面试技巧篇：组织管理如何做到言之有物

[面试前准备工作如何做到家]一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或Email。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力...+阅读

面试技巧篇：组织管理如何做到言之有物

组织管理作为尴尬角色的时代已经一去不返了，从2011年开始，多省联考将组织管理推上了一个极为重要的地位，不仅是本来就已经侧重考察组织管理的广东省，在其他各个省份的面试题目中，组织管理的考查力度都很大程度上加重了。随着公务员招录的不断发展，其笔试面试都经过了很长时间的探索和积淀，考察趋势的微妙变化，其实正反映着公务员能力素质测查的重心在发生转变。从最近两三年的面试题型变化可以看出，传统的面试主要考察考生在进入工作单位后能不能处理好各种复杂的关系，比如和同事、领导和群众等，这就造成了之前人际沟通题一直是考察的重点题型；自我认知主要考察考生对自己是否有一个清晰准确的认识，考生这些自身的特点能否与岗位需要的素质相匹配；综合分析主要考察考生对于大政时局的把握和理解；应急应变则主要考察考生在工作中如果遇到一些突发事件是否能快速地采取有效的策略予以解决；但是从2011年开始，这些传统题型的比重发生了巨大的变化，组织管理题异军突起，占据了相当大的比重，这对平时比较轻视组织管理的同学来说可以说是一个巨大的冲击，有人因此惨遭淘汰，同样也有人因此成功上岸。

有些同学则会认为，我们正是按照华图或者别的机构的答题模板来答的啊！怎么会分数如此低？究其原因，很多同学只是把老师提供的模板背了一下，考试的时候生搬硬套，所有的题目，无论是会议类、宣传类、培训类还是调研类等等，都是一样的答案，没有任何的区分度。组织管理题目的答案要想拿到高分，简单来说需要考生的答案具有高度的可执行性。这道题目题干看上去比较简单，也是典型的组织管理类，按照目的意义、准备组织、协调控制和总结提升展开就可以了，于是不去思考地生搬硬套这样的思路，一上来就说领导把这样的任务交给我是对我的信任，是对我能力的考察，我一定会怎么怎么样？或者说凡事预则立不预则废、我会高度重视起来等等。这些话是老生常谈了，也是考官听得耳朵起茧子的话，关键是考官通过听这样的话不能判断出考生对于题目真实的理解。

首先第一步是谈目的意义：这道题的题眼显然是大学生村官，所以我们在谈目的意义的时候直接围绕它说就可以了：大学生村官是国家鼓励大学生深入基层，服务群众，将新鲜血液输送到我国广大农村的一项有力举措。开展一次关于大学生村官的调研活动，对于大学生在基层工作的情况有一个全面而深刻的了解。第二步是准备组织了，那我们在上一篇的基本答题思路讲解中也谈到，准备工作至少要涉及到人、财、物、地、时等几方面的要素，所以很多考生又是开始准备讲工作人员分成了问卷组、调查用的问卷、去调查的车辆、水、食物，然后说出一个令人啼笑皆非的时间，要么就会说我会把地点定在村里，形成预算报领导审批，自己认为是按照思路去答的，结果一团糟。这一步是答题的关键步骤，是答题的主要着墨点，刚才所说的可执行性也主要是通过这一步体现出来的，那我们就要先把活动要素暂时搁置，首先要明确调查的对象，最主要的是大学生村官本人，其次还有大学生的领导，也就是当地的村干部，再次还有一个非常重要的人群，就是大学生村官直接面向的群体：广大人民群众，或者叫村民也行；其次，要考虑具体的调研方式。

很多同学都喜欢用问卷的形式，但是我们要调查的人都集中在农村，你弄几张问卷去能不能获取最真实的信息，显然不可能，而且听起来学生气十足，既然大学生村官是服务基层，我们肯定要去基层才能获取最真实可信的资料，所以针对这道题目，最好的方式就是采用访谈的形式，实地走访，切实倾听这三类调查对象反映的真实情况，才是最优的方式；最后是明确调查的内容，针对不同的调查对象，我们要了解的内容又会有所区别了，所以在这里详细的区别开来谈会更有可执行性。比如说对于大学生村官本人来说，既要包括目前工作中遇到的实际困难，也要了解他们有哪些生活需，还可以了解一下他们对这份工作的理解，未来的职业规划；对于村干部来说，主要大学生村官的履职情况，对于村民来说，主要可以了解他们对于当地大学生村官工作的满意程度，对于大学生村官工作还有哪方面的建议。

这些内容才是我们在准备组织阶段需要着重去谈的，谈清楚、谈具体，就能体现出很高的可执行性，也才能言之有物。所以协调控制的第一条可以谈事先要做好宣传工作，说明调查的工作意义，打消疑虑，取得大家的支持与配合；其次，既然是去基层，我们就要确保我们的语言要保持群众的天然，不能拽文，所以第二条就可以说语言上要通俗易懂，贴近老百姓的生活；最后，我们采用的是访谈的方式进行调研，那是不是问题是随便问的？显然不是，所以第三条可以谈在调研之前列好访谈提纲。这三条更有针对性，句句说的都是题目本身，没有一句空话，因此考官的打分自然会上来。更合理的总结是就事论事，回归到题目本身，题目说的是大学生村官，我们就回到这个层面，可以谈通过此次调查，可以深入了解大学生村官目前的工作和生活情况，对今后我们进一步改进大学生村官的管理工作提供了翔实的资料...

公务员考试应该怎样在面试环节得高分

公务员笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力，面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括：

(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。

(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。

(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点

要和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。

公务员考试面试技巧

公务员考试面试技巧：1.《公务员考试面试中的非言语交流技巧》这里的非语言主要是指体态语。体态语交流在面试过程中起着重要的作用，它可以作为口头语言的补充，起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用，可以全面反映考生的人际沟通能力，并可以促进考生与面试官之间的情感交流。体态语交流的得体使用，是考生面试成功的重要手段与技巧。体态语主要是指面部表情、身体动作、眼部动作。2.公务员考试面试题目主要测评应试人员适应职位要的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。就面试内容而言，上海刘源老师一直认为，其主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力之考核。

通过刘源老师多年经验总结，其中的举止仪表、综合分析能力维度历来是面试的难点、重点，上海刘源老师也不止一次的得到官方权威反馈建议，表明举止仪表、综合分析在众考生中巨大的区分度。3.新东方刘源：公务员面试中的无领导小组讨论无领导小组讨论面试，又叫作“群面”，是人才评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

4. 参加无领导小组讨论的策略作为公务员考试面试者，在参加无领导小组讨论时要注意以下几点： 1.要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各公务员考试面试者还是一样公平竞争。 2.态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立场，另一方面又不令别人难堪。 3.不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据。 4.最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时，当主席实乃明智之举。参考资料：节选：上海刘源老师“公务员考试之路”新浪博客