python面试必备题目有哪些

[详解幼升小面试有哪些必备技巧]大多数的家长对于孩子的幼升小面试都不甚了解，不知道应该如何准备，对此，小编整理详解幼升小面试有哪些必备技巧，希望内容对您有帮助。笔试部分： 1、笔试过程中经常出现铅笔折断，...+阅读

python面试必备题目有哪些

Q：你做一个自我说明吧？旁白：其实遇到好几家面试官都让我做自我说明了，该如何自我说明阳哥估计都会背了，好玩（恶心）的是在万达信息面试，面试了3个技术官，每个人都分别让我做了自我说明，尼玛，他们3个就不会沟通一下要问我啥吗，一个问题至于问我3遍吗~：funk：阳哥是敢怒不敢言，毕竟在人家的地盘。PS：自我说明的内容就不说了，每个人都是独特的，我就跟大家说一下应该如何自我说明吧。一个优良的自我说明会给面试官留下深刻的印象，大部分情况下，所谓的面试好坏其实看的就是你给面试官留下的印象怎么样了，我们用俗语叫感觉。自我说明应该分以下几个部分，按照一定的逻辑连贯起来。如果连贯不起来，或者不够熟练一定在台下多背几遍，多讲几遍，但是面试的时候不要说的跟背过似的，高境界就是让面试官感觉你是临场发挥的，却又比背的都好。

1）个人基本信息（姓名、年龄、老家、居住地等）2）自己来自哪里（工作地点），是干什么的（给自己一个清晰的定位，比如：我是一名Android开发工程师），担任过什么职务、做过什么样的项目3）自己为何来贵公司面试4）最后祝愿（希望能得到贵公司的认可等等，不用太多，一两句话就ok） Q：说明一下你做过的项目吧？PS：黑马那么多项目，随便准备3个就ok了。说明项目大概的思路如下：1）这个项目是干什么的（比如是一个类似网易新闻的地方新闻客户端，或者类似美团的o2o，或者类似豌豆荚的一个应用市场，或者类似淘宝的购物平台）？解释就是拿一个市场上耳熟能详的应用跟自己的应用做类比，省的面试官听的云里雾里的。2）自己负责了哪些模块（功能）的职责（比如负责系统的架构，核心代码的编写，xx功能模块的开发等等）3）自己在这个项目中担当e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666138的责任（比如，这个项目是自己独立开发的，这个项目是和另外一个同事一起架构一起开发的，这个项目是自己负责了几个核心模块）4）项目中都用到了哪些技术5）从项目中学到了哪些东西（可以从技术方向和业务两个方向入手）旁白：面试官问的很多技术性问题跟之前问的都大同小异，因此这里只给出有特色且技术含量高的。

阳哥正在写面试宝典，该宝典核心内容针对的还是技术问题，阳哥会从javase基础到javase高级，从Android基础到Android高级以及到Android项目依次展开分析，其次也会写一些常见的非技术性问题，敬请期待~ Q：①在Listview的优化中，我们为何使用ConvertView？②为何使用ViewHolder？③你认为哪个更能解决问题？④你认为view.inflate和view.findviewById哪个更耗时，为什么？⑤如果这两个AP让你重新写，你怎么写？PS：上面的问题，阳哥认为是面试以来遇到很难的一个，也是很有技术含量的一道题。前一半问题还好回答，最后一个问题真的需要发挥想象了。A：①使用ConvertView可以实现对view的复用，这样大大节约了每次创建对象的时间，提升了ListView的显示效率。②使用ViewHolder作为内部类，可以将view的子控件封装在ViewHolder类中，然后通过View.setTag(ViewHolder)将view和ViewHolder进行绑定，这样我们就不用每次都调用view的findViewById(id)方法来查找控件。

③使用ConvertView解决了一大部分问题，使用ViewHolder实现了控件换时间的问题，因为给View对象设置一个Tag本身就是占用内存的，因此ViewHolder的使用还是需要区分不同的应用场景的，没有绝对的好与不好。如果内存足够需要高效则ViewHolder建议使用，否则不建议使用。④当然是view.inflate耗时，这个函数完成的功能是把xml布局文件通过pullParser的形式给解析到内存中，需要io，需要递归子节点。⑤我其实还不太相信我写出来的代码比Google官方写的好，如果让我写的话我可能会这样考虑，当用户在使用view.inflate的时候将多个id作为数组添加到形参中，这样在初始化view的使用我就可以给这个view直接调用setTag方法绑定需要的子控件。不过这个原生方法其实也应该保留共不同的需求使用。

PS：技术面试时间并不长，我回答了几个之后，他们两个大眼瞪小眼，A看看B问：你还有什么问的吗？B说我没有，你还有吗？A说我也没了。那行，接下来，他们就让我等人事了。

软件测试工程师面试主要有哪些问题？如何回答

当然有各种各样的情况了~~~

首先面试的分为人事面试、技术面试。

如果是人事面试，一般也就是你以前做过这行没有啊，以前的工作为什么不干了，你为什么想做这行啊，你觉得自己做这个行业有什么优势，或者软件测试工程师需要具备什么样的素质了。。。。。

如果是技术面试可能就不一样了，不过大部分面试之前会有笔试，不少的面试官会根据你的笔试卷子来问。当然技术面试也分很多种，如果这个公司根本就没有测试部门（现在很多公司还没有测试人员，或者测试的部门），那可能给你面试的是开发或。。。他们可能对测试也不是特别的懂行，大部分只是从书上或网上看过一些皮毛的东西，如果幸运的话，只是问一些测试的基础理论知识，或者问他们比较擅长的东西，比如编程、网络，这就不一定了，都是听天由命吧。。。

还可能是测试部资深技术或测试经理来面试你。情况多种多样~~~~~

但是不外乎大部分的都是先来段自我说明，然后问你以前做什么工作，有没有测试经验，是否熟悉数据库，熟悉哪些操作系统。以前有没有做过开发了，熟悉什么语言了。会哪些测试工具的使用，或者XX测试工具你会不会用了~~~~~

软件测试面试时会提到那些问题

软件测试这方面的一般技术性问题是会在笔试卷上回答的。真到了面试的时候多数是谈薪资。有一些例行的问题与你面试其它的也差不多，比如你的职业规划，你自己的提升计划。有的公司还直接问你对加班的看法，有时看似闲话家常的问题对于公司来说也是有目的的询问，比如问你现在住哪啊。他们会考虑你加班是不是方便，再有问你房子是买的是租的啊，是要看你的流动性等等。总之，如果你没有什么面试经验的话，那最好就是自然表现好了~如果说到笔试的话，软件测试主要还是集中在测试理论和方法上，数据库和操作系统一类的问题要看公司本身是做什么为主的。如果去的是通信公司就可能考协议，有的公司会考简单的代码。所以只要去之前有针对性的准备一下就好。