为什么老板会很看中某些员工眼中的懒领导

[便装老板与正装员工]THE PROBLEM 问题 Ive recently got a new boss who differs from the old one in what he wears. He has abandoned suits in four of linen jackets and khaki trousers a...+阅读

为什么老板会很看中某些员工眼中的懒领导

员工眼中的＂懒＂领导都是能力平庸的人，便于老板驾驭，也可能是老板的亲朋，作为员工做好自已份内之事，主要原因有以下几点： 1）能力平庸的人一般不会轻易跳槽。

工作中那些能力平庸的人通常都有自知之明，知道自己的能力和才能不如那些才华高的人，所以，他们在工作中通常只追稳定，也没有过大的野心。这样一来，对老板来说，就等于这类人比较容易掌控，所以老板喜欢重用和提拔那些能力平庸的人。

2）能力平庸的人很难跳出老板的五指山。

在日常的工作中，那些有才华有能力的人，通常会有自己的才华和能力，往往在日常的表现中就比较有个性，老板在使用此类人的时候，总是会感觉到力不从心，或者说难以掌控。对老板在提拔人的时候，往往会提拔重用那些能力平庸者，因为这类人通常很难跳出老板的五指山。

3）能力平庸的人忠诚度相对较高。

特别是随着近多年人才的频繁流动，老板都已经看出能力高的人往往在工作中稍不如意或者说薪资福利稍不随他的心，就会采取跳槽做人的方法。而那些能力平庸者懂得自己的短板，明白自己的不足。所以在日常的工作中，如果能得到老板的提拔和重用，那么他们的感恩之心，他们的忠诚度往往会比那些有能力的人要高。

总而言之，造成老板用这种方法来对待能力平庸或者说有才华的人，其核心的原因主要是在日常的工作管理过程中，老板可能受到了很多有能力，有才华人的伤害，这就是咱们大伙常说的“一朝被蛇咬、十年怕井绳”最好的写照。

职场中如何装傻

兵法，就是教你克敌之术，在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水，今天教给你的职场兵法，正是傻人心计，装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。情况一，替上司装傻。有时候客户怒气冲冲地杀进办公室‘把你们老板叫出来’你的回答应该是‘您息怒，我们老板不在’，‘把你们经理负责人叫过来’，你的回答应该是‘对不起，我们经理也不在.......’再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的，找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来装傻，老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三，李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

情况二，为同事装傻如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去，这也有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。其一，韬光养晦，谨防小人。在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重作；你锋芒太露却易招人陷害，做人切忌恃才自傲，不知铙人，锋芒太露易遭的嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓，当你施展自己的才华时，也就理下了危机的种人，所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自已的才华，有句话说‘花要半开，酒要半醉’，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。

在职场中最重要的是技巧就是适时‘装傻’；不露自己的高明，更不能纠正对方的错误，职场中‘小人’有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。其二，吞下委屈，化为动力。职场上的确有不辩是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事，此时，与其在那怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展，上司批评你‘工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩’，可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就是成为你更加出色的反动力，正所谓吃亏是福。在职场中，要正要聪明些，小事糊涂些，正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些，还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说，在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表太，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计.

职场聪明人都有哪些特征溜须拍马其实是最笨的

1.他们知道自己的价值工业革命时期是以标准化、可描述和可交流技能为特征，中世纪行会则是以无法言传的手工技能为主导，如今聪明员工的节能更接近后者，这意味着你不可能把他们身上的知识转给他人。2.他们对组织嗅觉敏锐聪明人善于寻找对自己最有利的工作环境，从而使自己的兴趣得到最充分的资金支持。一旦资金枯竭，他们还有两个选择：转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的政治斗争来推进自己喜欢的项目。3.他们无视企业的层级制度如果你想用职位头衔和升迁来激励聪明员工，你多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究，也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。4.他们期望领导人容易接近如果聪明人不能直接与CEO打交道，他们会觉得企业对他们的工作不重视。

5.他们有很好的关系网聪明人身边往往形成一张高度发达的知识关系网，他们认识的人和他们的学识一样重要，这些关系网提升了他们在企业中的价值，但是也增加了他们跳槽的风险。6.他们对无聊的忍受能力很有限在这个员工流动性大增的年代，如果聪明人的才智得不到发挥，没有为企业使命而工作的热情，他们很可能就一去不回头了。7.他们不会感谢你即使你领导得很好，聪明人也不会认可你的领导能力。要记住，这些有创造力的员工根本不认为自己应该被谁领导。只要他们眼里还有你，你就算成功了！...

职场中小聪明的具体表现有哪些

职场中小聪明的具体表现：

1、知无不言，言无不真

很多人很真诚，尤其是刚入职场的菜鸟。稚嫩的脸庞，纯真的笑容。带着一颗初心，或战战兢兢，或欣喜异常的面对着同事、领导，问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。诚实的交流，真心的对待，可是在大部分老鸟看来，太嫩了，没有一点自我保护意识，太不成熟。当然，安博教育不是误导大家去对待同事、领导要留心眼，做什么都得学会做人。而做人就得是真诚的，但是，得学会观察，对每个人都真诚的话可能吃亏的是自己，而且别有用心的人会很好的利用你的真诚，利用你的不成熟。所以，职场知无不言，得言之有理。

2、叫做什么就做什么

踏踏实实做事，是很多人刚入职场时为自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没错，但那是菜鸟该有的思想。在公司或企业待了很长时间，还是有菜鸟思想的话，那就错了。因为如果每天只是重复一样的工作，不去学习新知识，就不会得到更大的成长，永远只会以一个菜鸟的方式去解决问题，对公司的利用价值就还是个菜鸟，所以职场得多思考，不要只做听命的士兵。

3、毫无避讳，锋芒毕露

每个圈子总有那么一个爱出风头的人。不论何时、不论环境，只要有一丝可以发挥的空间就不遗余力。或是才华横溢，或是纸上谈兵，但是同样的每个圈子总会有背后的舌头，太过抢戏就容易引起周围人群的嫉妒？或是排挤。这样不管不顾的出风头爽了自己，可是在绝大多数人看来实在不够成熟，因为聪明的人能够收放自如、游刃有余。发挥自己才能的同时能让周围的人舒服，讨喜。

4、瞧不起自己的领导

在职场摸爬滚打很多年的老鸟可能会遇到一个学历或是没有那么高或是自认为能力不如自己的领导。然后就开始认为有点不公平，有小情绪，不服领导管理，甚至部门开会当众和领导争执这样的情况。这样的行为或是心理是极不成熟、极不理智的。领导之所以是领导是有他的原因的，可能他的学历并没有你高，可能他的技能也没有你扎实。但是在业务能力上，在管理层面上可能就有很多你需要学习的地方，所以摆正心态是你需要做的。