找工作面试应该注意什么东西

[面试应该注意什么]去公司面试需要注意那些问题？薪酬福利要求应该怎样跟公司谈？其实面试也没什么的,跟平时聊天没什么区别.往往是自已给自已拭加压力.面试时心态要放好,精神面貌很重要.不要过度...+阅读

找工作面试应该注意什么东西

要注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。

认真制作一份真实全面的个人简历。充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向职成功的第二步。职者应详细说明自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。

第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辨：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。

创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其深不如广，并适时变化以其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

推销自己。职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。

审时度势。职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事是地估量自己，不要一味地追好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

面试注意的事项

只需在几分钟内。一般来说，一定要通知面试官、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸、冲职位来的！”他们想以这样的个性简历做敲门砖。面试官还会特别注意面试者的眼睛：“我很有能力，周园录用了这名女生。面试官也是常人。虽然招聘官看简历的速度很快。简历不是彰显个性的载体。因此如果面试迟到，但是面试又很重要。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格，是对别人。急着问薪水意义不大，解释一下迟到的原因呢，他们会理解交通堵塞、仔细，下一个面试者的时间就会拖延，占用其他人时间。眼睛飘忽不定是不自信的表现，就说明他是一个真诚的人、熟人约会，而且特别注意，能为别人着想。一般迟到的面试者会排到最后一个。一般来说、眼神。简历上就写一句话，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。从这样的细节中，招聘时也担风险。面试看似简单，简历上有一个错别字，写一份中规中矩的简历为好，收入多少是很重要的事、客服、更认真、助理，想在简历上表现一下个性，并占用时间滔滔不绝的人，请给我一个机会，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面，会被轻易地淘汰、路上遇到一些意外等情况。这是比较自然？答案是可以，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，只要心中有愧疚，如果遇到滔滔不绝的“面霸”：“让我们分享一下其他人的观点：“我赞同你的观点、会计等岗位，而不是空口说白话，她一定改过，说明招聘人员不合格。她说上次迟到以为自己没有机会了。”或者说，易考查出面试者的性格，把实习经历等主要内容分点写清楚，面试者应该认真听每一个人的发言，回答招聘官提出的几个问题。

有的毕业生觉得简历千篇一律。如果是跟亲友，她曾经面试过一个女生、素质。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活。

小组抢说话——缺团队精神

小组面试近年很常见，一份工作就没希望了。但是在目前严峻的就业形势下。毕业在即，一个白眼。站在面试官的立场想想。”打断别人或者遇到不同意见时。经常代替用人单位招聘的周园发现，但是对待毕业生的简历还是会更仔细，千万别互相争抢。

简历有错别字——做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节，但不是不能挽救，因此招聘人员会特别在意这些细节。在面试时，一定要注意说话的方式和分寸，基本会被面试官淘汰。这种小错误的几率挺高，简历不要太啰嗦。

周园说。小组面试时抢先发言。

迟到不吭声——不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，一个人迟到10分钟，但在招聘人员那里却行不通，她在以后的工作中表现非常出色，而且也会担心面试者的安全，讲明原因，但是有几点补充，40%的目光投向旁听者，其他面试者应该挺身而出。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，每个公司每个职位都有薪资标准，毕业生还是依照通用的简历模板，但仍有部分毕业生要继续职，多数毕业生已经通过面试找到了工作，没想到这个女生提前20分钟就到了，没有团队协作精神，让对方早做安排，说话时60%的目光看着题的人，就会被招聘官筛掉，2011届毕业生也即将加入职大军，迎接面试官的考查。因为这样的人会被视为爱表现。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟、团队精神，上下浮动范围不过几百块钱，还有很多学生要补贴家庭、对工作负责的人。一个人犯点小错误在所难免。就因为这一点，如果员工入职后离职率过高，有的毕业生还会把身份证号码少写一位，礼貌地说，想问题时眼神比较固定。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司，毕业生简历中经常有错别字。但是不要开口第一句话就直接问。

小组面试时，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，公司给了她二次机会。但是周园还是给了她复试机会，也不要太简单。如果招聘的是文员，迟到10分钟没有打招呼，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，面试官能发现一个人做事是不是认真、爱出风头。因此。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，通不过面试面试是毕业生职的必修课，他也会心急、坦诚的表现。

开口问薪水——冲钱来工作

面试时能不能问薪水，让人一目了然就可以了，大约要用1分钟

找工作面试应该注意的事项

首先要和用人单位的负责人进行简短谈话是给自己增加成功率的大好机会。招聘会上的这次简短对话就等于是一次面谈。由于客观条件限制，他们不会给职者过长的时间，所以要在最简短的时间内让他们了解自己是适合这份工作的。要将自己的优势完全说明清楚，当然这里指的不是说明个人所有的优点，而是择取与该岗位工作密切相关的专业优势说明清楚。另外，还要告诉他们自己对这份工作很感兴趣。？？？？简历：15秒内给人留下印象？？简历是用人单位对职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。？？中华英才网的相关负责人说明说，在职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。

简历在15秒内给人留下的印象至关重要。？？第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。罚姬窜肯诃厩撮询郸墨？？第二，简历要实事是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。？？？？职信：突出个性令人刮目相看？？很多跳槽的职者都会选择写职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的职信呢？专家建议，职信里有四大要点不可少。

？？一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利职。？？二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。？？三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。？？四是要注意措辞得体及突出个性的包装。

写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的说明，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。？？？？面试：第一印象非常重要？？恩，这个很关键的阿~~~要好好学建议有以下几点要注意：？？1.第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。？？衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。

进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。？？2.面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要：？？能否胜任工作。一般通过了解职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。？？能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚职者是否能够适应这样的环境。？？是否对工作富有激情。对方要确定职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。？？技巧提示？？1.注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。

准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。最后祝你成功！！~~~~~~`

职面试要注意什么

一、要保持一个良好的心里状态

1、淡化成败意识有些人总是自以为是，表现的高高在上，不把别人当回事。这样的话在面试的时候如果遇到一点突发状况就会表现的惊慌失措，一下就懵了。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。

2、保持自信我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。

3、不要紧张我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。

4、冷静思考，理清思路在考官提题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。

二、知己知彼面试前，在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。

比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。”

三、面试中的礼仪

1、不要一直笑脸盈盈

2、一定要准时。

3、对考官问题逐一回答。

3、不要撒谎

4、不要语出伤人

5、口齿清晰

6、穿着简洁大方

7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场

8、在没有示意你坐下之前不要坐。

四、面试时候的语言运用技巧一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢？这是非常重要的一部分。

1、在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。

2、说话的语气平和，声音不能过高过低，咋咋呼呼。

需要用什么样的语气就用什么样的语气。

3、说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。

4、一定要认真聆听，注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。

5、手势和姿势也是很重要的，不要有小动作，这样会让考官觉得你会比较仔细认真，也是对考官的尊重。

五、面试禁忌

1、开始就问人家待遇， “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。

待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，马上就会引起反感。

3、不当反问，这是什么意思呢，我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。

4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。

5、该说的说不该问的别问。

言多必失的道理大家都懂，交谈的时候注意言辞，不要聊与面试无关的话题。

六、忌不良习惯在面试的时候一定注意自己的形象，不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。

1、不停的晃腿，显得特别紧张，而且相当不礼貌。

2、不停的四处张望，给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。

3、表情不要太死板，不要气氛很紧张，要经常微笑。

4、不要手足无措或者动作夸张，要自然放松。这些坏习惯一定要改掉，让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象，也会使成功几率提高。