职场晋升需要具备哪些特点

[成功面试需要具备哪些秘诀]面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵...+阅读

职场晋升需要具备哪些特点

实际上，分析职业圈中任何一个相对成功的专业人士的人生轨迹都可以给我们许多启迪和提示。成功的人，事业不同，晋升轨迹不同，但表2113现出的一些特点是共同的。

正确的时间做正确的事情。

●踏实肯干的品质

尽自己所能做好自己的本职工作，无论大小，让上级领导和同事5261放心，工作上有好口碑。即使工作并不是自己的兴趣，也会认真做好。

工作上以诚待人，会换来别人的工作诚意。

●表达清晰，善于沟通

能做成事，好，但能做事还远不够，拙于表达，不能清晰地表述自己的4102想法、见解，不能很好地与领导沟通、交流，会妨碍周遭人士对自己的识别，严重阻碍晋升渠道。

表达能力是职场上获得晋升的1653利器。

●健康身心健康的身体和强大的心理素质是获得晋升的正资源。积极心态，不抱怨，不推诿。身体健康，坚韧不拔。这些都通过平时的共事、交流给别人正面的印象，而这些素内质又恰恰是获得晋升后必须具备的素质。

职场人士在期待晋升的同时，需要踏踏实实从脚下做起容，让自己拥有获得晋升的品行，这样，晋升的梦想才能转化成实实在在的目标并可以去实现。

在职场如何快速获得提升

获得职场晋升是每一个人职业人的愿望。有的人十年如一年，有的人一年一跳，甚至跑得更快。这真的是值得我们去探讨的话题。

首先是选择企业、时机、平台很重要。不同的企业、不同的发展阶段用人理念会不一样，只有发展变革中的企业，相对而言，用人会更“大胆”。所以，选择企业时，正在变革有活力的企业会让我们获得更多的机会。

当然，所说的时机、平台，最终还是要基于个人的能力。还没有机会时就要前瞻性地充实和积累，当机会到来时才能真正抓住。

此外，有个好的心态也很重要。一个人要获得晋升，不但要领导认同，而且周围的同事也要支持，有些人为了达到晋升的目的，过多地看重与领导的关系，而忽略了其他人，这是钻营，偶然能获得机会，也总也不是正道，也不能长久。

总之一句话，要想获得更多的机会，对人和善，对事多干，勇于担则，积极主动，做大格局。

职场：应该怎样做才能得到领导的提拔和赏识

晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。

但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。

这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。

那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？

主要有以下几点需要考虑：

1.摆正心态

你的心态决定了你做事情的方式。

比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。

但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。

这样，你的晋升也许只是个时间的问题。

所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

2.少说多做

说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。

能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

3.与众不同

现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。

职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。

很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。

所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。

4.善于处理人际关系

职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。

人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。

许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。

人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。

5.帮助上司提高绩效

实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。

上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。

你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。

因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。

如何才能升职呢

当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。

在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。

在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。