如何面试后端程序员

[如何面试程序员]你要面试一个程序员，应该问他什么问题？首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：1. 需要新员工完成什么样的任务？2. 怎样的人能完成这样的任务？3. 哪些途径和方法可以发现这样的...+阅读

如何面试后端程序员

计算机网络常见面试点总结计算机网络常见问题回顾2.1 TCP、UDP 协议的区别2.2 在浏览器中输入url地址 ->>显示主页的过程2.3 各种协议与HTTP协议之间的关系2.4 HTTP长连接、短连接2.5 TCP 三次握手和四次挥手三 Linux3.1-简单说明一下-linux-文件系统？3.2 一些常见的 Linux 命令了解吗？四 MySQL4.1 说说自己对于 MySQL 常见的两种存储引擎：MyISAM与InnoDB的理解4.2 数据库索引了解吗？4.3 对于大表的常见优化手段说一下五 Redis5.1 redis 简介5.2 为什么要用 redis /为什么要用缓存5.3 为什么要用 redis 而不用 map/guava 做缓存？5.4 redis 和 memcached 的区别5.5 redis 常见数据结构以及使用场景分析5.6 redis 设置过期时间5.7 redis 内存淘汰机制5.8 redis 持久化机制（怎么保证 redis 挂掉之后再重启数据可以进行恢复）5.9 缓存雪崩和缓存穿透问题解决方案5.10 如何解决 Redis 的并发竞争 Key 问题5.11 如何保证缓存与数据库双写时的数据一致性？六 Java6.1 Java 基础知识6.2 Java 集合框架6.3 Java多线程6.4 Java虚拟机6.5 设计模式七数据结构八算法8.1 举个栗子（手写快排）九 Spring9.1 Spring Bean 的作用域9.2 Spring 事务中的隔离级别9.3 Spring 事务中的事务传播行为9.4 AOP9.5 IOC 不需要写代码就能衡量候选人的方法可能有一万种。我常用的三个主要方法可以覆盖许多不同的技能。在面试过程中，我们会谈论候选人的经验，要他们做一些代码审查，并与别人合作设计一个系统。下面我会详细解释这个过程。我试图通过这些方法找到真正能够胜任技术工作的候选人，并且他们必须能在单纯的编程技能之外给团队带来价值。通常在一次面试中我能在大约一个小时内覆盖所有三个部分。我有信心这些信息能让我找到好的候选人。

1、深入挖掘他们的经验许多团队已经这样做了。他们会在面试一开始花几分钟，询问候选人之前的工作，他们对工作的态度，等等。大多时候这就像随意谈话一样。但这是不对的。记住这是面试。你需要尽可能地理解他们构建系统时使用的技术。为了做好这一点，你需要在面试开始之前仔细阅读他们的简历。这不是开玩笑，在面试开始之前至少花上10分钟仔细阅读（不是略读）简历，如果花30分钟时间则最好。要从简历中尽可能多了解些他们之前的项目，Google一下看看能否找到他们项目的公开信息。面试时挖掘背景信息所花的时间越少，就越能获得好的效果。在面试中，要候选人谈谈他最近最感兴趣的项目。要练习主动的倾听，要学会参与。假装你是他团队中的一员，或者假装你们是在做架构审查。你要努力了解他们构建的东西以及构建的方法。这样做的好处和坏处是什么？要让候选人知道，不知道答案无所谓，但重要的是能勾起你的好奇心。下面是我认为能获得好的答案的问题：你在项目中的职责是什么？这个问题本身并不是决定性的。即使在项目中承担的职责很小，他们也可能很适合你们的团队。你的候选人也许正是因为没能获得重要的职责而在寻找新的机会。因此，知道他们过去的职责会很有帮助。你从他人那里获得了什么帮助？无法感受他人的帮助是个极其危险的信号。即使是个人项目，也一定需要别人的帮忙。你肯定不想要一个以自我为中心的同事。给我说明下那个功能的工作原理。解释下数据的来源和去向、存储方式以及这一切能带给最终用户的好处。这个问题的答案足以吸引你的好奇心。这个项目中最糟糕的技术债务是什么？好的工程师必须理解他们做出决定时需要付出的代价。问完这个问题，可以继续询问他们怎样改正这些问题，或者尚未改正的理由。有没有出过生产环境下的bug或服务中断？测试下他们是否理解bug的原因，以及团队解决bug的方法。他们是否提前预期到了bug？下次怎样才能避免同样的问题发生？这一部分面试能让你直接了解候选人的经验。做好这一部分还能让你了解他们如何感谢别人或责备别人。你将会了解到他们如何在两难的工程问题上做出抉择，他们会与你分享最近的教训，他们与别人沟通技术的能力应该也很明显。如果他们选择了不太适合的项目，可以考虑谈论其他项目。所谓不太适合的意思是项目不够复杂或他们记不清的情况。注意，这一步要避免询问类似于“告诉我你解决过的最难的bug”之类的问题。要别人回忆系统的某一部分的具体原理会带来大量的虚假负面判断。人们不可能拥有他们修复的bug相关的一切知识，这种问题会给面试过程带来很大压力。

2、让他们审查你们的代码这项活动一半是代码审查一半是角色扮演。你可以借此筛选出那些能够提升团队整体代码质量并促进办公室氛围的人。下面是代码审查过程中需要关注的一些方面：他们怎样与代码的“作者”交流？交流是否有用？是否高效？是否友善？他们会着重哪些问题？是否能明确表达出他们的疑问？他们是否会立即指出哪些无关紧要的问题？他们是否善于阅读自己不熟悉的代码？这个方法需要提前准备很多东西。你需要找到或编写一段代码供候选人审查。你还需要为你希望候选人找出的问题创建一个优先级列表。不要让面试管当场出题，一定要事先准备好。在选择需要审查的代...

面试题目该怎么回答啊

首先重要的是，平静心情，各行各业的新人在工作上都会遇到这样的问题，所以不用感到委屈或者是没信心。其次，分析自己究竟在哪方面把病人引导至自己技术不成熟的误区，立刻加以改正。再次，耐心听取病人的抱怨，这可能是自己在技术上得以提高的一次机会。最后，如果在你的任何努力下，这个病人都要坚持换别的医护人员的话，你就告诉自己的上级，让上级来解决。不用难为情，谁都会有这么一天。在挫折和逆境中成长是必需的。面对考官要表现出一定的自信，重点是不能过度的自信，考官问的问题，会的就答得详细一点，不会的就照实说不是很理解，不要想着糊弄过去，因为在考官的面前，你只是一个不成熟的护士，你懂或者是不懂他一眼就能看出。不要太紧张，就当和其他人聊天就好。

衣着和仪态要注意，不能随便，这是尊重人的一种体现。最后，祝你好运，加油哦~！