医药代表面试的时候最后都要让问几个问题该问什么问题才显得有水

[面试该问些什么问题]求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题便成为关键。面试时，面试者与求职者间的问答对话，是主要重头戏。美国加州大学圣地亚哥分校...+阅读

医药代表面试的时候最后都要让问几个问题该问什么问题才显得有水

不知道你面国企？私企？外企？下面我已外企为例说说： 1.要看你面到第几关了。如果是第一关DSM的话，可以问一些你真正想知道的问题（其实也可以问薪水待遇区域之类的，因DSM而异，但不要显得啰嗦，或者一些很蠢得问题）。其实，这个环节是必然有的流程，但是不是决定因素，决定因素是你面试中你自我说明和回答人家问题的过程。你的水平不是在最后显示出来，而是面试过程中。大部分DSM决定要不要你的时候，是跟你说有没有问题之前发生的。前七秒非常重要，面试中也非常重要，如果真要给对方留一个好印象，可以最后和DSM握一个手，或者要一张名片。 2.如果是第二关ASM或者HR的话，可以直接一点，说前面经理说明的很清楚，没有问题了。如果还有第四面，比如MM面的话，也可以使用同样的答案。

这么回答有两个好处：一是显得前面的面试过程的确非常顺利，对你和DSM都有好处；二是显得你很干脆。 3.HR会直接跟你讨论薪水的问题，像你没有经验的应届生，可以回答：我觉得可以进入贵公司本身就是一件非常荣幸的事情，薪水和公司同级别的同事相当即可。不过你也可以事先问一下这个公司的老员工，心里有个大致的底数，如果他非要问具体期望金额，你就说出来这个大概的数字。不过既然HR都和你谈工资了，你已经有80%的可能拿到offer了。 4.chenxi1978 说的那几点可以问，还是那句话，这不是决定因素。东坡西望对面试官意图分析的有道理，但是推荐的问题确实有点搬石头砸自己脚之嫌。补充：可能有些企业对这几个简称不同，但大多数不尽相同： DSM：地区经理 ASM：大区经理 MM：区域总监 GOOD LUCK!

外企的人事部门面试一般会问什么问题

自我说明

这是让公司了解你的捷径，所谓的第一印象！

这个职位最吸引你的是什么？

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要的素质。

为什么你想到这里来工作？

（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

你是否愿意去公司派你去的那个地方？

如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。

谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

你将在这家公司呆多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

什么是你最大的成就？

准备一两个成功的小故事。

你能提供一些参考证明吗？

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

你最低的薪金要是多少？

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

你还有什么问题吗？

你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

最近要医药代表面试了有几个问题请教各位大大！希望不吝赐教

>.<；这种问题，一万个人回答有一万个说法。我个人觉得：

1、医药销售不同于普通的销售工作，在推销产品的同时，也是在销售健康。医药销售不仅仅是为公司创造利润，更是为了更多的患者能够得到更好、更有效的药物和治疗。

2、唉，这个问题要看你做的是哪条业务线了，医药销售区分也很多，比如：商务、大客户、医院、OTC、处方终端。。。每条业务线都有不同的工作开展方式。外企一般都比较重视医院拉动，估计你应该面试医院代表的职务吧。那就无非是早访、午访、晚访之类，如果是做区域管理，当然还要做市场调研、关注地区招标、医院药事会等等。。

3、医药代表具备的素质。。。做销售的首先要诚信，诚信主要包括二个方面：一是对公司诚信，不弄虚作假。。。二是对客户，答应客户的事情就一定要做到，不要轻易答应客户的要；勤奋。。。我就不多说了；专业，当然就是指从专业知识上提高自己。。其它的还有很多。。。

希望对你有用。。。