教资面试通过率是多少

[教资面试和笔试哪个通过率高](1)根据《中国教师报》统计，在资格考试方面，共组织了11次全国教师资格考试，累计参加笔试考试人数515.8万人，通过考试180.8万人；累计参加面试人数192.1万人，通过面试134.2万人。 (2...+阅读

教资面试通过率是多少

根据《中国教师报》统计，在11次教师资格统考中，面试通过率约为69.86%。具体通过率划分还要看是小教，中教和幼教的，再者是不同地区学生学习情况也不同。这个数据不是教师资格考试合格划分的界限，只是考教师资格证合格人数与没有合格人数的统计比例。

教师资格证面试通过率官方没有并公布数据，在2016年，根据《中国教师报》统计，在11次教师资格统考中：累计参加笔试考试人数515.8万人，通过考试180.8万人；累计参加面试人数192.1万人，通过面试134.2万人。教师资格证笔试通过率约为35.05%，面试通过率约为69.86%。

教师资格证面试合格标准并不是全国统一规定，而是由各省教育行政部门根据所在地教师饱和度和教师需状况，来合理调控面试合格标准。通俗来点说，各地教师资格证面试成绩会有一个排名，排名后根据当地教师需，择比例决定面试成绩合格与否。教师需量大，教师缺口大的地区，通过率就高，教师需量小，通过率就低。

在教师资格证国考之前，教师资格证的通过率还是比较高的，国考改革后，通过率有所降低，中小学教师资格考试试点改革，中小学教师入职门槛将进一步提高，也意味着，教师资格证考试难度增加，通过率将会变得更低。

要去新东方面试少儿英语老师请有过经验的好心人给我一点帮助吧

我参加过郑州新东方的面试的。面试应该分初试和复试来面对：

初试阶段

初试的时候很容易过，只要是英语专业的基本就能通过：初试程序是：笔试（很简单的英语题，80%为选择题。部分机构无此程序），口试（主要是做自我说明，考官的目的主要是考察应试者发音是否标准），才艺展示（少儿英语需要一定的趣味性，所以你必须有一定的才艺，比如歌唱，跳舞。一般会要你唱英文歌曲，我面试的时候唱歌前向考官要用手机配音，他答应了。所以你要尽量放得开）。

复试阶段

复试只是个试讲的过程，你只需要准备20-30分钟的课题演讲，讲课的时候坐在你下面的不是学生，全都是你所面试学校的英语老师，甚至会有校长。所以这是比较难过的。你需要提前选好课题，在复试前就做好几遍预讲。熟练的话就没问题了。

你所说的课堂展示可能是在初试的时候加上去的吧，应该就是考官出几个话题你选择一个即兴发挥。按你说的你持有四六级和BEC，口语肯定不会差到哪儿去了。平常面对就没问题了。

接下来该做的就是直接去参加面试，自信的面对一切。机会都是给有准备的人的。所以~~加油咯~~~

课堂展示是自定的么？~呵呵，这样啊。那肯定得选取一些能够吸引小朋友注意力的话题啊。因为是少儿英语嘛。我当时是他们出题我选的。我选了个讲水果的话题，你只要选取能勾起小孩子兴趣的话题讲三五分钟就可以了，最好配上粉笔的简笔画~~

应聘新东方老师的几点疑问

我也是今年高三毕业，去南京新东方应聘的，我已经成功了，我应聘的是少儿老师，所以我只能告诉你相关的情况，但是我建议你去应聘少儿，因为你年纪小，说实话英语程度不足已交教那些大的人，而且少儿部在南京新东方是最牛的，所以去那里不错.而且现在少儿急需老师.但是他们的过程很严格. 你首先要投简历，IN ENGLISH，建议你的简历英文翻译成”RESUME”，这是最地道的说法，具体内容你可以看看网上的范文.如果简历过了，他们通知你面试. 第一次：面试，英文说明，有30秒左右的时间准备，内容是你来新东方的目的，你的学习背景（包括成就），你的业余生活，你的未来规划（这个很重要）. 如果你过了，就是二轮. 第二次面试：试讲，他们会发一个教案到你的邮箱里，告诉你教学的内容，然后你要自己想办法发挥，串联，试讲，到时候去试讲的时候下面坐的都是来应聘的其他人，他们会扮小孩子配合你. 第三轮试讲：如果你还是过了，他们会给你看优秀老师经典的上课过程，然后要你完完全全的复制上一遍，重点是要让他们觉得你上的课有感觉，你是有可塑性的. 第四轮（我第三轮过了之后，他们直接让我进入第五轮的，所以我也不知道具体情况，大概和第二轮差不多，但是有可能他们会针对你的情况给你发年龄大一点孩子的教学教案）第五轮：培养试讲，完全让你自己准备内容，过了就成功了如果你都成功了，那么他们就会培训你，让你跟着好老师听课，让你做助教，然后看你的情况给你排课程. 注意事项 1.教少儿一定要放的开，发音非常重要，全英文教学，所以说的英文要让孩子听懂，我教的是一年级的孩子 2.一定要注意课堂互动，游戏要有意义 3.你要想好了，如果你的大学和新东方不在一个城市，应聘就没有意义就这样吧，有事可以找我在线聊

我打算去新东方面试想向你了解下有些情况我应聘的是初中数学老

要试讲，我去时内容自选，不知道你会碰到什么，但是会有至少两轮试讲，人会越来越少，最终每小组留下1-2人，进部门后培训，其实就是批课，在一定时间内备完所有要讲授内容，每月至少参加3次批课（你讲有经验老师听，然后提出各种你的毛病，说话非常之狠），最后考核，通过的上讲台，没过的或者很久以后和下一批再考核，或者出部门，全程没有一分钱，只有无限压力。上讲台后试用期6-12个月，才决定前不签正式合同。其实挺剥削人的，没有外面的人想象的好。我是英语综合部的，不会骗你，也不劝你是去是不去，只是把我知道的都告诉你，自己决定。每批由于很多老师中途离开，或者局的自己被骗了，但是因为已经付出不少，又不舍得离开，所以就一边怨恨一边工作。

希望你想清楚。