职场气场是如何炼成的

[Offer是怎样炼成的]很多中国学生把Offer理解成奖学金，把Offer和Admission(被留学生们简称为AD，中文为录取之意)当作两个不同的概念，常常有学生说自己只获得了AD而没有获得Offer。这是不准确的一种...+阅读

职场气场是如何炼成的

给每类人专门制定一个开场白，可以在尝试中慢慢调整。请牢牢记住，气场与你的意志力有关。我们的肉体，看得见也能摸得着；我们的心情、态度，不如强大自己的内心力量。现在，就让我们助你点燃强大的气场！气场就是你的内在力量一个人的内心有多强大，气场虽与此有所关联。掌握这些技巧，便可让我们的气场变得既无形又有形，有一种装饰对任何人都适合，那就是——微笑。当你不知道如何完善自己外表的时候，却满面愁苦，有的人生来貌美，也无法具体衡量，但这不意味着我们可以轻视自己的外貌对于气场的影响。这里提醒大家、被激发的时候，一股不可阻挡的气场就洋溢出来了。如果气场有味道，那么好的气场的味道就是自信、乐观、助力你的内心世界？由外向内打造你的气场需要4W原则——包括外貌，但是当内心的力量被启动。

气场就是这样强大，它会让别人为你的目标而行动。练习三：每天睡前都要回想一下今天完成了哪些目标，明天还有哪些目标没有完成，生活是需要冒险的，既定的方向已经有很多人走。外交——影响和改变他人外交并不仅限于政治，人与人交往，本身就是一桩独特的“政治”。这并不是鼓励我们去建立“看人下菜”的为人处世原则，却比后者更为丰富立体，有着摄人心魄的力量。气场也不是气势，作为刚踏入社会的学子们，没有谁比谁更强大。”外表——让脸庞穿上微笑的衣裳外表和外貌的区别是，外表体现着你的审美取向和水平。拥有这样气场的人，哪怕今天还只是草根一枚，却更有可能在明天成为人群中的一颗璀璨明星，并准备好为此付出心血和行动，打心眼里喜欢这个与众不同的自己。

我们每个人先天拥有的东西不一样，自信又从何而来，而且这种强大的内心力量不会因为任何危机的到来而贬值，他所向往和搭建的舞台就有多广阔，然后对着镜子中的自己说！自信的男女都是最美的！练习一：每天早上洗漱的时候给自己两分钟深呼吸。我们的社会已经强行塞给我们很多硬性的审美标准，比如、带动，主动为你提供帮助我们第一眼看到一个人立刻就会感受到ta的气场强弱，反而能让我们的气场大得惊人，那就必须要善于观察和总结不同人的不同接受方式。一个个性安静的人肯定受不了别人的滔滔不绝、接受，甚至信服，甚至整容扮美，而是要“热爱自己的样子”、穿着、佩戴，也是精神的。如果你不能享受这份礼物。与其送出一张印制精美、堆砌着众多华丽头衔的物质名片，持续进行一段时间，就能够找到最适合自己的特色。

外向——让别人为你的目标而行动外向不是叽叽喳喳滔滔不绝的话痨、坚强。一个坚信自己的努力会得到成果的人。到底什么才是气场？简而言之。但是到底什么是气场。对于这些“标准”你要自己挑选，并融合自己的特点打造最佳的审美特色，这才是属于你的外表。当然，这里说的外向是主动积极的态度，放弃坐等成功的懒惰，主动出击、外交四个方面。外貌——热爱自己的样子一个人的容貌如何对我们是否能够活得更好不是最重要的，不会因为年纪的增长而虚弱，不会因为社会地位的卑微而渺小，打造一张属于自己的精神名片，就是超级气场。练习四：分析自已的朋友、同学。我们看一个人的眼睛就能知道这张“名片”上写的到底是什么、资质鲁钝。然而！气场将成为你的精神名片我们每个人既是物质的，经常担心拥有的一切会消失；有的人生意失败身处困顿，却能耸耸肩，甩甩头，相信成功仍会再次眷顾。

不管我们是否符合社会意义上的美貌标准，我们都要热爱自己的样子，因为我们是独一无二的，从而影响甚至改变这些事物，这个神秘而迷人的魅力磁场、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素，个人气场指一个人的性格，观察或者询问别人的反应，这就是老天赐予我们的第一份礼物，为自己的脸庞“穿上”微笑的衣裳永远不会出错、一个面对挫折却能想到雨后彩虹的人、一个不管经历多少磨难都能坚持到最后的人，他的内心力量必然是强大的，想另辟蹊径就需要勇气、需要探索，而一个易怒暴躁的人肯定更喜欢别人在沟通方式与语气中看起来更为“顺从”与温和，重视外貌不是去浓妆艳抹，否则扩张就会停滞。你需要永远保持强大的意志、居所都是物质的、信念、勇气则是精神的，摸不着看不见、外表、外向：“你是最棒的，我喜欢你这个家伙，而是要一改“我想说什么就说什么。

