500分！西门子A D公司情况怎样

[西门子Siemens笔试真题]给以后的学弟学妹作参考吧。 1.解释什么是串行通讯，与并行通讯有什么区别。以太网、USB、红外线分别属于何者？串行通讯的速率是9.6Kpbs代表什么含义？ 2.西门子的模拟输入模块...+阅读

500分！西门子A D公司情况怎样

西门子自动化与驱动集团（A&D）是自动化和驱动领域世界领先的供应商。 “Sales 100”项目自2005年推出伊始，已经成功举办了3期，吸引了来自全国各地数以百计的优秀毕业生。经过近两年的技术和轮岗培训，这些培训生即将成为具有高职业水准及高技术水准的销售工程师，逐渐成为自动化行业的精英。专业要： 2007年即将毕业的大学本科生或研究生，所学专业为自动化、电子、自控、机电一体化、机械或电力拖动等相关专业。集中培训： 2年的培训由 1年半北京，上海，天津各业务部门，合资公司集中轮岗培训及半年销售培训组成具有多年深厚理论功底及项目经验的工程师作为技术导师深厚的企业文化和良好的企业氛围未来岗位：为西门子自动化与驱动集团在全国43个大、中城市的办事处定向培养85个销售工程师。

北方区：北京、天津、西安、济南、青岛、郑州、太原华东区：合肥、武汉、扬州、徐州、南通、苏州、无锡、长沙、芜湖、宁波、温州、金华、杭州、宜昌华南区：广州、深圳、福州、厦门、南宁、湛江、东莞、佛山东北区：沈阳、大连、长春、哈尔滨、鞍山、锦州、包头、呼和浩特、大庆西南区：成都、贵阳、攀枝花、西宁、绵阳 2007年招聘行动计划：请登录中华英才.chinahr.com西门子2007校园招聘网页进行在线申请。招聘流程：在线申请笔试和面试最终甄选签订协议西门子自动化与驱动集团与人力资源部在北京、广州、天津、西安、成都、武汉、南京等城市开展A&D “Sales 100” 培训生项目巡讲与现场招聘会。（信息提供：西门子（中国）自动化与驱动集团）西门子公司这样面试职者德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。

西门子将此叫作结构性面试。它的依据是工作的要，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。举个例子，比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），面试考官就假设有这么3条需要，然后他们就到问题的题库中找一些相应的问题，什么样的问题问出来是体现customer focus（以客户为中心），或者result orientation（以结果为导向）的，以便在面试时问这些问题。当然，面试时不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我说明。后面可能会根据工作的需，面试考官会从题库中找一些问题来跟应试者进行沟通。

但是，这些问题会结合时机来问，因为问题是死的，有时候它只能给考官一个指引的方向。考官要结合到工作的需要和每个人的情况，这样，考官提出的问题就不是那个原始的问题了，他已经将问题转化到了现实情况上来了。西门子的考官有时候会问应聘者为什么要选择到西门子来工作。每个人的情况不一样，比如一个人本来是在大公司的，职位也跟在西门子差不多，那么考官就会问一下你为什么要来西门子呀。在些人可能对这个职位比较感兴趣。那么考官就会问他这个职位对他来说意味着什么，有什么特别的地方。尽管每个人的原因都不一样，但动机是肯定要问的西门子 sales 100 2006-11-17 22:04sales 100，一个销售培训项目不过分两部分，销售和技术支持头两年培训后三年工作大概违约金是30万早晨八点半，到下午三点半吧笔试，面试，加游戏，我在第三组同组：李明，李彬，张晓楠，刘宏，游双，霍俊婷，刘万平之前向师兄询问的比较详细准备的相对充分一些所以，面试时还算有话说把做的项目bla了一通面试官也就没问什么问题问我英语如何我说自己语感还不错说明天大就只好把我能想起来的词凑一下不过还好等到我想不起来的时候那俩人说，可以了两个面试官都特别和气但是后来说，我的方向主要是控制方面没接触过电气传动那些不晓得是不是又要直接pass掉昨天听小齐说，这次不招女生晕陈两全跟我说的是多说话，说明做过的项目跟张振和张婷说的是少说话，稳重难道他也知道我不爱说话？奇怪中午做游戏让上去说明自己，并且把前面说明过的人复述一遍我忘了少说话这茬就跑上去了，赫赫不过反正面试官也都不在下午，用三十根吸管搭一个塔要稳定性高度节约吸管美观我们就考虑高度，然后加固了最后的结果是，第一组4个人吹到我们三个人本来结构是不错不过细节没处理好三个腿儿长度都不同比比萨还要斜西门子也需要小组但是跟华为感觉很不相同华为要内部淘汰一个人所以相互间敌对情绪很重都要表现自己排除别人西门子的相互合作很重要小组内关系很融洽这点不错陈说西门子喜欢那种稳重，能干活的人要是再加一句，不喜欢说话的人那我还是可以的他们公司的人确实都属于比较稳的人，从我的观察不过宣讲的那位老总也太慢条斯理闷热的大厅里给大家说着催眠曲

职场问题怎样面对

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先说明一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。” 遭遇应聘难题怎么办发布时间：2007-5-16 点击次数：2183 人才市场僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：应对危险面试———安全第一一日资企业面试的科目是练跆拳道、做大劈叉。应聘者学上几个小时，就要与跆拳道高手对搏。类似的还有叫人蹦极，吊住双足从几十米的高空跳下，说是测试应聘者的胆量。对这类面试，如果没有十分的把握，不管职位多么诱人，都应当坚决放弃，因为生命只有一次，身体是干工作的本钱。应对笔试难题———别交白卷一企业的考题是：要应聘者写出1年内将本企业拳头商品打入上海市场、并实现盈利1000万元的方案。一人写道：“没有贵公司的工作实践，答得再好也是空谈。”结果他进入了下一轮。遇到笔试难题，千万不能交白卷。由于招聘企业出卷人水平良莠不齐，试卷的科学性、合理性以及答案的准确性也大打折扣，出现多种答案，甚至没有答案也不足为奇。应对荒唐面试———果断拒绝一些企业在招聘员工时，不结合岗位的职责和工作目标，一味出怪题、偏题，闹出不少笑话。有的应聘者遇到诸如“如果公司要你跳楼你跳不跳？”的荒诞问题。对这类问题，应当旗帜鲜明地表明立场，立即拒绝。考官是招聘企业的一个窗口，考官的素质如此，企业的整体水平可想而知，这样的企业不进也罢。应对道具面试———以结果为导向有道面试题是在10分钟内解开绳子的死结。有人左解、右解，就是解不开，急得满头大汗，无意中看到考官正在吞云吐雾，心中一亮，忙掏出打火机将绳子烧断。另一应聘者也用小刀将绳结割开。两人携手进入复试，而其他解不开绳结者均遭淘汰。面对道具面试难题，要以结果为导向，为达到目的，可以使用各种手段，甚至改变道具的形态，否则很可能被淘汰成功者的十三项习惯发布时间：2007-5-16 点击次数：3459 成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：

一、倾听时不打断对方的谈话；

二、把对方的话听完；

三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；

四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。习惯四：成功者设定“当日计划”。成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。习惯五：写日记。写日记的法则：

一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；

二、持续；

三、用来设计你的生命价值和中心思想；

四、记录每件事情的差异化；

五、记录特殊时刻及事件；

六、解决问题；

七、学习问更好的问题；

八、在日记上写下自己的宣言；