院体育部最后面试问题

[竞选学生会体育部面试可能遇到的问题]7月6日 08:25 首先，我很佩服你的勇气和自信，一个女生想担任学生会干部是件比较难的事情，尤其是体育部。副部长比较有希望，正部可能难一些。虽然中国一直倡导男女平等，但是真正的...+阅读

院体育部最后面试问题。急

1-2分钟的话在200字以内。

大家好，虽然我知道很多人都认识我，但程序要，我还是自我说明一下；我是喜欢篮球的**。今天很荣幸能有机会为院体育部出一份力。大家知道我应聘的工作是……（工作内容），需要……的人（工作要）。这份工作让我想到了自己曾经的一段经历……（或在这里，我愿意特别说明一下我的一个特长……）因此，我对做好体育部工作充满信心。

老师一般你怎么做好这份工作，做好这份工作有什么要注意的啦之类问题，结合岗位要和工作打算回答即可。

即兴演讲越短越有力。这里，我引用一句广告词：相信我，没错的。

有一次拓展训练选队长。我直接说：你们看看个子相信大家都知道选谁了吧（我个子最大），其实她（竞争对手）是我找的托，大家还犹豫什么，快点选我吧。结果全票通过。当然，这种话要根据实际情况来。

你收到的问题也就是怎么安排学习和工作啦，做好工作要注意什么啦，有什么工作打算之类的问题。我是企业人事，我想学校面试应该不会比企业还难吧。

学生会体育部面试

一般的面试都会问的问题我就是体育部的一名成员，我觉得首先应该充分了解你们体育部的日常工作，这样在题的时候才不会手足无措，基本上第一轮的话老师会问你的一些关于性格和过去在体育方面的经验等，因为他们要考察你属于哪种类型的人，进一步判断你是否适合进体育部，简单举例：你是否很客观地了解过自己？之前有没有过组织比赛方面的经验？你认为什么样的人能进体育部？你觉得自己在什么方面比别人有优势？假如你成为一名学生干部，你会一一种怎样的形象面对系里同学及老师？如何看待部门内部上下级之间的关系、如何处理好部门内成员以及部门之间成员的关系？ ……… 基本上他们会以这些为重点来问你吧，以上的问题仅供参考，你可以仔细想一想怎么回答他们，面试时注意形象，不要穿拖鞋，回答时候灵活应变，不要给面试官感觉你是为了面试而去面试的。

要参加学生会体育部面试能提供一些关于体育部的面试题和答案让我

我认为我认为我认为我认为我认为不论你加入哪个部门，大学学生会的宗旨是让你在学生管理工作中得到锻炼，锻炼什么呢？锻炼组织能力，协调能力，沟通社交能力，以及突发事件的处理能力等等.不是说体育部的人就应该体育最好.学生会是学生管理的组织，不是各种特长的聚会体.所以在面试的时候不要突出你的体育特长，而是更加注重突出你对体育活动的认识和理解，能够利用这些知识帮助体育本办好每一个体育活动，真正为同学们服务起来.还有就是能够提出一些新颖的活动娱乐同学们，使同学的大学生活多姿多彩.我就是一个从体育部干事再到体育部部长再到学生会主席的，我的特长就是体育活动的组织，因为我熟悉各种活动的规则和各种活动在进行中容易出现的问题.不过已经毕业好多年了，呵呵你要加油呀我看好体育部出身的人....

我是大学新生想进学生会体育部想问下面试时都会问些什么

我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！ 1，自我说明，第一个问题是自我说明的目的就是，从他的说明中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我说明后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图新，成就别人同时也提高自己！ 7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！