性格内向的人如何面试成功呢

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性格内向的人如何面试成功呢

你好。任何性格的人，只要他有针对性地做好100%准备，找工作都很EASY，你也一样。具体的方式方法，因你应聘的行业、职业、职位的不同而不同，一个核心是通过100%准备做到“在不经意中呈现你自己的价值”，你自然脱颖而出。同时，内向性格也有很多优势，你要学会发现和展示。类似问题在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中还有多个回复，请自行查寻作为参考：更进一步的具体咨询和实施方案，请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站（），查询“在职人员咨询服务”与“在校学生咨询服务”，与我们联系。祝顺利张晓凌工作室 --------帮助你正确处理日常工作，轻松把握加薪与升迁机会的职业顾问 --------帮助你提前具备核心能力，从容应对面试与职业发展的专业机构 --------帮助你制定优秀激励体制，充分调动销售人员积极性的私人教练 --------知名企业正在招聘与计算机相关专业的应届大学生（详见网站）。

性格内向者的应聘技巧

面试，重要的是冷静作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。

明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。改善你在面试中的表现在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素： 1.个人外表很差。 2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。 3.不能明确的表达思想，措辞和语法差。 4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。 5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。 6.缺乏信心，精神紧张。 7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。 8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。 9.缺乏机智/成熟/礼貌。 10.指责过去的雇主。 11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

12.无力，无表情的握手。 13.对过去经验的价值，缺乏重视。 14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！ 15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。 16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的： 1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。 2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。

有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的： a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况说明。 b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。 c.向在外企公司工作的朋友询问。如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。当面试结束时应注意以下几点：如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到，可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。

要定一个你能回答的日期。如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题—— 为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？那么你已经做出了你能做的。最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。

顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道...