面试技巧请告知下

[应对压力面试下，请卸下你的包装]总体来讲，现在的面试没有压力和非压力之分，压力会贯穿于面试的整个过程之中，因为不可能面试官的所有问题都是你轻车熟路的，都是你准备充分的，在面试中得100分太困难了。Hellen这...+阅读

气质可以占三分优势！其他照旧。

面试官是很看重职者是否准时的，对于能提早到达10分钟左右的人，一般是印象比较好的。到的太早或迟到都不好。如果职者在约定的时间之前打电话通知一下可能会晚到并且解释原因，也会有印象加分。不准时参加面试、甚至连通知一声都没有，对于这样的人我们会在简历库里面直接删除，以后有职位空缺的时候也不再考虑。

自我说明不超2分钟

“请你自我说明一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我说明的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我说明不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

谈“缺点”也有技巧

当面试官问到你的缺点时，不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试官最讨厌的10种人你是哪一种

1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作，面试时就别做了，对方会认为你尊重他们！

2、迟到，不守时

迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。如果职者到达的时间过早，面试官很有可能因需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。

3、贬低以前的老板和公司

换位思考一下，面试你的人，他也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

4、穿着暴露或者懒散，不合职业要

面试时别不要耍个性了。

5、在技术、经历和知识方面撒谎

没有一家企业会聘用不诚实的人，别以为他们感觉不出来。

6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

相信你也不会喜欢被别人打断吧！他们当然也会不愿意！

7、回答信口开河，讲不到重点上

漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费你自己的时间没关系，但是浪费他们的时间，就会反感！

8、面试过程中手机响

打到静音或是震动吧。

9、骄傲自满

骄傲的人缺乏团队合作精神，你应该知道团队的重要性！

10、过早提出薪水要

别主动问，你先问你就输了，如果用人单位有意向用你，他会主动问你的！否则让人反感。

面试中该注意什么

1、背景调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网站，或阅读相关行业的各类报道，对公司情况及行业状况做到心中有数，如果面试当天你能恰当地表达你对公司及整个行业的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、仪容仪表。良好的第一印象至关重要，所以要保证正确的着装，面带微笑，精神饱满，信心十足，带上简历及相关证件，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，否则人家对你的评价就是没有时间观念。

4、准备应对。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：例如简短的自我说明，为什么要应聘这个公司及这个职位？你长期和短期的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？你有哪方面的优势可以胜任这个工作？以前的同事及上司是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5、运用技巧。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说＂嗯＂以表示认同；语速适中，不要紧张，不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；自信的表达你的优势。面试最后可以问面试官几个问题，比如：部门架构？什么时候会有复试通知？或是了解一下他们对这个岗位的期望值在哪里？

面试官的关键点

1、“守时”是应聘者的低线

“守时”是对职场人士最起码的要。应聘者如果不守时，并且没有特殊的理由，面试官一般可以不予考虑。

2、即使是对落选者，也要打个电话

对于落选者，如果一个一个地打电话通知，确实会浪费时间。面试官可以向应聘者真诚地告知自己的电话，请他们在适当的时候打来电话询问。实践表明，许多落选者后来成为公司的“人才库”。

3、作好笔记

面对众多的应聘者，为了有助于判断和甄选，面试官一定要边提问边作好笔记。为了不使应聘者引起歧义，你可以这样跟对方说明做笔记的用意：“为了有助于我们日后的判断和甄选，面试中，我要做些笔记，请您不要介意。”还有一点要注意，笔记本以应聘者不能看清为宜。为此，面试官司应与应聘者保持适当的距离，当然，切不可在膝上作笔记。

一个优秀的面试官必须具备开放的心态，强烈的使命感，对所在领域发展规律、趋势及人才构成必有有深刻的理解。同时对人性需、职业发展规划有丰富的经验和认识。优势的面试官是企业核心竞争优势之一。