如何在面试中给求职者留下好印象

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面试是一个双方选择的过程，我们在求职的时候期望一家公司有怎样的表现，设身处地置换角色就有答案了：

一、守时、合理安排时间。作为面试官，一直都会要求求职者准时甚至提前到达，但反之，面试官或者面试安排者往往把自己处于一个高高在上的地位，不把求职者的时间当时间，所以经常出现一个时间约多人面试而应接不暇、忙别的事情让求职者空等等情况，这样在某程度上也说明了人资在工作安排与协调能力的不足，属于减分项。所以，最好能让求职者在到达预约时间点10分钟内及时进行面试。如果有复试安排的，能一天内安排得到的就尽量不要让人跑两趟。

二、提前熟悉求职者的过往经历与简历。只有当面试官熟悉求职者的过往，才可能有的放矢地进行提问，才能有效匹配与考察求职者的适岗程度，这是对公司、对求职者以及对个人工作安排的负责。现代很多面试官，让助理随便下载简历就邀约面谈，直到求职者到达现场才匆匆看下求职者的简历，很多一目了然的问题简历已经写明的情况其实真没必要多此一问。

三、面试官的个人专业度、谈吐与气质。求职者来到公司，最初碰到的是前台，第二个碰到的是面试官，基本上这两个人的接触决定了求职者对公司的大部分印象。如果一个面试官有良好的个人形象，优越的气质，和畅的谈吐与专业的技术水平，这无疑能让求职者对公司人员水平打下一个有力的信心。

四、前台接待。前台拥有一个整洁的环境，接待人员有宾至如归的笑容与语气，及时冲泡一杯水给求职者。虽然有点面门功夫，但是这些细节都是会让人感受得到的。

以上是大致的几个问题，关键还是将心比心地做好每个细节。