考察责任心的方法

[笔试题目考察的类型]第一，分析问题的能力。像上文谈到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的能力有着重的考察。这里面又主要的包括两个方面的能力，第一个是结构化思维的能力，你分析问题的...+阅读

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者：dong 考察责任心的面试题_面试如何考察责任心大家在找工作面试时，公司对应聘者会进行考察责任心。本期乔布简历小编和大家聊聊考察责任心的面试题，面试如何考察责任心。关键词：考察责任心的面试题，面试如何考察责任心例题一.在工作中，如果给予你更大的责任，你愿意承担吗？为什么？答：我当然可以接受承担更大的责任，首先我喜欢挑战，再一个这样可以扩展自己的发展和提升自己的能力。还可以为企业的发展奉献自己的一份力量。但是我也应该清醒的认识到，如果责任严重超过了我的能力范围，不仅是我无力承受，弄巧成拙，也会给公司带来不必要的麻烦。例题二.当你在工作中遇到较为困难的任务是，你会如何处理？答：因为我是一个喜欢挑战的人，所以当我在工作中遇到比较困难的任务时，会激发起我的冲劲和责任心，让我更加有激情的投入到工作当中。

再者，我会调动所有的资源和力量全力以赴的去完成它，无论困难多大，我绝不言弃。例题三.如果你的上级不在，而你又不得不做出超过你权限的决定时，你会选择怎么做。答：首先，我会尽量通过各种方式联系上老板，并征他的意见。如果实在联系不上，我会依据事情的轻重来做出适当的选择，如果这件事情只是一般性的事情，我会愿意承担它的责任，如果是一件很重大但是不是很着急的事情，我会考虑等上级回来之后做决定。如果是一件很重大又很急迫的事情，我会与公司的其它负责人一起进行商量头论之后再做出决定。在面试时不用太紧张，相信大家在找工作都能...

如何面试人才的责任心

责任心是工作中人才最重要的品性，也是面试中最不容易识别的品性。几乎每个应聘者都会举出各种例子来说明自己是一个有责任心的人，面试官怎么识别真假，高低？一、什么是责任心？面试官是否清楚实际工作中到底什么样的表现是我们需要的责任心？换句话说，责任心的标准是什么？其实，一问到这个问题，常常发现面试官说不清楚责任心的标准，而且不同的面试官有着不同的理解。标准，是面试人才的核心，标准不清，就很难做出精准判断，标准不同，对人才的评判就会不同。面试责任心，首要的第一点是明确责任心的标准。这个标准不是一些抽象的词汇，比如：主动、大气、为工作着想，而是一些看得见、摸得着的“画面感”标准，我界定责任心的步骤是这样的：第一步：界定责任心是哪类事情的责任心。

一个妻子抱怨丈夫不够有责任心，理由是家里的事情都不管，丈夫很委屈，说自己没有管家务事，但是家里挣钱的责任在他身上。评判男人的责任心，到底在哪一类事情上？当然，很多女人会说，两种事情都要做好的男人才被称得上责任心，但是实际上很难做到。责任心，实际上是一种选择，即选择什么来尽职尽责。对人才来说，并不是所有的事情都会尽职尽责。比如，在工作中，如果一个人在本职工作上认真负责，但是在临时交办的事情上不够负责，你认为这个人是具备责任心吗？如果一个人对某个领导交办的工作认真负责，但是对另一个领导交办的工作不够认真，你认为这个人具备责任心吗？评判人才的责任心要界定事情的类型，不能整体肯定也不能整体否定。那么，怎么确定事情的类型？一要看份内的事情类型；二要看组织期望的事情类型；三要看在变化和互动中可能的事情类型。

