女白领的办公室恋情应该怎样处理

[办公室恋情要注意]陈豪在北京的ABC美国公司工作。他这两天遇到了感情困扰，去找美国同事Amy讨个主意。 (Office ambience) C：Amy, 我有点私事儿想请教你。 A：What is it, Chen Hao? C：销售部来了一...+阅读

女白领的办公室恋情应该怎样处理

现在的职场白领，每天工作8小时外有的人还要加班，一到休息的时间又想睡觉恢复精神和体力，所以连谈恋爱的时间都没有，办公室恋情也就是在这个时候悄然发生了。作为同事平时接触得多，了解也深入，所以由友情发展成爱情也是很正常的，只是不要耽误工作就好。

办公室似乎是培养浪漫的温床，而且要比交友网站或者酒吧角落更加高效。与斯蒂芬妮·洛西合著《办公室情侣员工手册--怎样在工作中寻找并管理好爱情》的赫莱茵·奥伦表示，办公室是近年来大多数人寻找爱情的地方。＂办公室变成了21世纪的村庄，＂她说，＂除了办公室，你还会在什么地方每天度过12个小时？＂

而且，越来越少的员工会隐藏办公室恋情。CareerBuilder发现，愿意将办公室恋情公开的员工占到61%，相比之下，八年前则是46%。去年11月，有3000名员工接受了市场调研公司哈里斯互动（HarrisInteractive）为CareerBuilder进行的调查。

相比上世纪90年代的安妮塔·希尔（AnitaHill）/克拉伦斯·托马斯（ClarenceThomas）性骚扰案之后，当前的人们会以更加轻松的态度看待办公室恋情，不过，职场恋情依然危机重重。纽约普洛斯考尔律师事务所（Proskauerlawfirm）凯思林·麦凯娜（KathleenMcKenna）表示，最糟糕的情形是，上司与下属间的暧昧关系破裂，转而变成一起性骚扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方刻意营造一种不友善的工作环境，或者以不和我上床就炒你鱿鱼作为交换条件。

所以，我们为办公室恋情制定的第一条规则就是：避免和上司/下属谈恋爱。这条规则尤其要送给那些担任领导角色的人，这种关系＂愚蠢至极＂，麦凯娜说，＂这种行为就好像是在脑门上写着'来告我吧'。＂麦凯娜主要担任被告的辩护律师。

纽约的一位原告方律师爱德华·赫恩斯塔德（EdwardHernstadt）也同意这一观点。雇员可以指控，如果她（通常是她）不是被强迫，她不会和上司约会。＂上司会说，'我只是问你愿不愿意和我约会'＂赫恩斯塔德说，＂但下属会说，'我想我不敢拒绝你'。＂

如果上司和下属无法抗拒对彼此的好感，麦凯娜建议他们签订一份她称之为的＂丘比特协议＂。他们应该清楚地说明，双方的关系是两厢情愿的。如果这家公司有性骚扰的规定，他们应该标明，他们清楚这一规定。

职场中的恋爱要注意些什么

如果，你在职场中真的遇见自己喜欢的人，或者已经在交往中，那要注意以下几点：第一，选择的对象这个对象和你是什么工作关系，你们的岗位是否有保密协议等这样的要，这些都要考虑在内。另外，要学会在单位约束自己，即便你们知道彼此的工作内容和性质，但是也要守口如瓶，不要在职场中继续散播，否则会影响大家对你们的评价，自然也会影响你在大家心中的口碑，影响你们两人的职业发展。当你在选择一个同事做男女朋友时，就要考虑你们之间会产生什么后果，不要因为一时冲动，因为你们之间的相处，断送了彼此的职业生涯，这就会影响你们之间的关系，甚至会影响你们在公司的地位和口碑，就会得不偿失；第二，低调相爱在职场中，千万不要过于高调。职场充满竞争，你越高调你被诟病的可能性就越大，也许稍有不慎就会被他人抓住小辫子，所以你如果台高调，陷害的是两个人。

预期高调秀恩爱，不如低调做劳模，不要给他人机会找茬。不管你和什么级别的同事在一起，都要意识到一点，工作本身是你的核心，不是你与爱人的甜甜蜜蜜，如果把过多感情放在谈情说爱上，这对于你的职业发展和对方的利益来说都是一种冒险。所以在职场中，如果谈恋爱就要低调。对于公司来说，最主要看的是你在工作中的价值，如果这个公司格局够大，才会看到员工在职场中是否幸福，但是工作本身高于一切。所以员工之间的谈情说爱，如果不影响工作，自然也不会被人诟病，但是如果因为谈恋爱影响工作，也一定会影响到你的职业发展。...

有哪些好看的职场爱情小说

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职场中办公室恋情该如何定位

职场爱情肯定会影响工作。如果这是一个纯粹的工作关系，那就可以确定工作是一切的中心，工作是第一位的。但如果是情人关系，在工作中也有一些好的方面，比如互相帮助，可以提高效率，但也有一些不好的方面，比如感觉比工作更重要，掩盖过去的缺点。简而言之，有利必有弊。办公室恋情，如果发展得好，可以提高彼此的工作效率，但如果你过于关注对方，则会严重影响对方的工作效率。当然，不排除会影响其他同事的正常工作。作者认为有三种不同的效果。很多公司和部门不能交换信息，比如，如果你有财务女朋友，财务方面的事情通常都是保密的。恋爱之后，她可能会和你谈工作，谈到公司，不谈公司，也不谈公司。因此，一个普通人应该出现的问题，也许是因为你们的关系。

优缺点很简单。显然，这会降低效率。互相考虑必然影响工作效率。其次，分手时，不仅双方尴尬，同时也尴尬。这些人有调动和辞职的风险，从而减少公司的人才。定位问题，不知道这是什么专业。就像开场白所说，很多办公室爱情都是经理和雇员的一面。公有与私有区别吗，真的可以对大家一视同仁吗？即便我们能做到，也很难保证其他同事不会闲聊，或者觉得公共和私人之间没有差别。办公室也是一个小社会。这里有男有女。他们还会谈论各种各样的话题，甚至在放松时玩。接下来就是问题。当看到烂谈你的男/女同事和你的男/女同事聊天时，你觉得如何？即使你当时并不生气，你回到家后还是会想办法解决这个问题，因为那毕竟是你心里的事。如果你定好三条规矩，罩历改物判你就会自然平静下来。

如果没有好的解决办法怎么办？这样的恶性循环会直接在办公室内爆发，形成恶性循环。我们应该把时间和精力分配到工作和感情之间。上班时间不要谈论感情问题，也不要私下联系男朋友或女朋友。这个很容易掉到手上。俗话说得好，如果你在工作时间不处理个人情绪问题，即使有人想制造麻烦，也不会有任何有力的证据来伤害你自己。 ...