应聘面试中的自我说明！

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应聘面试中的自我说明！

我们都要明白别人让我们自我说明的目的基本是因为：1.语言表达：表达能力，考察语言组织能力、沟通能力，信息传达能力。2.信息核对：与简历中是否一致、关键点是否一致；3.心理素质：是否出现紧张、语无伦次、爱笑、空白、不知道说什么等现象。那针对这些问题自我说明时候需要注意：1.简单表达有利于说明的流畅：你是谁、来自哪里、学什么，以前的工作信息等。这些基本你个人烂熟于心的信息开头，有助于你降低紧张程度。2.重点表达，切合岗位要：你说明的方向要紧密与岗位要相符合，不要风马牛不相及的事情也乱说明，要突出你具有的能力与岗位要有较好的切合度。3.微笑表达，提升魅力：微笑是最好的名片，无论是什么岗位，这是做人基本的心态体现。4.真实表达：不要蓄意自己编造经历或者能力，以免影响个人诚信问题。

希望能给你帮助，祝愿你找到心仪的岗位。...

面试的时候为什么非要自我说明

面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我说明？”虽然大多数面试考官的手头都已经有职者的简历了，但他们还是会要应聘者作一个自我说明。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：

■有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。

■有节。应聘者在说明的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

■有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。

■有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我说明要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

■有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。

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3、自我说明是向别人展示你自己的一个重要手段，自我说明好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。

4、自我说明是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我说明是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我说明或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。