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高分跪华为 C语言面试题
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1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司助 A、打用户机房内的电话 B、借用户手机 C、拔110 D、拔200或300 E、立即打车回办事处 （答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然 打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。 请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（） A、设备漏电将维护人员电瘫了 B、设备支架不够结实，被压瘫了 C、设备坏了，将维护人员吓瘫了 D、设备坏了，大面积业务中断了 （答案：D，答错者，按不合格处理） 工资水平： 本科3500+500+1000 有经验再加500 硕士4000+500+1000 有经验再加500
想请问一下深圳的华为技术有限公司的面试问题
面试题目和项目，除询问相关工作经验的例行面试内容外，技术类的：硬件类的一般有电路设计、芯片原理等，软件类偏硬件类的要考C语言的算法实现、算法设计，软件类偏软件的要考C++或者Java、设计模式、ATCA知识等等，但划分比较细的，现在不知道你要面试哪些职位，所以这些仅供参考。
不过，请问楼主面试的是那条产品线的什么职位？
因为技术岗位也有很多种，如果有了面试的职位信息才能知道笔试、面试的题目范畴和方式。
一般而言，为贴合工作，华为的各个产品线都会独立出去招人的。
由于产品不同，自然对人的要不同，自然笔试、面试题、方法方式都不是很一样。楼上的朋友说的是华为自身的策略了...
======补充问题的回答=====
华为找人一般正式员工都是一个笔试+四轮面试，你如果应聘生产线类，装备工程那帮人面试考核得更多的是工作经验、熟练程度（你是社会招聘的吧），笔试都是一些比较基础的内容，绝少遇华为内部的工作环境、设备要有关，因为保密嘛。
他们找人就是有基础、有经验和能力的人。你不是有朋友推荐么，而且可能做同样的工作，那么最好问一问他工作都涉及了什么知识，找些资料来看看就可以了。
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