这些事情类型根据岗位的要不同而不同，根据组织的要不同而不同。第二步：界定责任心是什么标准的责任心。一个妻子责怪丈夫缺乏责任心，理由是不做家务事。但是丈夫很委屈，他说自己做了。究其原因，是妻子希望丈夫做事的数量和丈夫实际达到的数量不一致。领导说下属缺乏责任心，因为活干的不好，下属很委屈，认为自己做得挺不错。究其原因，是对工作的质量的要不一致。责任心，是选择，是对事情的选择，也是对标准的选择，所以，评判一个人才是否有责任心，要清楚标准的高低。不同的岗位有着不同的标准。比如：生产管理岗位，对“做事细致、严谨、无差错”的要很高，但是销售岗位，对“做事快速、爆发力、产生结果”的要很高，但是对细致严谨的要可能并不高。

界定责任心，需要在确定事情类型之后进一步确定标准的类型和高低要，作为评判人才的依据。第三步：界定责任心，要界定在什么情况下必须坚持的责任心。很多女人不找“花心”男人，理由是他们缺乏责任心。但是，很多男人看待花心并不认为是缺乏责任心，因为他们说自己并没有减少对妻子的感情。在责任心这个问题上，是一心一意还是可以三心二意？其实，回答这个问题很困难，因为考虑任何问题，都不能一概而论，而是需要界定条件，即：什么情况下必须一心一意，什么情况下可以三心二意。在工作中，界定条件，主要是我们说的时空条件，比如：什么样的时间要、什么样的困难、压力、未知、诱惑等情况下，需要人才具备做好事情的责任心。举个例子：一个呼叫中心的客户服务员，平时工作表现很好，有一天遇到了一位很无理的客户，这个客服员说了不礼貌的话，那么，如何评价这位客服员的责任心？“遇到无理客户”，对人才来说，就是一种比较困难的时空条件，这种情况下，我们对人才的要是什么？如果是坚持标准，那么，可以评判这位客服员责任心不够强，如果我们认为这样的情况下可以做得差一些，那么这位客服员责任心就不错。

评判责任心，一定要界定时空条件，即，在什么情况下要坚持做事、坚持标准，什么情况下可以不坚持做事、降低标准。所以，责任心是选择，对事情的选择，对标准的选择，对何种情况下坚持的选择。但是，责任心不仅是选择，也是一种能力，即承受能力、抗诱惑能力。很多人都曾经有过理想、信念、高标准，但是因为受不了过程中的“苦”“诱惑”而放弃了。人和人的巨大差别不是开始的意愿，而是守得住意愿的能力。受不了的人，尤其是轻易放弃的人，可以说是很难承担责任的人。面试中要评估人才的责任心，既要评估人才的选择性，更要评估人才的承受力。第四步界定有潜力的责任心的表现。女人会发现，有些男人开始结婚的时候玩心很重，慢慢的会承担家庭的责任，这样的男人是有潜力的，而有些男人开始做得不错，但是一遇到问题，就会用消极的方式解决，时间长了，就会变得缺乏责任心。

可能一个人现在的状态并不代表未来，什么样的人在责任心上是有潜力的？什么是潜力？解决未来可能遇到的问题的能力，比如在婚姻中，会遇到对方的坏脾气、冲突，会遇到生活的重复、枯燥、艰难等等，在工作中遇到工作中的困难、冲突、枯燥等问题，一个人解决这些问题的能力越强，未来的表现就可能越好。所以，面试中评判人才的潜力，可以预先设定其可能遇到的各类问题，解决的问题越多...

学生会宿舍管理委员会经典的面试题目有哪些

经典面试题目：

1，自我说明，第一个问题是自我说明的目的就是，从他的说明中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

2，谈谈你心目中的大学生活，这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是否一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来。

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人。这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识。

4，你是否有过失败。这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识。

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点。考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，可以看出他是否敢于面对自己，也是考察责任心的。

6，你进入学生会后的表现，这个考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！

公务员面试一般问些什么问题啊？需要注意些什么

公务员面试技巧以及注意事项查看

公务员面试测试主要是考察考生以下几点

(1)口头表达能力，在公务员面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅是公务员面试重点测试的能力之一，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

(2)反应能力与应变能力，主要看应试者对公务员面试考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

(5)综合分析能力，公务员面试考生否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这些都是公务员面试重点测试的能力。