广东太阳神集团打电话说是看到我的职信息让我面试复试结束后

[结束面试后再怎样谈话]在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声再见不就结束了吗？其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？...+阅读

广东太阳神集团打电话说是看到我的职信息让我面试复试结束后

你好，广东太阳神集团目前在韶关没有分公司和培训基地，一般是传.销.组.织所冒充，想尽办法引诱你“加入”他们；

一、鉴别方法：

1、登录当地的工商红盾网或者致电当地的工商局进行查询与核实，经营性质的企业、公司、单位须在工商部门登记、注册、备案、年审等；

2、登录XX知名企业、公司、集团的网站，查找总部、分公司、分销点等信息进行核实，最好是直接查找到该企业、公司、集团的总部、分公司、人事部的联系方式进行核实；

二、经验之谈：

1、来电方式：来电显示为手机号码，如是固话拨当地区号+114可查真假；

2、职与简历：接通后声称是XX知名企业、公司、集团，在网上看到你的职信息，而自己此前并未向该企业、公司、集团投递简历；

3、面试方式：经过简单的电话面试（电话录音、远程面试），无需进入下一轮的面试或者复试，直接告知你已经通过面试、已经录取、直接入职等，并要异地培训（韶关）；

4、承诺：来电者许以职者极为有诱惑力、极为有前景的薪资承诺，此时请谨记：天上没有掉下来的馅饼，以免职心切，落入陷阱；

5、地点：一般声称是所谓的培训基地，也有声称是培训机构、分公司、人事部的所在地；

以韶关来举例，主要是远离市区的地带，主要有两种：

1）、市属郊区，如北江科技园、南郊民营工业园、粤北工业开发区、沐溪工业园、五里亭、十里亭等；

2）、县市级郊区，如始兴工业园、（曲江）白土工业园、乐昌工业园、乳源工业园等；

6、接送方式：派专人、专车到火车站进行接送等；

7、诱骗对象：应届大学生、农村辍学青年等外地缺少社会经验和社会阅历的职者，利用职者急于找到工作的心情，以及高薪好前途的愿望，一步一步设下陷阱；

8、“专业”的“招聘”：传.销.组.织为了提高“招聘”和“培训”的“成功率”，因此也“跟上时代步伐”，不但冒充知名公司，而且模仿得非常“专业”，让人信以为真，大多数人很容易头脑发热，因此丧失了应有的警惕和安全意识，误入传.销；

三、判定与试探：

1、判定：根据以上方法与经验进行判断，符合两项以上者，百分之九十为传.销！

2、试探：可以假意与来电者声称，自己有朋友、亲戚、同学、熟人等来电者所告知的（培训、面试、入职等的）地点；如果立即被以其他理由拒绝者，百分之百为传.销！

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如何制作简历？

一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要适当调整。比如：

1、用人单位要在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。例： XXX,26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或： XXX应聘贵公司行政办主任

2、用人单位要发送纯文本简历到公司邮箱的。

应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。

3、用人单位要以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。

1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。

3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。

4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。

这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。

通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。

这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。。。

三、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法

1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。

在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。

。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

如何提高招聘成功率

随着人才流动和企业职位的新增，人才市场的招聘需一直不断。而为了提高招聘的效率，除了传统的招聘会这种模式之外，各种新型的招聘渠道正在被挖掘，“定制”成为走俏的标签。语言培训机构搭线外企招聘 Maggie是英孚教育的资深学员。正在一家民营企业工作的她，一直希望通过培训提高自己的外语水平，然后可以进一家知名外企工作。令她意想不到的是，英孚为自己的学员量身打造了一场招聘会。 “来的企业都很不错，以外企为主，比较符合我的心意。一次性能接触到这么多心仪的企业，也省掉了我一家家去找机会的麻烦。”在和企业交流的间隙，Maggie说，以往找工作只能是单纯地去投简历，很少有机会真正和企业接触，会比较盲目。而英孚在招聘会之外还组织修改简历、社交派对这些活动，让学员有机会和外企接触，了解到他们的用人需，针对性会更强。

