碰到小心眼的领导怎么办

[这样的招聘考试你碰到过吗]某杂志社招聘编辑，丰厚的报酬让人眼红，写了几篇文章的我开始蠢蠢欲动了，瞒着单位去报了名。资格审查过关后，告知一个星期后参加考试。考试那天，试卷发下一看，我顿时傻了眼。给你一...+阅读

碰到小心眼的领导怎么办

展开全部

多请示、多汇报

在处理工作时，要多请示多汇报，处理一件事情，可以事先多想几种方案，最终一定请领导定夺。遵守职场规矩，不要越级报告或者私自做主。

低调

不要在领导面前卖弄，显得自己哪方面比领导强，一定要低调。记得曾经在经济学课堂上，老师提了一个问“如果你是领导，你会选择一个能力比你强的收下，还是四个能力比你弱的”，大部分的答案是后者。

工作要出色，成绩要让给领导

在年轻的时候，重要的是学习工作经验，默默的成长，这个时候先不要抢风头。你的知识技能谁也抢不走，你做的工作大家都会看在眼里。

及时沟通

工作中如果让领导产生了误会，一定要找机会及时进行沟通，不要无所谓，觉得自己有才华又能干，走到哪里都不怕。

维护领导的权威

要给足领导的“面子”，尤其是在众人面前，一定要注意语言措辞

察言观色

要学会察言观色，思想要走在领导前面，领导一个眼神就要明白意图，给予相应的反应。不要觉得自己特牛逼，不需要拍领导马屁，在职场中与人相处也是一门学问，学好了，事半功倍，学不好，再牛逼有是有也没用。

职场中狼性领导和羊性领导你更喜欢哪个

狼性1：你要让自己以及你的员工，具备贪残野暴的能力。

2：狼盯住了一个目标。就会死死的跟着，哪怕自己没有能力独自去攻击猎物，也要跟着猎物，等到猎物精疲力尽时下手，或者等待同伴的援助。对于领导，也是一样，给予你的工作目标，你就必须要完成。不管你用什么手段。

3：狼是很野性的动物。员工也必须如此，所以要具备狼的拼搏精神。

4：不同情弱小。对于自己团队里的弱者，要懂得抛弃。把所有的资源，留在培养强者身上。对错误，会毫不留情的处理。（这里指的弱小，是指确实无法胜任的人，而不是有潜力却没发挥的人，至于怎么判断，在乎于你的能力。）

5：狼是很有智慧的。第2条也说了，正面无法攻克目标，就得转换策略。任何尝试，都必须以成功为目标。否则不去浪费时间和力气。

职场里的勾心斗角有什么表现

进入职场的时候，刚开始人们并不太会管理自己的情绪，所以很多的心情都会写在脸上。而情绪这东西就好像病毒一样，是相互影响的，所以才体现出你所理解的勾心斗角。与其说勾心斗角，还不如说是小肚鸡肠。只有那种非常没有水平的领导才会给人穿小鞋，当然也是大多数自以为是的员工，特别是那种老爱跟领导对着干的员工，才特别容易被人穿小鞋。领导当得越大，情绪化的情况就越少，那个时候权衡的是利弊，哪有时间给你穿小鞋。这些大佬们都会有自己的立场，但会在权衡利弊过后都体现出和颜悦色。谁会当场给谁对着干，或是专门给人穿小鞋，那不是傻吗？领导当得大了，管的事就多了，管的事多了，想的事也就多了。这哪叫什么算计。朋友，你是情绪还没过吧。

所以职场有三条规则，第一条：是只干对自己有利的事，不干自己觉得高兴的事。大多数人总是会带着情绪干自己觉得很爽的事，结果当时是爽了，后来就惨了。举例：有人总喜欢在聊天的时候发表自己独特的观点，最后争得面红耳赤，不欢而散。第二条：不干损人利己的事记住是不干，为了自己眼前的利益，损失自己的未来。因为职场总是道高一迟魔高一丈。第三条：牢记前面两条...