面试中求职者的角度怎样看待

[面试官最关注求职者的七大素质]面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤...+阅读

所谓“凡事预则立，不预则废。”做事情要有目的性和针对性才能不走弯路，直达成功。对于求职者来说，面试是为了充分地展示自己的才能，赢得面试官的认可而最终获得自己理想的职位。具体来讲，求职者在面试中的目的主要应该包括以下4点：（1 ）证明自己有胜任工作的实力。求职者参加面试的目的就是希望能够获得一份工作，这样就必须要让面试官了解到你是否具有胜任工作的实力。

所以建议求职者在面试中要给出坚实有力的例子来证明自己具备这份工作要求的相关技能，还要注意的是，不要只是证明自己的“硬技能”（专业能力），同时也要证明那些“软技能”，比如快速学习新东西的能力等。（2 ）能够与面试官清楚有效地交流自己的思想。求职者在面试中要想赢得面试官的青睐，不仅要清楚传达出自己的重要观点和信息，同时还要确信面试官能够正确地理解你所说的，并在某种程度上让面试官认可你的观点。

（3 ）与面试官建立起和谐友好的关系。求职者要想面试成功就需要获得面试官的好感与认可，所以与面试官建立和谐友好的关系也是求职者在面试中要达到的目的之一。求职者要让面试官觉得你具有他们公司特有的气质和风格，与该职位很匹配，确实属于他们的一份子，这样就容易拉近面试官与你的距离，让面试官对你产生好感。但要达到这一目的并不简单，求职者必须要在那个公司文化的基础和基调上来表述自己各方面的认识和观点。

此外，行为风范和一些微小的细节也是传递这种信息的重要途径，建议求职者切记注意到每一个小细节。（4）收集面试官对自己的反馈意见。面试虽然以被录用为最终目的，但是通过面试不断完善自己、提高自己更为重要。所以，在面试中即使失败了也不必气馁，能够收集到不同招聘单位面试官的反馈意见来帮助完善自身能力也不失为一种收获。

所以，建议求职者在每一次面试结束以前，都应该主动地向面试官收集反馈意见。可以通过一些委婉的提问，比如：“您觉得对于这个职位，我有什么优势”，“您认为我的背景中有什么不足的地方”，或者直接就问“不知道您方不方便给我一些反馈”等。但是一定要注意提问的方式和措辞，如果不是以专业的方式来表述的话，可能无法得到面试官的反馈。

收集反馈不仅能有所收获，还会给面试官留下虚心好学的好印象，对于面试的结果也会有一定帮助。不管面试成功与否，既然有过一次面试经历，就要把它当成一次成长的机会，所以收集反馈意见不仅是面试中获取成功的一个技巧，也应该是求职者面试的目的之一。面试成功与否都应该有所收获，面试官的点拨更是“一字千金”，也侧面反映出自己积极进取的上进心。