新人职需要注意哪些职场法则

[职场新人注意事项hold住职场必备法则]1.不要听人是非职场中一些暗地里的争斗肯定在所难免，茶水间的闲聊更是大家的一项娱乐。面对一些流传的谣言，不管是好是坏，都不要太过在意，更不要去听一些是非，这样很容易卷入一...+阅读

新人职需要注意哪些职场法则

人在江湖飘，哪能不挨刀？不管是职场新人还是老鸟，都或多或少跟周边同事有过摩擦，上次我们说到职场和睦相处四部曲，这次针对一些特殊情况，我们说一下解决矛盾的几大职场法则。

职场法则第一条：想在办公室和大家抱成一团？不吝惜赞誉他人肯定没错！不想留下积怨？责备他人前深思熟虑。

解决方法：赞誉多一点，批判少一点

试试这几句话吧！“你看起来气色不错，这个色彩很适宜你。”“你太棒了，干得好！”但注重，赞誉要发自心坎，否则让人恶感。假如你为同伴的错误恼火，想当面修理他，先想想，假如有其余同伴在旁边你还会这么做吗？假如不会，即体现出你的批判并不客观，只是为了给他为难。既然最终目标是让他熟悉到同伴，就应尽量增加针对本人的责备，换以勉励的话。易地而处，你也更愿意接收这种方法，不是吗？

职场法则第二条：怕有不同声响而不敢把想法说出口，想用婉转的方法得到大家支撑，反而让人摸不着脑子？这都是缺少自信心的体现。其实表白越简朴明白，他人越会仔细看待。

解决方法：表白，间接一点

加强自信心最简朴的方法，是从简化习习用语开端。把“我在想，咱们是不是应当斟酌？”改成“让咱们试试这样做吧！”；防止说抬高本人的话，如“这个想法兴许很童稚。”或把“我以为”之类的口语统统删掉，不兜圈子，尽能够直观的表白看法。另外要自信本人说出的每句话都有价值，更不要适度为本人辩护，那只会弄巧成拙。

职场法则第三条：办公室里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你。今日他在会议上反驳你，成心让你出丑。让你以为本人是被大家排斥又不受尊敬的不幸虫，其实事件并非你设想得那么庞杂。

解决方法：处理抵触，专业一点

在办公室碰到不痛快，要把人和事离开看。首先，这样做能让你更专业，防止因某些基本不存在的起因大动干戈。另外，也能让你更清晰究竟问题出在哪里：是人还是事件自身？假如确实是他对你本人有看法，又一时处理不了，能够试着对他的寻衅不做回应，反而能掌握这场“战役”，不让它成为你职场上的绊脚石。

职场法则第四条：勇于承当危险能力造诣大事业！假如你的部门上司不幸被裁员，你想顶替一下他的职位，又怕升职不成反丢饭碗。该怎样办？

解决方法：冒险，智慧一点

本人“有什么方法能把争取几率放到最大？”在笔记本上列出成和败的因素、最好和最差的效果，还有碰到每种状况你会用什么方法应对。让全部状况完完全整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“规划”，没什么好怕了。要记住，你的抉择永远都不是一个失误，不论后果如何，那就是你事先的想法。敢于汲取经历、积攒经历，才是你该珍爱的人生珍贵财产。

知道这几个职场定律就别再跟朋友吐槽说你在公司不合群

法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。

我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。

法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。

我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。总结了几点：

首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

法则3、不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

有时候我们不得不承认，说的好比起做的好同样重要，在职场生存，与雇主与领导人交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，而把这种词汇语句换一种方式，则会会被传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为的代言。

能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。

务实派的作风，到哪里都是受欢迎的，想要尽快融入公司集体，就要紧急出动，多做事多为同事分忧，这样不仅能收获好人缘，也为自己仕途打开通道！

职业生涯规划的原则方法与步骤是什么

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。

邻居家的工程师老夏，退休了还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。

如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。

如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。

不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。

职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。

飞鹰职场资讯网：如何找准自己职业生涯规划的支点