面试？应该如何面试

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面试？应该如何面试

千万不要吹，但要自信。因为你找工作的目的是想在公司呆下去，而不是进去就好了，自信健谈会让面试人员觉得你在工作中同样可以和同事有很好的沟通。其实面试不难，也许他们会让你填写一些问题，其实那些都是要看你的人品及你对此职位是否真正在乎，然后他们会针对你所填写的问一些问题，不用担心，怎么想的就怎么说，但不要沉默，因为你写的时候总有自己的想法的，是吧。另外自身对于职位的适用性的话，不是你要担心的，公司自然会知道，对于专业的你只要把自己所知道的都说出来就好了，不必弄虚作假，但如果不会的你要表示出自己积极学习的态度。如果问薪水，你就如实说好了，没什么的，工作就是要赚钱嘛，又不是在学校时找实习，对吧。如果他不问薪水问题，你也可以主动问他们待遇如何，这也不会影响他们对你的印象，不问，他们反而会怀疑你只是把这个工作当一个跳板呢。

希望对你有帮助，祝你找到好工作！

应该怎么做好面试

面试主要看以下几方面，你准备好了就可以了，关键还是要对自己有信心，我虽然没有楼上那位面试的次数多但也得有五十次了吧，刚开始还很紧张，夸大点能力的时候还会脸红，后来次数多了就完全镇定自若了。

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

9、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不有功，但无过，对什么事都不热心。

10、职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要和期望。

11、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、面试时主考官还会向应试者说明本单位及拟聘职位的情况与要，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

应该怎样正确面对面试

谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，职切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。机智应变首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。

扬长避短例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。显示潜能大幅度工的时间通常很短，职都有不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙，否则也会弄巧成拙。还有一些小的问题也不能忽视： 1）参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。 2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都有一味唯唯诺诺，想借此计好主试，殊不知，没有自己观点的应试者是很难通过的。

3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主持者的赏识；当自己的观点与主持者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对主说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。 4）如果你是通过某种关系推荐来应试的，切不可张扬这种关系，尤其是在面试的初级阶段。 5）主试者若问：‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。 6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：“我想问的总是很多，因为时间关系，我只问一个……”。