面试时为增加录取成功率职者应怎样提问面试官

[怎样提问面试官增加面试成功率]通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显...+阅读

面试时为增加录取成功率职者应怎样提问面试官

所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。 The interviewer asks you, “Do you have any questions for me？” 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？” You say ... “Yes！” 你回答说……“有！” 这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。

当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事（有可能以旁听身份出现），下面来看该对这几类角色提出怎样的问题—— The Recruiter: The 'Big Picture' Person 招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。

一些适合问招聘人员的问题： * How would you describe the company culture？ * 你怎样形容这家公司的企业文化？ * What type of employees tend to excel at this company？ * 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？ * Can you tell me more about the interview process？ * 能给我多讲讲招聘程序吗？ The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理：你未来的老板如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。

适合问招聘经理的问题： * What are the most important skills for the job？ * 对这份工作来说最重要的能力是什么？ * How would you describe your ideal candidate？ * 你怎样描述理想中的候选人呢？ * What's a common career path at the company for someone in this role？ * 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ The Executive: The Industry Expert 高级主管：行业专家正所谓“站得高，看得远”，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好“炫耀”一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。适合问高管的问题： * How do you think this industry will change in the next five years？ * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？ * What do you think gives this company an edge over its competitors？ * 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？ * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge？ * 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？ The Coworker: The Straight-Talker 同事：有话直说的人有时候面试官中可能会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以主动向他/她发问，因为这样的面试官也许是最坦白“交待”工作的人，如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题，就可以提出你的问题。

但别期待了解公司的内部信息，同时还要注意沟通时间不要过长。适合问未来同事的问题： * What's a typical day like in the department？ * 在这个部门最典型的一天是怎么过的？ * How would you describe the work environment at the company？ * 你觉得公司里的工作环境是什么样的？ * What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part？ * 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

怎么向面试官提问

当考官问起：你有什么问题要问题的时候.

你就可以开始了：

A：您好，我想问一下公司的上班时间是怎样的？

反问：你希望是怎样.？

：没什么希望的，只是想问一下上班时间怎样安排好安排其他私人的事情，避免与工作产生冲突！

A：平时主要负责什么？（意思就是具体做什么的，很重要）

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A：薪资待遇是如何呢？食宿又如何安排呢？

反问：你以前是拿过多少？你觉得你应该拿多少.？

：工作不一样，但付出都是要的，所以薪资方面对我们来说应该会很合理吧.

：我个人认为，付出多少就应该拿多少，并没有一个实际测量单位，相信公司应该也是会为我们在职人员着想的.

你只清楚了这三点，上班就没什么了，至于环境我觉得你应该从公司的名字和公司环境应该可以看的出来.

其他你问了也没用，需要自己去慢慢的了解，发掘.整合，

希望我的见解对你能有所帮助.

面试的时候可以问面试官哪些问题

allkill 同学：“如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？有什么要注意的吗？或者说是要揣摩下面试官？” Tony.Lou：在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。

面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例： a 对职位的重视： 1 能不能给我说明一下这个职位的工作环境？ 2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？ 3 这个职位以后的发展道路如何？ b 对公司的重视： 1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？ 2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单说明一下？ 3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？ c 对面试者本人的关注： 1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？ 2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？ 3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。

一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。（来源：3E新大学）