九零后的职场专业化道路到底有多难

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九零后的职场专业化道路到底有多难

最近跟两个小朋友聊天，发现她们近期的职场困惑中有一个词的出现频率很高，“专业化程度”。

先简单说一下两个妹子的情况。都不到三十，一个清华毕业后留学美国学习精算，与我在美国有一年的同窗之谊，美国工作两年后回到北京，加盟某著名投资公司，未婚未育；另一个法国留学双学士学位财务专业毕业回到深圳金融单位工作两年后跳槽到西安某证券公司工作，已婚在孕。

为什么跟这两个不同城市工作的妹子聊过后会将她们的反馈放到一起？是因为她们有很多共同点。

家境良好，海外留学，财务专业，金融从业，善于思考，不到三十。她们还有共同的困惑，就是觉得国内的金融行业专业化程度不够，内部岗位边界不明，给予二十几岁的年轻人成长空间太小。

北京的妹妹说，太传统的国内（企业文化）让我觉得心累，我觉得我还是习惯外资文化，觉得国内两年工作对自己没有任何提升，都在吃老本，准备去上海了，找个外资企业重新开始。

西安的妹妹说，感觉工作很没有成就感，一个项目跟了七八个月，眼看就要成功，可总是临门一脚出现各种她力所不能及的问题，领导的团队意识似乎还没有她强，操作层面的她永远是那个最积极想要促成项目的人，关键时刻找不到团队和领导的支持，大家似乎都在得过且过。怀孕后，她自动请缨调去力所能及的内部部门，可以多做一些案头工作（原来所在的项目组外联工作较多），可领导宁愿把她闲置白发工资也不愿做个合理的人事调配。

其实，换个角度想，这两个妹妹的现状是很舒服惬意的，高薪，事少，领导宽松，这不是很多人梦寐以的工作状态吗？

不，不是！至少我认识的大多数二十多岁的年轻人不是很多人定义的那样慵懒和盲目，并不享受这种“悠闲生活”。相反，就我所见，他们中的大多数，危机感强、嗅觉敏锐、善于思考、敢于决断、一心渴望提高专业化水平。可即便他们拥有金光闪闪的学历和一颗渴望征服世界的心，还是难免被湮没在很多所谓的国内企业文化当中。

专业化的职场氛围越强，其他的干扰因素就会自然减弱；反之亦然。

但专业化发展道路需要明晰的成长路径，如果为此感到困惑，无非两个原因，一个是环境影响，一个是自身学习能力限制。这两个妹妹都属于第一种情况，她们的学习能力是毋庸置疑的。

怎么办？我的建议是，在个人生活状态稳定的情况下（比如生完孩子哺乳期结束、比如确定好要发展定居的城市之后），动用自己所有人脉，对所处城市的本行业做一个深度调研，内容包括单位规模、行业地位、上升通道、培训机制、薪酬体系等要素；同时为自己做一个三年或者五年的职业规划，内容包括专业知识学习计划、资格证书考试计划、预期薪酬、预期职位、上升路径等要素。然后找到所在城市行业亮点单位和本人职业规划的结合点，确定目标公司，即便一时无法达到标准，也确定了努力的方向。

这样做还有一个附带好处，将所有信息表格化，并不断进行完善和充实，可以此作为考量自己目前所在单位价值的一个标杆，帮助你在关键时刻下定决心，走，或是留，都会心安。