职面谈时如何向面试官提问

[如何向面试官提问]问题要问我吗？你回答说。..。..有！能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。招...+阅读

职面谈时如何向面试官提问

在提问时，最好不要出现以下问题：不适宜的提问方式

1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；

2、漠然地回答“没问题”。

3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。

4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。一般说来，在用人单位表示出对职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位说明过的就不必多问。

3、根据最后的意向而确认回答。每个职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。

面试时如何向公司提问

今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。有一些注意点，你需要知道1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。2. 你提出的问题，应该围绕这份工作是否合适我这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。

你要表现出对公司的真诚兴趣4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。下面是一些你可以问的典型问题。这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。

如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。...