[名企怎样看待求职信]通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道...+阅读

职场性别多样化肯定是必然的，最简单直接的来说，一个企业肯定不光需要男员工，也需要女员工。DDI智睿咨bai询提出经研究调查反复验证，在性别多样化的问题上，1 + 1 >2。多样化是培养创新的沃土，深化参与，优化执行并培育更丰盛的果实。在当du今逐步走向数字化的世界中，或许所有组织有可能犯下的最大错误就是低估zhi人类的潜力。从硅谷到华尔街，都应该停止这种假想，认为职场上的性别平等只是为了体现社会公平，或避免歧视诉讼案。是时候改变想法了，多样化绝不仅仅是在某一个岗位上挑选女性而放弃男性。实际上，意识到多样化会释放天dao赋融合的力量，创造出以任意一方之力都遥不可及的更大经济价值，才是现在最应该做的内。懂得如何从多样化背景中发掘培育人才，深谙多样化团队潜力激发之道的组织，将赢得这场资本较量之战。而死守排斥主义的组织，将不容可避免地陷入人才枯竭的窘境，最终殃及资本这一池鱼。

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