职场不适合实在的人

[职场中，做幸福的人]本站职场励志网频道社会的竞争愈来愈激烈，行走的脚步也越来越快，生活的压力越来越重，我们时常再问，我们幸福吗，我们为此辛勤劳动值得吗，每天早上六点睁开眼睛，就要为儿子做饭，洗碗...+阅读

职场不适合实在的人

职场不适合实在的人，我们经常会听到一句话就是，吃亏就是福，但实际上并不是这样的，职场中情况是一样的，工作中太老实，很容易吃亏，以下为大家分享职场不适合实在的人。职场不适合实在的人1

一、太实在可能是说话直的表现当你的领导或同事评价你“太实在”，可能是想告诉你：你是个说话很直接的人。我身边就有这样的同事，遇到双方有分歧的问题，他会非常直接地否定你的观点，而不是从如何寻共识、缩小分歧的辩态角度入手。这样的同事，很可能在工作的沟通交流中得罪了他人。比如我原来部门一个女同事小A，就是以说话“实在”出了名，她从来不会婉转地表达个人观点，基携判源本上都是有一说

一、有冲盯二说二。这种性格虽然比较直率，不会令人感觉有心机，可是在某些场合，说出的话就很难被人接纳。我印象深刻的是A同事在一次领导组织的会议上，公开对领导的方案提出反对意见，令在场的上级脸上无光，结果那一年小A原本计划中的升职就没有实现。因此说话太实在的人，难免会在职场上吃亏。

二、太实在可能是缺少管理手段小马多年来一直是个基层员工，我认为这也是和他的管理能力欠缺有关。他曾经给我讲述过一些工作上的故事，领导曾经委托小马去负责一个项目，结果在项目进展过程中，小马没有处理好项目成员之间的内部矛盾，导致项目的结果非常糟糕，不仅客户不满意，内部组员的意见也非常大。对于这件事，领导显然是不太满意。这样的项目本应该是他展示能力的好机会，可是小马却表现不佳。后来分析了事情的来龙去脉之后，问题还是出在了沟通上。小马把一个组员说的话直接传给了另一个组员，引起了双方的矛盾。这种情况本质上就是项目负责人缺少管理能力的体现，做人做事太实在，缺乏必要的沟通策略，就很容易引发矛盾。

三、太实在可能是情商不够的体现上述两个方面，不管是说话直接，还是缺乏管理能力，归纳起来就一点：情商不够。对于一个要竞聘中层的人来说，情商不够是非常致命的。因为中层人员需要做好承上启下，也就是管理好下级，也要管理好上级，却没有这样的灵活应对能力，那么面对突发的状况，这种“太实在”很可能就属于无能的体现。我以前在国企做过董事会秘书和组织部长，那时候一把手经常教导我的就是做人不该“太实在”。虽然为人真诚善良是好事，但是没有觉察到事件背后可能的风险点以及利益点，最后背锅的那个人很可能就是自己，搞不好还会被伤得体无完肤。要提高自己的情商，除了先天以外，就真的需要后天加以训练。我们可以看到职场上那些出色的管理者，基本都是高情商的代名词。所以小马想要往上发展，真的还有挺长的路要走。职场不适合实在的人2 【1】工作中要会说不，好说话不是好现象。学不会拒绝，事事应承，想在工作中持续好表现很难。很多人认为，好说话能让自己得到好人缘，这样自己才能在职场中得到更多的支持。但是，每个人提出要时，一般都是从自己的角度出发的，都是利已的。所以，很少有人会过多的兼顾别人的利益。如果，你在工作中随时准备应承别人，不好意思适当拒绝，你的工作节奏、工作计划就会被打破，就会无法实现，你的出色表现就会变得不可能。等你没了成绩，你的好人缘也将毫无价值。【2】面对不公平，忍很重要但不能没底线世上哪里有绝对的公平，请你一定要诉我！对你的公平，就有可能是对别人的不公平。在职场中，受到委屈、遇到不公平伴随着我们经历风风雨雨，也可以说，如何把握好自己面对不公平的态度，将决定着自己的职业发展。经常有人说，忍一时风平浪静！但是，作为职场中人来说，忍很重要也很有必要，但如果你只是一味退让，就会让别人得寸进尺。看看我们国家的近代史，这个道理还不好理解吗？做人要有自己的底限，忍让也要有红线，俗话说，忍无可忍无须再忍。一定要在职场中，保持自己反击的能力和心态。不然别人只会认为你好欺负，你的利益也会受到不断的侵害。【3】-要让自己很难缠，不管是工作中还是与人打交道工作中不要让人觉得，你很好打发，该较真的时候一定要较真。对自己的要，对别人的要，一定要有标准，不能没有条件。这样别人在与你进行工作配合时，自然的提高对自己的工作要，互相配合才能更高效、高质量，工作结果也更好。在与人交往时，也是是一样，要让自己成为一个难缠的人，有原则有底限，最重要的是不轻易退让和放弃。这样不但不会失去人脉关系，还能得到更多的信任。【4】展示工作成绩有亮点，表现出实力才能让自己更安全酒香也怕巷子深，工作做得再好，也需要自己主动表现出成绩。平时在做工作的时候，就要注意一定要有所重点，把握住跟公司目标的一致性，然后把自己主要的精力放在重点内容，首先保证工作有亮点，这样受到赏识更容易一些。我想大家都能意识到，不管走到哪里，有实力的.人才会得到更多的尊重。如果想让自己工作中少受一些打扰，请不断的让自己强大起来。而经常的宣传自己，就会是一个比较好的方法。职场不适合实在的人3 1. 话不说太满做人应该...