星巴克已经是第二年参加这项活动，谈起为何愿意和英语培训机构合作来组织招聘，星巴克企业管理（中国）有限公司人力资源部资深招聘经理赵伟给出了自己的观点，“来英语培训机构培训的学员，本身就有提高外语、加入外企的职想法，这点和我们的招聘方向很匹配。而且机构的学员数量很庞大，我们的选择空间也很大。”据悉，去年上海地区成功招聘了2个职位，而今年在现场带来了5个职位。除此之外，星巴克也在尝试其他的一些新型招聘方式，比如微博招聘等。据悉，目前组织类似招聘会的语言培训机构不止一家。业内人士表示，对于机构而言，为学员组织招聘会也是服务延伸的一种，对于吸引学员有好处。同时由培训机构去联系招聘企业，也排除了一些顾虑，比如有些企业在校园宣讲或者招聘网站上为了宣传发布一些职位，但实际上这些职位并没有在招人。

而来应聘的人也是通过了培训机构的筛选。这对于企业和应聘者双方来讲都是件好事。 “定制”招聘解决信任问题 “提高招聘成功率的前提之一是信任。现在招聘的渠道和信息越来越多，但是这些信息中真正靠谱的信息有多少呢？这也是为什么现在某些网络招聘的淘汰率很高的原因。”中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉分析说，所以如果有一个平台可以为企业和职者解决信任问题，就会受到追捧。比如现在像这类机构主办的招聘会，或者是企业官方微博、校园网等发布的招聘信息会有很好的招聘效果，就是因为有一个中间方已经把这些信息过滤过，是可以被信任的。 “另一个困扰招聘的问题就是学生对企业和应聘岗位的不了解。”陈珉举例说，企业在说明一个财务的岗位时会说，财务如果做得好可以晋升到CFO，可是学生现在连一个出纳都干不了，又何谈未来的发展。

所以我们通常希望企业可以有机会和职者面对面对好好沟通，对职位要和未来发展做一个解剖。我们现在也努力在为双方搭建一个了解的平台。在双方都对彼此充分信任和了解的基础上进行的招聘就会像“定制”的一样，成功率比较高。职场专家表示，在招聘过程中，除了企业要努力之外，职者也需要努力提高自身的素质。华尔街英语创始人李文昊博士近期荣获上海外国语大学授予的客座教授荣誉称号。在其所作的演讲中就提到，学生想要获得事业上的成功，就需要听取各种建议并且作出自己的决定，然后坚持不懈地去实现自己的梦想。 “我们的学员和企业需的匹配度是非常高的。而企业带来的职位也是真实可靠的。我们希望可以搭建好一个平台，让学员可以多一个可靠的职渠道。

”英孚名企实践部总监Jason说明说，去年尝试推出名企实践周活动后，就收到学员和企业方的热烈反响，近二百家企业参与，成功为学员安置100多个职位。目前这些人才资源库已经吸引了大批资历优厚及英文流利的复合型人才，其中96%拥有本科学位，58%介于25到35岁之间。职形象看企业特点而定随着新型招聘方式的兴起，面试的场合和方式也开始有了转变，职者也需要根据不同的需来塑造自己的形象。职场专家举例说，有些外企面试会采取电话面试的形式，这种方式对于应聘者的着装并没有太多的要，因为对方看不见，但是对于应聘者声音的要和表达能力的要一定程度上就会高些。而对于正式面试的场合，应聘者还是需要好好“收拾”一下自己。尤其对于女性来讲，妆容是一个非常重要的环节。

心理学家张怡筠在出“色”欧莱雅彩妆沙龙上说明说，心理学上有一个词语叫“印象管理”，在职场上化妆相当于是在打理给别人的印象。良好的妆容代表“自我负责”，在职时传达的潜台词就是“我会对工作负责”。而欧莱雅发布的调查显示，高达93%的受访者认为化妆能增加个人魅力，83%的受访者认为化妆能增加自信。化妆能够帮助在社交和工作的各方面塑造更好的个人形象，获得更多的关注和成功机遇。“一般企业面试还是要应聘者表现出比较正式的一个形象，这也代表了一般外企的形象。”中智上海外企服务公司高级招聘经理吴媚如是总结。职形象除了外表印象之外，还包括面试时谈论的内容。而对于特定的企业，职者也可以“定制”应聘形象。赵伟表示，星巴克在面试时最关注职者对于星巴克和咖啡的热情、喜...