职场人应该如何去看待离职交接这件事情

[你如何看待职场评估测试]近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列人才测评、人员素质测评等层出不穷，一些企业对于这些科学测评的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是...+阅读

职场人应该如何去看待离职交接这件事情

一、离职最好以书面的形式告诉你的上司和相关的人事同事

离职对个人来说是一件非常重要的事情，如果你是在试用期，那就要提前三天告诉相关人，如果你是在转正以后再离职，那你就要提前一个月以书面的形式告诉相关的人你要离职的消息。你只有发送了书面的离职申请书以后，在接下来的一个月里，你只要做好相应的工作交接即可。

对于工作交接，你最好是能列一个表，然后将你手头的项目和项目的状态描述清楚，这样做对你自己有好处，同时对接替你工作的人也是有好处的。这样做了以后，一方面别人能够清楚的知道他们接下来该干什么，另一方面你离职以后你也不用担心由于你工作方面没有交接清楚而对你进行骚扰了。

二、离职尽量做到低调行事

离职就表示着再过一段时间，你就不会再在这家公司工作了。所以关于这个话题本来就是一个极度敏感的话题，很多的同事也会拿这个话题来进行八卦。所以当你有了离职的想法之后，你就要尽量的低调行事。关于离职的这个想法，我们尽量不要告诉任何人。很多时候，如果我们有了离职的想法以后，我们只需要给我们的直属上司和人事部门的同事发封邮件说明一下就可以了。当我们的直属领导和人事部的同事知道我们有离职的想法之后，他们会结合实际的情况找我面谈，而有的时候，有的公司可能不会面谈，他们只会在邮件上或者是通过短信的形式来通知你一声你要如何做好接下来的交接工作即可。

因为你的低调行事，对你个人来说是有诸多好处的。一方面，你低调行事，对你个人来说有，你就会有很多的回旋余地，当以后你仔细想清楚了以后，你又想继续在这家公司工作，那么此时如果别人并不知道你离职的消息，那此时外界对你的影响就是最小的；同时，你在离职之前，尽量不要将离职的消息告诉别人，也有助于避免别人对你离职的消息进行肆意的传播，这样你在离职之前一段时间就不会很好过。

三、在离职之前和同事搞好关系

职场本来就是一个人脉圈子，况且就算我们跳槽，我们在很大程度上还是要继续在这个圈子里面发展。所以不管是跳槽，还是去别的公司工作，只要我们还在这个行业里面工作，我们和之前的同事就有可能再见面。

所以作为一个明智的职场人，我们就应该想好自己的出路和后路，我们虽然要离开这家公司，但是我们并没有必要将自己的后路堵死。有可能我们去了一家新的公司之后，这家公司同事以后也会跳槽去我们现在所去的这家家公司，那到那个时候，我们又可能又会做同事。除此之外，现在很多的发展和机遇是说不清楚的，有可能我们在工作一段时间以后，我们想找个合作伙伴自己做点事情了，那这时如果之前的同事在工作方面能力还不错的话，我们就有机会再找他进行深入的合作。

到新单位入职注意的事项有哪些

准备好入职用品

收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单。另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

办理好入职手续后，岗前培训要注意

一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦！

对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解

公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。

办公桌要整齐，有漏的办公文具要及时申领

到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件之类的要摆放整齐，要注意办公桌上可以不放手机，放进抽屉会比较好。另外，办公桌如果上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具，你要尽快拟出单子和主管说明，然后及时申领。

工作认真细心，不做与工作无关的事情

新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。

领导交代的事务按时保质完成，若有问题或者出错，及时告知

领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少出错是最好了！

工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容

工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

离职前需要注意哪些事情

首先，想说句题外话，尽量不要裸辞。不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。还有一点，你的个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。关于个人档案及五险一金。这些知识在都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。

公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。

关于心态。最重要的一点就是：千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于网络，宅在家里数日不出门。相信我，这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表，什么时候起床，什么时候学习，多久出去陪朋友吃顿饭，没事给以前的同事打电话聊聊天，或者给自己安排次旅行，总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易，再捡起来会很难。而且这段时间，可以多去学点有用的技能，为以后的工作增加些资本。

刚入公司如何跟同事快熟打成一片

职场小鲜肉如何快速融入第一份工作？

拿到offer后，很多时候上班时间会在数月之后，比如应届生，在正式上班前这段时间如果运用得当，将对你以后的工作融入起到很大作用。

我当时新换了一家公司，在上家公司离职工作交接的2个星期时间里，我一边处理手头的档案，列出交接清单，将电脑文档进行分类保存，也抽空开始深入了解新公司起来。

此时的我，对未来的新公司了解仅止于网络上搜索的几篇新闻，其余一概不知。我觉得很有必要深入了解一下我未来的新东家，于是在网络上尽情搜索，可以说，只要是关于新东家的页面我都看了一遍。

我还专门注册了新公司员工论坛的账号，这是一个非常开放的论坛，在论坛中我了解了更多关于他的情况，以及其文化，在论坛里经常有一些争辩，有一些兴趣小组，我也时时活跃其中，1、2个星期下来，居然也与其中几个ID熟络起来，更是提前和信息部的同事建立了初步的工作联系。而这个论坛，在我后来的工作中，发挥了更大的作用。

正是因为这段时间对新公司的广泛了解，让我在随后的工作中可以更加迅速的融入，缩短适应时间。不管是对于应聘者还是即将到新公司报到的新人，你都有必要对你要去的地方做深入的了解和理解，做好了这些功课，会对你接下来的目标，不管是通过面试还是快速进入工作角色都大有裨益，那么，我们要提前了解哪些东西呢？我在当时至少具体关注了以下方面：

1、他所在行业。

首先要搞清楚他是做什么的，未来要成为怎样的一个企业，现在的行业竞争与发展前景如何，他在行业中的地位是怎样的。不同的行业，其管理模式多有不同，了解了行业的特点，你就能对其内部管理和运营的框架有大致的认识。如果可能，找到几份关于行业的研究报告详细读读，你会在较短时间内对企业所在的行业有一个通盘的认识。

2、他的基本情况。

比如他的销售规模，地理上的业务布局，组织架构，业务流程等。组织架构尤为关键，通过组织架构，你可以从中读出许多有用的信息，比如内部管理层级，管理范围，汇报关系，管控重点等。

3、他的企业文化。

他崇尚怎样的价值观，提倡什么，反对什么，提倡怎样的用人理念，或许我们会说企业文化大多是虚的东西，但凡有企业建立了自己的一套文化体系，都希望能在行为层得到体现，他决定了你以后的行事规则，这些你都需要了解与体会，越早体会越会减少你犯错的几率。

4、了解企业领袖。

企业领袖的样子就代表了企业的样子，领袖的境界决定了企业能走多远。所以，有必要了解企业掌舵人的情况。当时，我从网络上搜索了很多新公司领导人的信息，有媒体报道，有接触过他的人们的评价，有他的讲话稿，通过了解企业的高层的思想与行为，会加深你对这家公司的整体认识。

5、了解你要去的部门。

部门的汇报关系，部门的主要职责，岗位设置情况，人员编制，如果能了解到未来的同事的基本情况就更好了。抓住面谈的机会多了解一些关于部门近期的主要工作任务，可以提前做一些准备，便于快速取得工作成果。

当然，了解的信息不局限于上。

我一直这么认为：判断一个新员工是否胜任岗位或具有潜质，要看他能否快速进入工作状态，取得工作成效。试用期1-3个月，诚然你可以利用你积累的工作经验创造出岗位价值，但如果前期一些准备工作做的足够充分，会缩短你的适应时间，让你的价值增值。