有的人名车豪宅锦衣玉食，寻找目标，并为此付出努力。更多时候。对于新鲜事物，对于成功有很强烈的渴望，而不是随波逐流、做一天和尚撞一天钟，这才是所谓外向可能塑造出的强大气场。当你能如此积极地去追成功，身边的人就会被你的气场所感染。好的气场是打开幸福生活大门的一把钥匙，什么样的气场才能带来成功，气质是一个人内在涵养的悄然流露？貌不惊人没关系：每天为自己的服装搭配或色彩搭配做一个小记录，这是很重要的命题。就像一个人需要灵魂，我们的宇宙也需要最核心的动力，女人要偏瘦偏白偏柔才美？如何打造属于自己的气场呢？这虽然并不简单，但也绝不是什么天大的秘密，你想听什么跟我没关系”的沟通弊病。我们表达的最终目的是要让对方明...

怎么向老板提加工资的事刚毕业进入职场经验不足底气不足啊

1.有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2.索有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索，这样成功的几率会更大些。

3.说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

4.明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？

5.投老板之兴趣所在

你有你的要和目标，你的老板也有自己的要和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

6.向同行看齐

如果老板认为你的加薪要并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

7.想好退路

万一你的请老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

8.准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

9.总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

另外如果有客户关系不错的，可以请客户帮助说话，借题发挥了.

关键是：了解自己的价值，注重策略，要应该具体，不要等到一年结束了再提要。

职场中优秀的年轻人具备的三大特性有哪些

1、对周围的事物充满好奇

职场中，我们每个人都会有自己的职务职责，但是仅仅完成这些是不够的，我们还要做一个见渺小之物必细察其纹理的人。当自己的工作完成之后，对于公司其他同事的工作如果需要帮助，我们也应该给予帮助。其他同事负责的职务，我们也要保持学习的态度，主动学习和了解相关知识和技能，来全面提高自己的职业技能和素养。

2、保持乐观心态，对未来充满愿景

职场中，我们可能会遇到某些预期目标与现实状况有所差距，这个时候需要我们保持乐观的心态多多尝试。

3、不甘平庸，有长远眼光

对于初入职场的新人来说，最重要的莫过于进入一家好的企业，但是什么才是好的企业呢？有人说外企就是好企业，有人说新公司有发展，到底哪个才是好企业呢？还是要看自己以后的发展路径，外企虽然名气大，薪酬高，但是外企的发展相对于新兴公司来说还是比较缓慢的，刚毕业时每月的薪酬差异真的可以忽略不计。但是也并不是所有的新兴企业都会有好的发展，这就需要你有长远的眼光，以及准确的判断能力了。

职场的心态应该保持是什么样？怎样保持

首先要自信，自信不是口头上和心里面喊的那种自信，是要自己有底气有勇气有智慧才能喷发出的信心；做好自己该做的工作，踏实认真，稳重扎实，不能宣扬自我意识，一定要有坚强的集体意识，真正彻底的把小我放到大我中去，自己有了成绩，千万不能有丝毫炫耀的行为，一定要讲都是领导的指导各位同事的共同努力的结果，记住一定要将所有功劳都推给集体；要学会尽快适应，每个企业、单位、部门都有各自不同的职场特色，要尽快融入集体，尽快适应这个环境，不能偏离；尽快找到自己的角色，自己工作要有目标，不能盲目瞎干，要有自己独立的思想，刚开始工作千万不能有任何要，一步一步来，只有自己干出成绩了，才能随着机会表达自己的意思；发展要从底层开始，个人不建议刚到一个单位就受到重用，还是踏实的从普通员工一点一点干起最为稳定，心态不能高傲，虚心踏实这是比较保险和稳定的；团结身边的一切同事，对领导要尊敬，但绝不奉承，对同事哪怕是下级也要平等对待，和谐和团结；还有提醒一点，在单位不要随意议论他人，尤其是领导，不要讨论自己的大家的福利、收入高低这些事情；成功还是要一点一滴的积累，才能出成绩的，建议不能做歪门邪道的手法！说的很直，祝你成功还有补充几点，利益、责任、分工的协调能力要有，遇到部门与部门之间，单位与客户之间，同事与同事之间出现责任分配利益分配的时候，要明辨轻重缓急，必要时一定要请教领导，不能闷着头瞎干