的人才，是愿意信守承诺、努力工作的人。在麦当劳里取得成功的人，都有一个共同的特点：从零开始，脚踏实地。学会炸土豆条、做汉堡包是在麦当劳走向成功的必经之路。脚踏实地、从头做起是在这一行业中成功的必要条件。 3.不用“靓女” 当今服务行业招工时，对雇员的外貌、身材特别讲究，尤其是女性，漂亮的容貌是首要条件。但麦当劳绝不讲求外表漂亮，它所录用的员工可以相貌平平，但是必须能吃苦耐劳。 4.用“生”不用“熟” 麦当劳聘用的人才几乎全是初出茅庐的年轻人。麦当劳在几十年的创业中积累了一整套成功的管理经验，录用新员工时宁用“生”不用“熟”，因为他们要用自己的经验培训员工，而不希望被他人的框框所束缚。 5.招聘不搞暗箱操作为了确保求职者准确无误地了解工作岗位和工作条件，所有考核全部通过后，求职者将在餐店里进行为期3天的实地实习，之后，双方将第二次见面，最后确定是否录用。

一位年轻的毕业生在成为经理之前必须担任4~6个月实习助理。麦当劳认为，快餐店的良好管理来源于对生产全过程的深入了解。基于这个原则，公司要求实习助理熟悉各部门的业务；从付款台到薯条，每位麦当劳人将掌握各工种的诀窍。在这段短暂的时间里，实习助理应该掌握达到最佳质量、最佳服务的所有方法。6.一般不“炒鱿鱼” 麦当劳首先是一个培养人的学校，其次才是快餐店。在麦当劳精神下培训出来的人，即使离开了，也是一个对社会有用的人。一流的企业，必定有一流的人才。在做企业管理培训的时候，很多企业老总经常问我一个问题：怎么样成为企业最受欢迎的人？为了回答这个问题，我特意让助手整理了相关材料。这些材料是世界500强企业的用人标准，透过这些标准，我们能感受到世界500强企业欢迎的是什么样的人。

7.工作时间不搞死限制麦当劳录用了你，你可以在工作时间上自由选择；可以当全职员工，也可以当兼职员工；工作时间从早上7时到晚上11时，任你挑选。在IBM，衡量员工的工作有3个标准：一为独立性，员工是不是具有独立作业的能力，能不能独立完成工作，在做一件事情的时候是需要几个人的帮助，还是能单独完成一项工作。二要看员工是否有前瞻性，能否对未来有预见性，能否预测到未来的发展。三是“从无到有”。所谓从无到有就是在一项工作开始的模糊状态，员工自己很快地找到一个清晰的方向，并按照这个清晰的方向有目的、有创意地完成工作。 IBM建立了“紫禁城”、“温布敦富”、“3DJam”、“Circuit City”等 IBM这么热衷于虚拟世界？答案就是希望留住优秀人才。

索尼：学历无用论如同许多国际知名的成功企业一样，索尼公司选用人才的标准除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。在招聘的环节中，索尼创始人之一的盛田昭夫先生就最先提出“学历无用论”的口号，这样的魄力在今天看来依然令人敬佩。鼓励创新——打破陈规、充分发挥个性与创意的企业文化，使索尼几乎成了研发高手、营销精英们的天堂，更使很多人以“自我实现”为目标，全身心地投入到工作中。这一切都基于一个简单而朴素的道理，这就是要求每一位员工总是以自信与积极的心态，应对每一个好或坏的变化！索尼鼓励创新，同时又强调务实。

“创新可以焕发斗志与激情，然而必须佐以务实才能脚踏实地、将效率达到极致。” 在索尼的高层看来，现在的年轻人独立思考的意识越来越强，但往往是“想法”很多，“做法”不够。因此，他们提醒年轻人，在任何一家企业、任何一个岗位上工作，都会有许多所谓的“杂事”需要处理，这些基本层面的工作，无所谓大与小；全身心地投入、做好手头的每一件事，才是表明自己能力与实力的最有效的方法。安利：7项才能要素与五大要求正是基于优秀的企业文化，几十年来，安利从它全球的优秀员工身上总结出7项安利才能要素，即负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队精神、持续学习的态度和有效的程序管理。独特的企业文化及业务发展的需要，应运而生了安利的五大要求。

优良的品格。诚信是安利事业...