在职场中太实在不好吗

虽然职场沟通直接可以提高沟通效率，但与人相处过于直接可能会导致一些问题和困扰。

尽管直接和诚实是重要的职业素质，但在沟通和与他人互动时需要适度的灵活性和敏感性。以下是与人相处过于直接可能带来的一些负面影响：

1. 伤害他人的感情：过于改册察直接的表达方式可能会伤害他人的感情，导致紧张关系。在职场上，建立良好的人际关核茄系和合作伙伴关系是非常重要的，需要通过温和和尊重的方式来表达意见和批评。

2. 阻碍沟通和合作：过于直接的沟通方式可能会产生冲突和隔阂，使得团队成员不愿意与你合作和分享信息。为了有效地合作，我们需要采用更加温和和灵活的方式与他人交流，倾听他们的观点，并尊重他们的意姿瞎见。

3. 影响信任和合作关系：直接的表达方式可能会使人们觉得你不关心他们的感受和意见，从而影响团队成员之间的信任和合作关系。建立信任是团队成功的关键，通过更加温和和善解人意的沟通方式，可以增强彼此之间的信任和合作。

4. 引发冲突和矛盾：过于直接的表达方式可能会引发冲突和矛盾，导致不必要的争吵和紧张氛围。在解决问题或提出批评时，可以采用更加圆滑和巧妙的方式，避免产生冲突和对立。

5. 影响职业形象和晋升机会：过于直接的表达方式可能会影响你在职场中的形象和晋升机会。在职场中，综合素质包括良好的人际关系和沟通能力同样重要。通过和蔼友善的方式与他人相处，可以树立良好的职业形象，提升晋升的机会。

综上所述，虽然直接和诚实是重要的职业素质，但在职场中与人相处时，我们需要更加灵活和敏感。适当地表达意见和批评，倾听他人的观点，尊重他人的感受和意见，将有助于建立良好的人际关系并促进合作。

说话太实在了有什么说什么是不是很讨厌

这就是所说的，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。有时候实话实说往往确实不好听，但是确实能揭露事情的是真实情况。其实再笨再实在人经历的事多了，并且多总结失败经验也会变聪明，人聪明都是天生和后天形成的，后天努力很重要。所以说话太实在让人反感的人，一定要改变一下自己。别人不喜欢你的说话，有这么几种情况，1就是你说的话太损了，2就是不会说话，3就是你说的话太直白了，或者太露骨了，这都有可能导致你在职场或者在平时的生活中，别人不喜欢你的说话。最后就是说话太实在了，这种油漆实在职场上，如果你说话太直白。就肆无忌惮的瞎说最后的结果是领导也不喜欢同事，得罪了一大堆，周围的人根本就没有喜欢自己的，所以一定要改变一下自己的说话方式，让自己变得聪明一些。