江苏公务员面试专业知识都考哪些

[公务员面试考试都考些什么题]面试考试内容、形式 1、结构化面试：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式 2、无领导面试（少数岗位采取）： a、...+阅读

江苏公务员面试专业知识都考哪些

您好，中公教育为您服务。你如果说的是专业考试的话，那么应该是考跟你岗位有关的专业知识。2014江苏公务员考试科目：A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。报名、照片上传时间：2014年2月15日09:00~2月21日16:00；资格初审时间：2014年2月15日09:00~2月22日16:00；缴费时间：2014年2月15日09:00~2月23日16:00。笔试时间：2014年3月 23日。具体安排如下：上午08:00~09:30《公共基础知识》（A、B、C）10:20~12:00《行政职业能力测验》（A、B、C）下午14:30-17:00《申论》面试：5月中旬完成录用审批：6月底前基本结束如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

...

答题公务员面试的

楼主给的参考答案，可能是考官手里的答题要点，也可能不是。作为要点这么说可以，但在面试中，这么说，是不行的。这种题注意要两分法看问题，并且不能太偏激，还要会看到背景情况。思路：对于这件事情我有以下几点看法。首先，你要表态，赞成还是反对，这点上不能含糊，又赞成又反对算什么呢？第二。重点高中的学生都是由各地中考选拔上来的人才，他们拥有良好的基础，而且，学生的成绩突出，对学校的形象能起到很好的宣传作用，对老师个人也会有益处的。作为重点中学的老师，重视学生的成绩也在情理之中。第三，老师过于重视成绩而忽略学生其他素质，根源在于社会。第四，知识面是素质，创新也是素质，组织能力还是素质，文艺体育等等这些都是素质的重要组成。

老师只重视考试成绩，忽视孩子身心健康的做法是不正确的。最后，我们在选拔人才的同时，应该扩大选拔面，让一些成绩一般但在其他方面有特长的学生也有机会展现自我，从而保证教育的公平性。几点的顺序你要根据你的表态作调整。...

江苏省公务员面试的题目是否是全省统一的

江苏省公务员面试的题目当日全省是统一的。不区分A、B、C三类例如2012年江苏省公务员考试，4月21日当天全省的考题是一致的，4月22日当天全省的考题是一致的。以下为政策、流程、技巧解读，希望能帮助到您。Ⅰ.面试相关政策

1、江苏的公务员面试采用什么形式？面试的形式有很多，如无领导小组讨论、情景模拟等，而公务员招考较多采用结构化面试的形式，也会有少数部门会采用无领导小组讨论，江苏省公务员招考一般采用结构化面试。

2、什么是结构化面试？结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。

3、面试人选如何确定？公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

4、总成绩如何计算？面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

5、面试前需要准备哪些材料？①普通高校2013年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明（经市以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证。⑥报考职位要提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。上述证明材料均要为原件，并提供复印件。Ⅱ.面试的组织

1、面试的题量与时间是怎么样的？结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。

2、面试考官由哪些人组成？所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。

3、考官是怎么评分的？面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。

4、江苏的公务员面试公正吗？江苏的公务员面试的公正性是走在全国前列的。面试当天，面试考官须提前到达考场封闭并现场抽签决定分组。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具。另外，我省还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。参加面试的的考官须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名单，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请纪检、监察部门的同志、人大代表、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。Ⅲ.面试的内容及应试技巧

1、江苏公务员结构化面试的目标与测评要素是什么？江苏的面试主要测试应试者的通用能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力...

事业单位招聘面试一般会问些什么问题

面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处，整场面试结束才能离开）